考勤休假劳动纪律管理制度002(II)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及休假管理制度”。
公司管理规章制度－考勤休假劳动纪律管理制度
考勤休假劳动纪律管理制度
一、目的为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合公司的实际情况，特制订本制度。
二、范围
本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体员工，个别条款有特殊规定的除外。
三、时间
公司实行每周六天工作制。具体工作时间为：上午9：00－12：00，下午14：00-17：30。
四、统计
4.1.实行指纹打卡管理方式。
4.2.每月5号前由部门负责人填写考勤统计表，提报到行政人事部。
五、管理
5.1.迟到、早退
5.1.1.迟到、早退是指在规定上、下班时间未到岗位或私自离岗。
5.2.未经请假或请假未获批准擅自缺勤的为旷工，有下列情形之一的，按旷工计：
5.2.1.迟到或早退30分钟以上不足四小时的，计旷工半日；四小时以上（含）的，计旷工一日；
5.2.2.5.2.3.5.2.4.5.2.5.骗取、伪造、篡改、涂改休假证明的，休假期间计旷工；利用公出时间办私事的，公出时间计旷工； 未在公司指定的时间到指定的岗位从事指定的工作的； 因员工个人原因未打卡，也未做出勤或公出登记的。
5.3.迟到、早退及旷工的处理
5.3.1.员工当月迟到及早退月累计超过1次，自第2次起，每次罚款50元；在一个
月内累计迟到及/或早退达5次的，公司将给予记大过处理。
5.3.2.重要会议及公司活动举办时，迟到者每次罚款50-200元。
5.4.旷工处理
5.4.1.凡员工发生旷工情形的，自员工旷工之日起三个工作日内，经部门经理签字确
认后，报行政人事部。
5.4.2.当年旷工累计三天以内（含三天）的，按旷工天数，以日岗位工资的5倍扣罚；
当年连续旷工达三日，或一年内累计旷工达五日，由行政人事部派专人与该员进行
沟通；若有特殊情况者，报批总经理，总经理若特批后将可免于处罚。其它者行政
人事部将直接向员工发出《员工处罚决定通知书》，并按公司《奖惩管理制度》处理。
六、分类
6.1.病假
6.1.1.病假上班后休假时需提供三甲医院出具以上出具的病历及休息证明否则按事
假计。
6.1.2.6.2.事假
事假期间，工资按100%扣除，当月内超出3天（含）不参加绩效分配。
6.3.婚假
按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天带薪（基本薪资）婚假；符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受15日带薪（基本薪资）婚假；再婚的可享受3天带薪（基本薪资）婚假；婚假包括公休假和法定假。以结婚证作为休假凭证，婚假需自领结婚证之日起一年之内一次休完，逾期未休被视作自动放弃。对于新进公司的员工，在入职时已经领取结婚证书者，公司视同已经休过婚假，将不再另外享受婚假待遇。
6.4.产假
假期为90天，其中产前15天。符合晚育年龄的可享受产假一百二十天（含法定产假九十天），难产增加产假15天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明，给予25天的产假；三个月以上七个月以下流产的，产假42天，七个月以上流产的，产假90天。产假期间的工资根据国家规定发放。
6.5.丧假
员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡给予3天的带薪丧假，员工的非直系亲属（祖父母、岳父母及亲兄弟姐妹）死亡给予1天带薪丧假。丧假包括公休及法定假日在内，且只能一次连续使用。
6.6.法定假期
国家规定的法定假期，如国庆、元旦、劳动节、春节等按国家规定执行。
6.7.公出
劳动纪律考勤管理制度为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特制定本制度。一、工作时间1.员工每周工作......
员工劳动纪律、休假、考勤管理办法第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，......
员工劳动纪律、休假、考勤管理办法第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，......
考勤休假管理制度ZZSLY-HRS-001考勤休假管理制度(征求意见试行版)第一项适用范围本管理制度适用于本公司范围内各部门的员工，针对其出勤、考勤及请假等情况的管理工作。第二......
行政管理—考勤休假管理制度考勤休假管理制度1 为规范公司内员工考勤及休假管理，明确相关规定及审批流程，特制定本制度。 2 考勤管理2.1 工作时间：1、上下班时间：周一至周五：上午......
