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《 职业与人生
》 考前复习
一、填空题
1、职业管理有专门职能，主要包括吸引、配置、计划、发展、、、六种职能。
2、帕森斯的三段理论是一个能帮助人们 和的合乎逻辑而理智的办法。
3、知识经济时代的职业生涯规划担负着结合社会、和
发展的重任，必须以人的发展为根本宗旨和指导思想。
4、个人职业档案在西方国家也被称为 他是一种人力资源开发极为有效的职业匹配方法。
5、《中华人民共和国职业分类大典》把我国职业分为 个大类，个小类，1838个细类。
6、职业流动与人力资本投入成，与从业者的年龄成，并且男性的职业流动多于女性。
7、职业活动的社会地位分析可以从社会功能、、三个方面进行。
8、职业活动要素包括以下五个方面：职业活动主体、职业活动客体、职业活动条件 和。
9、职业心理一般表现在、和职业心理素质
三个方面。
10、萨柏把人的职业生涯发展划分为五个主要阶段：成长阶段、探索阶段、、、。
二、名词解释：
1、职业生涯规划与管理
2、职业意向
3、职业锚
4、职业自我评估
5、能岗匹配
三、简答题
1、个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？
2、面试中应注意做到的事项。
3、职业生涯早期阶段经常会遇到哪些问题？
4、简述施恩的职业生涯发展阶段理论
5、、简述帕森斯提出的职业选择的“三步范式”
四、论述分析题
1、为什么说职业生涯路线选择是职业发展的关键环节？如何寻找确定自己的职业目标取向和发展路径？
一、填空题
1、麦考米克认为，个体满意感的程度是 和 之间的差异。
2、赫茨伯格的激励理论认为，每个个体都有两类需要，一类为、一类为。
3、职业锚产生于 阶段，以 为基础。
4、德尔的框架提出职业成功的五项度量标准：进步、安全、激励、。
5、影响职业选择的要素包括： 职业意向、和。
6、职业生涯规划年度评审的具体方法，包括、和全员评估三种。
7、传统职业生涯成功的标准是沿着 的组织结构向上爬，这种职业生涯目标不仅受员工自身努力的影响，还受 影响。
8、人力资源是一种能动性的资源，发挥其 与 至关重要。
9、职业生涯发展阶梯结构主要包括三方面：职业生涯阶梯的宽度、和。
10、进行职业准备主要包括两个方面： 和。
二、名词解释：
1、职业转移
2、职业自我评估
3、、组织职业生涯发展规划
4、心理契约
5、溢出理论
三、简答题
1、通过哪些有效的方法可以进行职业自我综合评估？
2、个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？
3、职业生涯管理系统的内容。
4、入职前的准备工作包括什么？ 5、工作对家庭的影响？
四、论述题
1、组织职业生涯发展阶梯模式有哪几种类型，如何设置组织职业生涯阶梯？
职业与人生 考前复习答案
一、填空题
1．评价、调整 2．解决生涯问题、进行职业决策 3．组织、员工 4．个人职业发展档案 5．
8、413 6．反比、反比 7．社会报酬、职业环境 8．职业活动素质、职业活动目标9．职业定向、岗位定向 10．确立阶段、维持阶段、衰退阶段
二、名词解释
1、职业生涯规划与管理，即从组织角度对他人从事的职业所进行的一系列计划、组织、领导和控制等管理活动，以实现组织目标和个人发展的有效结合。
2、职业意向，是个人对于社会职业的评价和选择偏向。一般要经过萌芽期、空想期、现实期，在面临就业时才能比较清晰的确定下来。职业意向确立后，还会发生一定的变化。
3、职业锚，是在个人工作过程中，依循着个人的需要、动机和价值观，经过不断搜索确定的长期职业贡献区或职业定位。实际上是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心。
4、职业自我评估，是指与职业选择有关的个人心理特征，包括职业能力、职业价值观、职业兴趣、性格和气质等，就是对自己全面分析，从而认识自己、了解自己，以便准确地为自己定位职业生涯及其发展。
5、能岗匹配，包含两方面 含义：一是指某个人的能力能完全胜任该岗位的要求，即所谓的“人得其职；”二是指岗位所要求的能力这个人完全具备，即所谓的“职得其人”。能岗匹配的核心要素是最优的不一定是最匹配的，最匹配的才是最优的选择。
三、简答题
1．个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？ 原则：
（1）可行性。（2）适时性。（3）适应性。（4）持续性。步骤：
（1）职业自我综合评估与职业定位。（（2）职业生涯机会评估（3）职业生涯目标的设定。4）职业生涯策略的制定。（5）职业生涯规划的调整。
2、面试中应注意做到的事项。（1）要开口说话。（2）实事求是的表达自己。（3）保持良好的举止、姿态。（4）不可忽视周边小节。
（5）努力使自己保持自信的神情。6）适当的表现自己的雄心壮志。
3、职业生涯早期阶段经常会遇到哪些问题？（1）面临现实冲击。（（2）难以得到信任和重用。（3）与组织成员的隔阂。（4）经受职业挫折。
4、简述施恩的职业生涯发展阶段理论（1）成长梦幻探索阶段（0-20岁）。（2）进入工作世界（16-25岁）。（3）基础培训（16-25岁）。（4）早期职业的正式成员资格（17-30岁）。（5）职业中期（25岁以下）。（6）职业中期危险阶段（35-45岁）。（7）职业后期（40岁以后直到退休）。（8）衰退离职阶段（35-45岁）。（9）退休。
