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合规回头看心得体会
为增强邮政金融业务合规经营管理意识,培育良好的合规文化，当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，也使得风险防控长效机制的建立和实现长治久安的工作局面成为了可能。下面，就如何提高银行效益，降低金融风险。
正视问题，构建金融合规管理体系。邮政储蓄业务自恢复开办已经二十二年，逐步形成了自己的管理模式和特点，但距离现代商业银行的要求还有不小的差距：一是风险意识淡薄。经营银行就是经营风 险，任何金融业务都有风险，只有采取识别、计量、监测、控制的方法才能使风险得到有效释。二是不合规的现象较为严重。无数案例表明，当前邮政金融业务中出现问题和案件的最多点、最难控制点，莫过工作人员责任意识、风险意识、合规意识不强，不按流程办事、不按规定作业，引发了各种各样的事件和案件。针对这些差距应该采取积极的对策和措施，按照国家有关法规，构建金融合规管理体系，如此，邮政金融业务才会逐步走上规范化的轨道。
建章立制，构建金融合规制度体系。银行号称三铁 ：“铁制度、铁算盘、铁帐本”。正因为有了银行的“三铁”，银行在百姓心中才是可以信赖的，我们的邮政银行，在金融业务发展上也应该是这样。
1、建立健全各项制度。必须对无章可循或虽有规章但已不适应当前业务发展和基层行实际管理情况的，相关部门应进行专门研究，及时制订或修订;对于基层行和有关 部门就规章制度建设提出的问题，要认真研究，及时解决。根据实际情况制定各项管理制度。
2、认真执行各项制度。就营业人员而言要从自己做起，正确办理每一笔业务，认真审核每张票据，监督授权业务的合法合规，严格执行检查，落实检查要求。就网点负责 人而言，要按照要求和频次加强现场和非现场的监控，定期和不定期地进行稽查检查。就一位科技工作者而言就要认真执行各项规章制度，严格按制度要求操作执行各项指令、保管变更各种密钥。
3、触犯制度严惩不怠。要在全行员工中灌输制度就是高压线，谁踩了这根线，谁就要受到惩罚。特别是要经常对“十种人”(涉嫌“黄、赌、毒”的人员、经商办企业的人员、大额资金炒股的人员、个人负债严重的人员、无故经常不上班的人员、交友混乱的人员、有犯罪前科的人员、累查 累犯的人员、贷款收受回扣的人员、热衷高消费的人员)进行风险管控和排查，对有章不循的员工，要将其调离原岗位，并严肃处理。推行管理问责制，建立对违规 违纪事项的举报制度，做到约束和激励并举。
建立合规文化、方能长治久安。若想取得长效久安的效果，必须建立企业的合规文化。建设合规文化是提高经营管理水平的需要。开展合规文化建设活动对规范操作行为、有效遏制违法违纪和防范案件发生具有积极深远的意义。
建设合规文化是建立长效发展机制的需要。企业合规文化建设是一项包括企业精神、价值观念、企业愿景、企业制度、企业环境、企业形象、企业礼仪、企业标 识等内容的系统性工程，在一个时期内要有一定的规划目标，最终建立适应企业长远发展的机制。
建设合规文化是应对外部竞争和审慎监管的需要。良好的合规文化能够营造出良好的经营和发展环境，有助于提升我行的品牌价值，扩大竞争优势。同时也是监管当局维护公众利益、维护市场秩序，对银行业机构审慎监管的基本要求。
以上为合规回头看粗浅心得，相信在行领导的正确领导下，在全行职工的共同努力下，我们分行的合规文化会越来越科学、务实和繁荣，也会极大地推动我行金融业务的发展，极大的促进我们企业形象的建立。
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