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考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的生产经营秩序，提高工作效率，保证生产经营工作的顺利进行，以使职工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合我单位的实际情况，特制订本制度。
一、考勤管理
第一条 考勤管理接受厂部的管理。
第二条 考勤员（值长）应予每月2日前递交上月的考勤记录，汇总到厂办事员。办事员有权对其中的记录进行抽查。
第三条 电厂的标准考勤时间为：
1、检修及白班人员：
上午：8:00-11:30 下午：14:00-17:302、运行人员：
捌点班：8：00-4：00 肆点班：4：00-12：00 零点班：12：00-8:00 第四条 考勤员必须按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤内容其中包括考勤表及相关假条和证明，实出勤日、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 所有职工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；
早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 职工临时离岗，需向班长及车间请假（出厂区必须向值班厂长请假），在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；
(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经厂部事后查证，确认职工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退予于撤销，其旷工记录可更改为公假。可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1)迟到、早退一次，扣罚20元；当月超过三次后，每次扣除30元；
(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
(3)擅自离岗在30分钟以内的，每次扣罚30元；30分钟-1小时以内的，每次扣罚100元；超过1小时的按旷工处理。(4)旷工一日，扣罚200元；
(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次，不得参加全年各种评先活动，年终奖降50%发放。
(6)连续旷工超过十五日，全年旷工累计超过三十日的，报公司按《企业职工奖惩条例》予以开除。
(7)考勤员虚报、漏报的，每次扣罚30元；当月超过3次，记警告处分一次，另外处罚100元。
(8)职工刁难考勤人员，视情节给予警告或处罚（不少于二十元）。
(9)私自涂改、毁损考勤记录的，一处给予50元处罚。
（10）规定当值值长为当值考勤员，总值长为考勤长。
二、请销假管理
第十三条 事假的批准权限为：
(1)事假3日以内（含3日），由车间主任批准，报厂考勤员；(2)事假3-6日，由厂长批准，报厂考勤员备案；(3)事假少于7-15日，先有厂长批准后报公司劳资部门审批，15天以上由公司经理审批，但原则上年度职工累计请事假不得超过一个月。假期结束后及时回单位上班。
第十四条 病假住院除急诊外，须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有我单位医疗机构出具的诊断及住院证明，经车间、厂及公司领导批准后方可休假，结束后及时回单位上班。
第十五条 职工休假休各类假必须提前填写“请假条”，向批准人申请，经批准后进行，请假原则上不得由他人带请。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第十六条 请假条由考勤员存查，并据实记录考勤。月底考勤长随考勤记录及报表交厂部办事员处。
第十七条 职工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第十八条 职工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
第十九条 各类假期待遇公司有关管理办法执行
第二十条 当月实出勤低于二十班（含二十班）的，（二月份实出勤低于十九班（含十九班），取消当月岗位津贴，当月岗效浮动按班计算。
第二十一条 本制度的解释权归我单位，与上级政策规定有抵触的以上级规定为准。
本规定自下发之日起执行。
二00九年三月
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