5、简述帕森斯提出的职业选择的“三步范式”
美国职业指导之父帕森斯将特质-因素理论运用在职业指导方面提出了职业选
择的“三步范式”
第一步，进行人员分析，评价个体的生理和心理特征。第二步，分析职业对人的要求，了解有关的职业信息。第三步，人职匹配。
四、论述分析题
1、为什么说职业生涯路线选择是职业发展的关键环节？如何寻找确定自己的职业目标取向和发展路径？
答：个人职业生涯的成功在很大程度上取决与是否制定出一个切合实际的职业生涯规划。职业生涯发展是一个有机的、逐渐展开的过程，一个人的每种经历，每种职业体验，无论成功还是失败，都会导致对自我的重新认识，从而校正自己的职业抱负。个人如果能按照自己的理想区规划一条适合自己能力和价值观的职业生涯的话，他月能控制自己的职业发展道路，就越能成功并拥有成就感。因此，良好的职业生涯规划对一个人的事业发展具有重要意义。是职业发展的关键环节。
通常以下问题能帮助你在未入歧途之前发现你的方向。
问题1;你有何才能，把它全部列出，选择三种最重要的才能把每种才能用两个词来表达。
问题2：您的追求是什么？什么是你梦寐以求的，使你愿意为之付出更多精力的 问题3：什么环境让你感到如鱼得水？什么样的工作环境最适合发挥自己的才能？。
把上述问题答案列出，将每个答案中你认为最重要的因素结合起来组成一个完整的句子。也许你会发现你的目标有多个，可以从三方面考虑：
1、个人希望向哪一条路线发展，2、个人适合向哪一条路线发展，3、个人能够向哪一条路线发展.这样就能够寻找确定自己的职业目标取向和发展路径了。
一、填空题
1．个体心目中的标准、实际工作所得 2．保健需要、动机需要 3．早期职业生涯阶段、以员工习得的工作经验 4．自由、平衡 5．职业岗位供给、职业发展信息
6．自我评价、直接上级主管评估 7．金字塔式、企业组织结构
8．能力、潜能9．职业生涯阶梯的速度、职业生涯阶梯的长度 10．获取从事该项职业的知识和技能、培养获取这种职业的意识以及这种职业要求的综合能力
二、名词解释
1、职业转移，又称职业流动，是指个人从一个职业类别转换到另一个职业类别的现象。
2、职业自我评估，是指与职业选择有关的个人心理特征，包括职业能力、职业价值观、职业兴趣、性格和气质等，就是对自己全面分析，从而认识自己、了解自己，以便准确地为自己定位职业生涯及其发展。
3、组织职业生涯发展规划，是指组织根据个人情况及所处的环境确立职业目标，选择职业通道并采取行动和措施实现职业生涯目标的过程。
4、心理契约，指组织和员工对于相互之间责任和义务的期望。它是联系员工与组织之间的心理纽带，是影响员工行为和态度的重要因素，它会影响到员工的工作绩效、工作满意度、对组织情感投入以及员工的流动率。
5、溢出理论，该理论认为尽管存在工作和家庭之间身体上的暂时分界，但是在一个领域的感情和行为会带到另一个领域。
三、简答题
1．通过哪些有效的方法可以进行职业自我综合评估？（1）职业定位评价。（2）职业锚自我评价。（3）生涯发展潜能分析。（适当论述加2分）
2、．个人职业生涯规划的指导原则和步骤是什么？
原则：（1）可行性。（2）适时性。（3）适应性。（4）持续性。步骤：
（1）职业自我综合评估与职业定位。（2）职业生涯机会评估。（3）职业生涯目标的设定。（4）职业生涯策略的制定。（5）职业生涯规划的调整。3职业生涯管理系统的内容。（1）层次系统内容。（2）过程系统内容。
（3）保障系统内容：文化建设、组织建设、制度建设。
4、入职前的准备工作包括什么？（1）妥善保存Offer。（2）确认薪酬。
（3）确认职位名称、级别及劳动合同的期限、试用期。（4）熟悉新工作。（5）融入新团队。
（6）了解组织的显规则和潜规则。（7）处理好与领导的关系。（8）处理好与同事的关系。（9）做有贡献的人。
（10）树立良好的职业意识。5、工作对家庭的影响？
（1）职业的性质与家庭的功能密切相关。
（2）工作的地理位置、行程以及工作时间配置，对夫妻何时相聚，如何参与孩子的抚养，或由此带来的迁居等问题有明显影响，是导致工作--家庭冲突 的重要原因。
（3）职业声望、职业地位以及收入的数量和种类等对家庭生活会形成直接的影响。
（4）工作环境如工作压力、工作满意度和工种的感情氛围等会直接影响到家庭生活。
四、论述分析题
1、组织职业生涯发展阶梯模式有哪几种类型，如何设置组织职业生涯阶梯？ 答：（1）、分单阶梯模（2）、双阶梯模式（3）、多阶梯模式
组织在进行职业生涯阶梯模式选择与设计时要注意以下5方面问题：（1）、并非所有的组织都需要建立职业生涯阶梯（2）、职业生涯阶梯各有利弊。（3）、无论是实行双阶梯模式还是多阶梯职业生涯模式，其理论都是依据美国麻省理工大学斯隆管理学院施恩教授提出的‘职业锚理论’。（4）、在高技术企业，除了应该选择双阶梯模式或多阶梯职业生涯发展模式之外，不同行业的职业生涯阶梯的长度可结合行业的特点进行确定（5）、职业生涯阶梯的设置应与组织的考评、晋升激励制度紧密结合（要有适当阐述）
一、名词解释1、职业期望（P91）职业期望或称职业意向，是劳动者希望从事某项职业的态度倾向，也就是个人对某项职业的希望、愿望和向往。 2、职业能力（P29）职业能力是人们运用知识、......
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