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考勤与休假管理制度
为强化公司劳动纪律，特制定本制度。
假超过15天的按基本工资50%发放，超过一个月的，按30%发放，超过3个月的，补发一个月工资，解除劳动合同。工伤按国家规定处理。
3、婚假：员工请休婚假须有结婚证等有效证明，并提前四周申请，按法定安排假期。
4、产假：新员工进公司一年内不得生育，一年内生育的，产假按事假处理。工作满一年的女职员按法律政策规定享受90天产假(含节假日)；剖腹产可依据医院证明，增加15个工作日(含节假日)的产假；休产假需在休假前1个月通知行政人事，以便作好工作安排，呈交《请假单》，并附医院证明；产假结束后，如需续假的，一律按事假处理；
5、丧假：直系亲属去世（父母、配偶、祖父母、兄弟、子女等），按法定休三天。
6、如因特殊情况请假必须于上班前30分钟致电部门经理，获得批准后方可执行。请病假人员还应于病假后上班第一天内，向公司提供医院出具的有效证明，并补填《请假条》。
7、如请假之前存在调休假，可用调休假冲事假，不扣工资，但必须是调休在前，请假在后。
8、员工全年事假累计每月不得超过3个工作日。超过3个工作日，取消半个月绩效工资与奖金，超过7天的，取消本月考评与绩效工资奖金。每年超过15天事假不足一个月，取消年终奖与6个月绩效工资，超过一个月的解除劳动合同。
9、未办理请假手续或超过请假时间且未续假者按旷工处理。
10、员工休假期满后，须到行政人事办理销假手续。
办公室
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