《合规回头看》读后感由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学合规回头看心得体会”。
《合规回头看》读后小感
看完了《合规回头看》一书，我才真正认识到合规的重要性。“无规矩不成方圆”，这是对合规重要性最好诠释，是社会发展、人类进步亘古不变的规律。“防范风险”“控制风险”是商业银行经营的首要原则。要确保做到无风险，就必须做到合规守法。从200多万元的资金挪用案到上亿元的银行假票案，无不向我们昭示着合规文化的极端重要性。惨痛的教训给我们敲响了警钟，时刻提醒我们：业务操作无案件、无事故，必须建立合规文化;邮储银行要实现又好又快发展，必须建立合规文化。
合规文化，关键是“规”。什么是“规”?对我们而言，“规”就是我们的各项制度办法、各项业务流程、各项操作规范。“无规矩，无以成方圆”。一个国家，一个社会，如果没有法律制度，就将没有秩序，混乱不堪;我们银行的经营管理如果没有制度规程，也将漏洞百出，充满风险。
一、风险无处不在，要建立全面的合规文化
风险无小事，合规心中留。我认为，合规就是“以遵纪守法为荣，以违法乱纪为耻”、“以遵章守制为荣，以违规违章为耻”。对战线较长、点散面广、管理环节多的邮储银行来说，风险无处不在，稍有不小心，就会酿成严重的后果，甚至影响企业的发展。因此，只有借助于企业文化对员工思想观念的强烈暗示和导向作用，逐步把严格管理的“硬”要求升华为“软”文化，方能达到由被动管理向主动管理的转变，真正把合规工作落到实地。为了把合规文化与实际经营管理有效结合起来，我们必须立足当前，以“合规大讨论”活动为载体，把合规文化和严格管理有机融合，倡导人人合规，要求事事合规，在全行上下营造 “指示服从制度，信任不忘制度，习惯让位制度”的合规文化氛围。
二、让每个员工都参与进来，做到合规人人有责。
1、全员参与。合规与银行的各个流程、各个工作环节和每个员工都息息相关，每一个业务点都是合规操作的风险点。每一名员工都是合规操作和管理第一责任人，坚持合规操作和管理是每个部门、每位员工的神圣职责。为此，必须让合规的观念和意识渗透到每位员工的血液中，形成群体性的合规文化，让每位员工都自觉养成按章办事，遵纪守法的良好习惯。
2、主动参与。合规建设必须变“要我合规”为“我要合规”，倡导主动发现、主动暴露和主动报告合规风险隐患或问题，努力培育主动合规、自觉合规的合规意识，从而形成全员自觉尊重规则、严守规则并恪守职业操守的良好氛围。
3、创造价值。合规与银行的成本和风险控制、资本回报等经营的核心要素具有正相关的关系，违规加大风险成本，合规能为银行创造价值。因此，要倡导和鼓励合规的经营基调，从管理层到每个员工都要充分认识合规对银行效益直接或间接影响，以合规促发展，用发展来体现合规的效益。
三、让“合规”成为动力，得到切实执行
经过培养、调节、约束和激发，使员工养成良好的合规心态，历练合规有素的思想、合规有序的行为，从而形成全行上下时时守规章、事事合规则、处处律行为、环环控风险的良好合规文化氛围，这必将为各级行顺利推进经营转型，实现两大跨越和全面振兴提供坚实保障。无数事实告诉我们，各行其事、无所约束，势必脱轨离道、脱离集体。所以，我们每个员工只有把这个“轨道”印在脑子里，烙在内心里，落实到行动中，化被动为自觉，使自觉成习惯，才能一往无前，顺利开创中国邮政储蓄银行发展的新局面。
当前正值邮储体制改革的关键时期,开展合规建设推进年活动有着很强的现实性和必要性。邮政储蓄事业的成长离不开合规经营，更与防控金融风险相伴。推进合规文化建设，必将为邮政储蓄经营理念和制度的贯彻落实提供强有力的依托和保证，使邮政企业可以持续、快速、健康地发展。
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