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加强作风建设突破“四点”
为进一步加强和改进干部作风，使领导干部始终保持振奋的精神和良好的作风，构建领导干部作风建设的长效机制，XX镇通过座谈、访谈等形式开展作风建设专项调研。通过调查，使我们对全镇干部职工的作风建设现状有了一个比较全面的了解，初步明确了下一步工作思路，为进一步加强和改进干部作风建设作了必要的准备。
一、目前我镇干部作风建设的现状
近年来，我镇高度重视干部作风建设，通过加强教育、采取措施、逗硬考核、深化监督等手段，使广大干部职工的大局意识、责任意识和服务意识进一步增强，机关的办事效率和服务水平明显提高，制度建设和内部管理也有了较大起色。近些年我镇干部职工作风建设的成效有如下几点：
一是夯实了基础。坚持把学习作为干部职工作风建设的一个重要环节来抓好、抓实。通过广泛深入的宣传教育，特别是开展党风廉政建设、“三个代表”重要思想、科学发展观等教育，提高了领导干部对加强和改进作风建设重要性的认识，增强了广大干部职工的责任意识、服务意识和群众意识，为持续开展干部职工作风建设营造了一个良好的政治氛围。
二是健全了制度。机关立足于本单位实际，建立健全了相 1
关的配套制度，规范干部的从政行为。如推行政务公开，实行服务承诺制、首问责任制，为干部职工作风建设提供了制度保证。政务服务中心等窗口单位还按要求明确了工作人员的行为举止、仪表仪态、服务语言、服务态度，进一步促进了办事效率的提高。
三是转变了作风。机关的干部职工都能认真按要求转变作风，改进服务，工作效率和服务质量有了进一步提高。首先，广大干部职工都把更多的时间投入到深入基层、调查研究和解决问题上。其次，党政领导和各部门根据需要，积极探索管理、服务新模式、新途径，优化管理，方便群众办事。成立了政务服务中心和村务集中办事中心，推行一条龙办事、一个窗口代理、一站式服务，极大地方便了群众办事，“门难进、脸难看、事难办”现象得到进一步克服，依法行政、务实高效、热情服务的干部形象正在逐步形成。
二、干部职工作风方面存在的主要问题及原因
在看到成绩的同时，我们也看到作风建设还或多或少的存在一定的问题：
1、有些干部为人民服务意识不强，工作方法简单、态度生硬、服务差、不给好处不办事，“门难进、脸难看、事难办”现象在一定程度上还有存在。
2、在工作中还存在一定的形式主义，工作不够深入或者与
实际结合得不够。
3、在管理方式和管理手段上还相对落后，有时办事有拖拉、相互推诿情况发生，总体工作效率还不够。
产生上述问题的原因是多方面的：
一是受外部环境的影响干扰。近些年来，国际国内形势发生的复杂而深刻变化，国外的一些不好的价值观冲击着国内的主流价值观，使得一些干部职工的思想观念、价值取向、精神文化需求和生活方式也发生了变化。自由主义、拜金主义、享乐主义、利己主义等不良倾向在干部职工中有不同程度的反映和体现。
二是对基层缺乏服务的真情。高高在上，脱离群众，害怕触及困难和矛盾，不愿深入到一线调查研究，不愿帮基层和群众解决实际问题，缺乏全局观念和服务意识，衙门作风，效率低下，对基层缺乏服务的真情实意。
三是制度不够落实，管理不到位。许多制度条条有了，也上墙了，但却没有真正落到实处，有的制度针对性、操作性都不强，缺乏有效的约束力。少数干部工作纪律不强、工作作风不实、工作热情不旺、工作劲头不足、工作动力不大，工作要求不高。对工作缺乏敬业的热情，表现为对工作麻木不仁，冷淡厌烦，责任性不强，要求不高，得过且过，应付了事，马马虎虎，满足于一般性常规工作任务的完成，工作纪律散漫，上
班迟到早退，无所事事，败坏了党和干部的形象。
三、加强和改进领导干部作风建设的几点建议
干部职工的工作作风是党的作风的一个重要方面。新时期的作风建设应该从保持党同人民群众的血肉联系的这个核心问题入手，克服形式主义，树立求真务实的作风；克服官僚主义，发扬密切联系群众的作风；克服享乐主义，树立廉洁勤政的作风。可从以下“四个点”为突破口，把作风建设推向新的高度。
一是把重点锁定在强化思想作风建设上。思想作风建设是作风建设的根本和基础。要始终坚持把解放思想、实事求是的思想路线贯穿于作风建设的全过程，要进一步加强学习教育活动，以思想的大解放来推动改革的大突破、经济的大发展、社会的大进步，使我们的思想观念更加符合时代的要求和人民群众的意愿。
二是把突破点选择在解决实际问题上。干部作风建设要紧密结合形势的要求、工作任务的变化，高标准、严要求来排查自身存在的问题。要始终坚持理论联系实际，运用马克思主义科学的世界观和方法论来指导我们解决改革、发展、稳定工作中的各种新矛盾、新问题。各单位要深入基层、深入实际，多到困难的地方去排忧解难，做到情况在一线掌握、问题在一线解决、措施在一线落实，真正把深化改革、加快发展、保持稳定的各项措施落到基层、落到实处。
三是把落脚点定位在为基层群众服务上。加强作风建设，必须调整工作思路，要始终把人民群众的利益放在首位，坚持深入基层调查研究，把科学的态度和求实的精神同改革发展的实际结合起来，力戒形式主义和官僚主义，注重工作实效。从解决社会关注、群众关心的热点难点问题抓起，从倡导为基层、为群众办实事、办好事做起，把学、改、做有机统一起来。比如健全领导包片、干部包村等一系列制度，形成一套科学、严密、规范的工作机制。通过开展优质服务、文明办公、规范领导干部日常的，体现干部作风的转变；通过组织领导干部深入基层调查研究，为群众办好事实事，帮助解决生产生活中的实际问题，促使干部作风的转变；通过广大领导干部的行与做，让群众亲眼看到、亲身体会到干部作风的转变，从而真正把群众情绪作为第一信号，把群众富裕作为第一追求，把群众满意作为第一目标，努力把为民服务提高到一个新水平。
四是把根本点建立在健全作风建设的长效机制上。制度建设带有根本性、稳定性和长期性。加强和改进领导干部作风建设不能一劳永逸，也不可能一蹴而就，它是一项长期性任务，因此，必须建立一套切实可行的制度，形成稳定、长效的作风建设监督、评价运行机制。通过机制、制度的创新和完善，进一步深化机关作风建设。当前特别要进一步建立健全责任追究制、监督约束制度和奖惩激励机制等三个方面的制度，促进领
导干部的作风建设。
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