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紧密结合企业实际 将思想政治工作做
到实处
————————浅谈如何加强电信企业思
想政治工作(三)
孝昌县电信局 付明峰
3、立足于员工的工作实际和思想实际，注重思想政治工作的针对性 由于员工的社会实践不同，经济地位不同，成长经历不同，所接受的教育和主观努力不同，尤其是在企业改革、体制变更、利益格局调整的情况下，员工的思想和心态更是变化多端。因此，必须分层次，区分对象，因人制宜、因时制宜、因事制宜，在针对性问题上，从如下三点着手：
一是对领导干部，要根据不同年龄段的领导干部的思想特点进行教育，对正当工作之年的领导干部，引导其锐意进取，大胆创新；对已近离退休之年的领导干部，引导其正确认识和对待个人的去留，保持操守，慎待晚节。
二是对一般员工特别是年轻员工，要认真分析其思想状况和心理特点，他们普遍拥护改革，支持改革，但有时过于偏激；他们思想活跃，善于独立思考，理性思维较浓，但有时观察和分析问题带有一定的片面性、盲目性和表面性；他们追求进步，渴望成功，但往往组织纪律性不太强，自控能力需要提高；他们有一定的专业知识，但有时缺乏对自身的评估；他们关心党风和社会风气的好转，但又往往因此信心不足，容易以偏概全，等等。只有对其思想状态和心理特点进行深入细致的分析，思想政治工作才能真正做到心坎上。
三是注重企业思想政治工作的针对性，要根据员工的思想基础、知识水平、接受能力和性格特点，确定不同的教育内容和方式，使思想政治工作启人以志、富于活力，卓有成效。
4、认真总结、大胆创新，不断提高企业思想政治工作的科学性提高企业思想政治工作科学性，着力实现三个转变：
一是由单一型向多元化转变。要善于把握时代的脉搏，着眼于新世纪国民思想素质的要求，着力于思想政治的同时，还要加强对员工进行传统文化教育、近现代史的教育。各种教育都要注重质的收获，而不单纯是量的增加。
二是由封闭型向开放型转变。企业要充分利用发掘各种教育资源，运用多种
丰富多彩、生动活泼的形式开展思想政治工作，走出思想教育单纯依靠灌输的狭窄天地。特别是敢于和善于引导企业员工正确认识和看待在企业体制改革、利益格局调整时期出现的种种不利因素。同时，要将企业思想政治工作纳入社会大体系，建立企业、家庭、社会三位一体的立体教育网络。
三是由平面型向立体型转变。国际形势的发展、国内改革的深化，对员工的影响是全方位的，企业思想政治工作应由单
一、静态、平面教育向多样、动态、立体教育转变。首先要具体形式上采取多样的渗透型，使思想政治教育的方向朝着个性化、民主化、综合化的方向发展；其次，要加强对企业思想政治工作的理论研究，逐渐由感性到理性、由自为到自觉，步入“理想王国”；增强企业思想政治教育的学术性、实践性、权威性；第三，要研究和探讨西方国家管理企业员工、开展思想教育的经验。
5、以企业员工工作积极性的发挥和对工作的推动为最终目的，增强企业思想政治工作的有效性。
增强企业思想政治工作的有效性，应着力在以下六个结合上下功夫：
1）思想政治工作必须与企业的经营活动相结合。企业员工的不少思想问题、情绪波动、矛盾产生都发生在生产工作过程中，经常的、大量的思想总是和矛盾都与业务工作相联系。过去一个时期，企业思想政治工作远离业务工作，往往是就思想谈思想，就认识谈认识，使思想政治工作的作用没有得到应有的发挥。新时期企业思想政治工作必须紧紧围绕在企业改革、发展中展开，把触角延伸到各个部门、各个环节、渗透到整个业务工作之中，以充分发挥应有的作用。
2）思想政治工作必须与解决实际问题相结合。把思想政治工作与解决实际问题相结合，是企业思想政治工作的原则、内容和方法。实践证明，员工中存在的不少思想问题，往往是由于实际困难得不到解决而产生的。因此，企业思想政治工作要把注意力放在干部的身体状况、婚姻问题、居住条件、子女上学、就业等具体问题上，只有想员工所想、急员工所急、帮员工所需，把党的温暖、组织的温暖送到员工的心坎上，在办实事的过程中施以适当的思想教育，让员工从切身利益中领悟到道理，思想政治工作才能产生好的效果。
3）思想政治工作必须与物质激励相结合。物质利益是人类从事一切活动的内在动因，人们的思想和行为都与物质有关。因此，企业思想政治工作就不能离开物质利益而存在。思想政治工作如果舍弃了物质激励，就会丧失动力基础，势必影响有效性的发挥，另一方面，思想政治工作对员工利益的选择和处理在有导向制约作用。单纯的搞物质激励，会把员工引入歧途而迷失方向。要创造思想政治教育与物质激励相结合的动力机制，坚持思想教育为主，物质激励为辅，实现思想教育与物质激励的辩证统一，以增强思想政治工作的有效性。
4）思想政治工作必须与情感沟通相结合。情是联络人才的纽带，活化人才灵性的诺亚方舟。上阵父子兵，因为有亲情的纽带；“士为知已者死”因为有知遇之情的感召；回眸历史的长河，刘备三顾茅庐情感诸葛，诸葛一年呖尽沥血从未有“跳槽”之念；钱学森义无反顾甩弃国外优越的待遇回国源于爱国情结的涌
动。现代企业的运作，非封建时代作坊运营，全程全网的电信网络，更需讲究团队精神，有情字为媒介作催化剂，内耗少了，效率提高自在情理之中，人才的价值等到实现，人才生活的群体将形成一个良性有序的循环系统。通过各种媒体宣传先进人物的先进事迹，让杰出人才感受到其社会价值，体现的是关爱之情；建成才之台、搭成才之梯，通过各种机制激励青年知识分子勇挑重担，体现的是培养之情；发挥党团基层组织的作用，引导青年人正确对待名与利，辨证面对生活中的诸多现象，增强心理承受能力，折射的是关心之情。
5）思想政治工作必须与先进的科学手段和丰富多彩的活动相结合。企业员工思想观念的形成，不仅是抽象思维的过程，也是形象感人的结果。要根据员工求知、求新、求上的特点，采用先进的手段，开展健康有益、丰富多彩的娱乐活动，优化人文环境，使员工在参与文娱活动中，在满足审美需求爱好的过程中，得到哲理的启迪、心灵的感染、情操的陶冶、思想的升华，在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，形成健康向上的氛围。
6）思想政治工作必须对员工的教育、管理、监督相结合。首先要把对员工特别是领导干部的教育放在十分突出的地位；其次，要加强对干部的有效管理，包括法规的、政策的、纪律的、行政的，根据企业实际，当前要切实建立领导干部逐级谈心制度，规定每年至少应与下级干部谈话一次，遇到工作困难、群众反映、家庭变故等情况时，则随时谈心，以便掌握了解其思想情绪和变化，帮助解开一些思想上的疙瘩；进一步增大员工参与对领导干部评议的范围，切实履行领导干部的工作述职制度，使领导干部的工作置于有效的监督之下。
总之，新的历史时期，思想政治工作是项新的课题，如何将企业思想政治工作落到实处，还需不懈的探索和努力。
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