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新进员工培训试卷
温馨提示：为了进一步提高员工的综合素质和业务水平，规范全体员工的操作行为，增强员工责任心。根据人事部的相关安排，对参加入职培训的新员工，进行考试。本次考试采取闭卷形式，考试题型涉及填空、选择、论述三大类。内容涉及企业基本概况、企业文化、公司规章制度三大部分。通过此次考试，进一步增长员工对企业的认可，让员工在公司有着自我发展空间，为公司的后续发展提供了强有力的保证。
一、填空。
1、公司的全称是()创立于()。
2、公司主营业务有()，主要产品有()。董事长行事经商四大原则-()
4、公司愿景是()
5、新员工被录用后，一律实行试用期()，试用期为()个月，试用期间公司将对所有员工的表现及对工作适应程度进行考核，考核不合格者，公司予以辞退；在此优秀者，经上级主管批准，考虑到提前转正，薪资待遇按正式员工工资制定执行。
6、凡离职者，必须先提交辞职信，试用期员工需提前()天申请，正式员工需提前一个月申请，离职当月工作不足一个自然月者，工资按日薪计发。
7、全勤奖()元/月，以打卡为准。（没有请假、没有旷工）
10、旷工扣款()元/天。（没有经主管或人事部批准的请假，均视为旷工）
11、公司于每月()日发给员工上一个月的工资和津贴，并按国家规定代扣个人所得税、社会保险的 个人缴纳部分。
二、选择题。（不定项选择）
1、迟到或早退（）分钟/次，扣款（）元。
A、0—30，15 B、45—60，30 C、45—60，40 D、60，半天工资
2、公司规定在职（）年员工，每年年假为（）天，年假是带薪休假。
A、1，3 B、3，5 C、5，103、公司提供的福利有（）
A、节假日补贴 B、生日补助 C、社会保险 D、商业意外险
4、公司提供的婚假中，其中女/男职工处满（）岁前/后结婚，有带薪婚假（）天。
A、23，3 B、23，10 C、25，3 D、25，55、公司培训体系由（）部分组成。
A、岗前培训 B、在岗培训 C、员工自我学习 D、委托外部培训
三、论述题：
1请简述员工请假的工作流程。
2、如何做好交接班工作。
3、通过这次培训，谈一下自己的收获、总结自己的表现、谈谈今后的打算。
4、说说你对我们公司的了解。
5.最近一年，你做了哪些事情来提高自己
6、谈谈在曾经的工作中，你和领导之间存在的问题。
7、什么能激发你在工作中的最佳发挥？
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