离职管理制度由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“离职人员管理制度”。
河北昌明房地产开发有限公司
离职管理制度
为规范公司员工离职管理工作，保证公司日常管理和工作的稳定与连续，确保公司和离职员工的合法权益，特制定本制度。所有员工，不论何种原因离职，均依本制度办理。
一、职责分配
1、办公室负责员工的离职管理工作。
2、离职人员所在部门协助办公室完成离职人员各项事宜的交接手续。
3、财务部负责工资等财务事项的结算。
二、离职类别
1、辞职。
员工因个人原因申请辞去工作，经公司逐级审批通过的。
2、离职
员工未提出离职申请或提出离职申请未审批就离开公司的。
3、辞退、开除
正式员工（包含试用期）因各种原因不能胜任其工作岗位者，公司予以辞退。违反公司规章制度，造成不良后果，损害公司形象，造成公司严重损失的，予以开除。违反国家相关法律法规，被国家机关处理，情节较严重者，予以开除。
三、离职程序
1、员工申请辞职，部门经理和办公室应和辞职员工进行面谈，了解其辞职原因。
2、离职员工不论是何种方式都应填写《离职审批表》《工作交接表》。
河北昌明房地产开发有限公司
员工主动辞职的，应提前30天提出申请。在审批通过前，员工应正常出勤，并遵守公司的各项规章制度，如有违反，仍将按照相关制度给予处罚，员工所在部门仍应做好工作考评，及时反馈给办公室，同时做好该员工离职后相关工作调整和移交的准备工作。
3、员工离职申请经公司审批通过后，办公室办理离职交接手续，员工即可离开岗位，公司停止考勤及工资发放。自离职后，任何行为均与公司无关。
4、未按程序逐级审批或擅自越级审批的，任何部门均不予以签批办理辞职手续。
5、当离职员工交接工作全部完成，由财务部对离职员工工资等事项进行相关结算。员工提前30天提出辞职申请，审批通过后才离岗的,工资按照实际出勤天数正常发放；员工未提前30天提出辞职申请，确应实际情况需提前离职的，经董事长助理审批后，工资按实际出勤天数发放；离职员工工资发放与公司工资发放时间一致，不予提前发放。员工未提出申请或提出申请未通过审批就离岗者，视为旷工，超过1天，公司给予开除，工资不予结算。如因旷工者的行为造成公司损失，要追究旷工者的责任。
6、任何形式的离职，都应按照公司制度办理离职手续，因不按规定程序离职，造成公司经济损失，除不发放工资外，还要追究当事人的责任。
7、公司内部所建立的个人档案资料不再归还本人，由办公室分类存档。
四、附则
1、本制度从发布日起执行，如有补充、修订，则以新制度为准。
2、本制度由办公室解释、修改。
离职管理制度 为降低员工流失率，规范离职管理，特制定本制度。本制度适用于**酒店各部门。一、定义：本制度中离职指主动辞职、辞退、开除、自动离职。二、离职程序（一）主动辞职：1、......
离职管理制度1.目的为进一步加强公司员工管理，对公司员工因各种原因与公司解除劳动关系的，办理离职手续的过程、要求作出规定，以规范员工离职程序，结合公司实际情况特制订本制度......
离职管理制度 第一条 目的为维护公司合法行使用工权，保障公司员工的合法权益；规范集团公司及其子公司员工的离职管理，制订本制度。 第二条 适用范围 集团公司及其子公司。 第三......
刀豆文库小编为你整合推荐4篇离职管理制度，也许这些就是您需要的文章，但愿刀豆文库能带给您一些学习、工作上的帮助。......
员工离职管理制度一、员工离职管理办法总则目的为了规范工厂员工离职管理，确保工厂和离职人员的合法权益，特制订本办法。适用范围工厂所有员工，不论何种原因离职，均依本办法办理......
