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2019年寒假工招聘合作协议
寒假工合作协议
甲 方:____________________________（以下简称甲方）签字代表人：______________________________________ 联系方式：________________________________________ 公司座机：________________________________________ 公司地址：________________________________________ 乙 方: ___________________________（以下简称乙方）代 表 人：_________________________________________ 联系方式：________________________________________ 身份证号：________________________________________
第1条 ：协议总则
为了实现优势互补，资源共享的目的，甲乙双方友好协商，本着平等自愿、互惠互利原则，就实习生项目合作一事达成如下协议（本协议中涉及金额费用均以人民币计算）。
第2条：协议期限
本协议为有限期限协议，协议有效期自______年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。协议期满后，甲乙双方可协商续签协议。
第3条：甲乙双方达成的协议
3.1.甲乙双方对于从对方获得或履行本协议所获悉对方的营业秘密等机密资料，无论口头或书面，负有保密义务，双方不得泄漏、交付或其他方法提供予任何第三人。
3.2.甲方在安排乙方招聘的人员进入企业的过程中，乙方及乙方招聘的人员应听从甲方的工作安排，如因不听从安排而导致安排工作不顺利，由乙方自行承担相应责任及损失。如因甲方原因不能正常安排工作，由甲方承担全部责任。
3.3.乙方招聘的人员必须提供有效的身份证原件及复印件，不得有提供虚假证件等行为，如因此带来损失，由乙方自行承担，如因此给甲方造成损失，由乙方承担相应损失。
3.4.乙方招聘的人员离职率不得超过招聘人数的15％。若离职率超过15%，则代理费降低百分之 ／人。3.5.甲方需保证安排乙方所招之有效学生全部安置进厂，确保100%进厂，100%上岗，如因甲方原因造成安置出现问题，甲方赔偿乙方每人1000元违约金。（按未安置进企业的具体人数赔偿）。
3.6.甲方在安置的过程中，不得以任何借口和任何名义收取任何费用（体检费、车费除外），并保证乙方学生工资发放标准和所签协议一致，保障学生不被克扣工资。
3.7.乙方所招聘一切工作人员，从交接到甲方之日起，包括运输途中所有安全及风险均与乙方无关，甲方应为乙方所招聘工作人员购买人身意外险，如出现安全问题，全权由甲方负责协调处理。
3.8.乙方在输送人员之前，需要提前统计好学生名单并提前发送给甲方，学生信息须准确无误。学生具体信息包括：姓名、性别、民族、电话号码、身份证号码、学校等。
3.9.乙方必须按照甲方提供的资料向学生如实说明用工单位的真实情况，包括企业的工资待遇，工资发放等情况，否则造成的后果乙方负全责。
3.10.甲乙双方达成合作关系后，乙方所招聘的全部人员必须全部通过甲方安排，乙方不得将任何一个人通过任何方式输送给其他任何公司或个人，否则将承担违约责任。
3.11.乙方在招聘过程中，应做到合理合法招聘，一切招聘工作必须按照甲方要求，不得有任何欺骗、忽悠、强迫学生等行为。
第4条：乙方招聘的人员应满足以下条件
4.1．年龄要求：年满16周岁以上（注：不同企业要求不一样，有些企业要求年满16岁以上，具体情况视具体企业要求而定）。
4.2．身体要求：身心健康、视力正常（包含矫正视力）、无刀疤纹身、无犯罪记录，男生无长发、染发；女生不能化浓妆，指甲不宜过长。
4.3．民族要求：根据企业要求，企业一般不接受特殊少数民族（回族、藏族、彝族等）。
第5条：乙方应让其招聘的人员明确清楚以下情况
5.1．车
费：公司协助乙方为学生提供车辆，年后学生去企业的车费自理，年后学生回来的时候公司统一安排车辆，如果不跟公司统一回来，公司补贴 元/人。（特别注意：学生未满合同期来回车费都需要学生自理）。
5.2．体检费及保险费：根据企业情况而定，部分企业要体检，少许企业不需体检，体检费用一般在30—50元/人；企业保险费在30—50元／月。（体检费及保险费应由参加工作的人员自行承担，从最后的工资中扣除。）
5.3．工作日期：每个企业对参加工作的人员都有日期要求，参加工作的人员必须工作到合同签订的日期。（实习学生一般要求做到 年 月 日，一般学生要求做到 年 月 日）
5.4．企业吃住问题：
5.4.1.吃住问题：小时工企业一般包吃包住；同工同酬企业包住，餐补300—600元/月左右，超出部分需由当事人自行承担。5.4.2.企业用电：企业考虑到节约用电，企业水电费用有一定的标准（标准因企业不同而不同），一般是水电费均摊，由参加工作人员自行承担。
第6条：乙方招聘人员参加工作应备齐以下证件及物品： 6.1.身份证原件、身份证复印件4份、一寸照片4张、学生须带学生证。
6.2.自带床上用品和生活用品，也可以到达目的地后自行购买。6.3.需自行带些许生活零用费用和换洗的衣服。第7条：乙方输送给甲方有效人数的确定方式：
7.1．以甲方统计的入职名单为前提，以甲方提供的实际在职人员数量为参照，以乙方最后通过实际统计得出最后的人员数量为标准，经甲乙双方确认无误后确定乙方招聘给甲方的具体在职有效人数。
第8条：假期工招聘费用（利润）细则： 8.1.甲方按如下表格具体情况给乙方结算代理费用 8.2.补充条款(手写按手印有效)：
________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ 第9条 ：违约责任
9.1.甲方如不履行本协议或违反本协议规定，因此给乙方或乙方招聘人员造成损失的，甲方应承担全部责任且赔偿所有损失且赔偿违约费用。
9.2.在合作过程中，如果乙方不履行本协议或者出现将其招聘人员输送给其他任何公司、个人的行为,乙方应赔偿甲方违约款。
第10条：其他规定
10.1.本协议如有未尽事宜，由甲、乙双方另行约定。10.2.本协议一式二份，甲乙双方各持一份，自双方签订盖章之日起生效。在执行过程中一方如需变更条款，必须双方协商一致，否则将承担相应的违约责任。
甲方签字及盖章：_________________________
签约时间：___________年_______月_______日
乙方签字及盖章（手印）：_________________
签约时间：__________年________月_______日
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