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员工离职管理制度
为规范员工离职管理工作，确保公司和离职员工的合法权益，特 制定本制度。
一、自动离职
1、员工在合同期内未经公司批准而擅自连续离开工作岗位三天以上者视为自动离职。
2、对自动离职的员工，未发的工资、津贴、奖金等，公司一概不予结算。如因工作没有交接导致公司遭受损失者，公司将依法追究其赔偿责任。
3、如员工携公司钱款不辞而别，公司将采取必要措施（包括法律手段）进行追缴，其本人和直系亲属，亚日集团永不录用。
二、辞职
1、公司员工因故辞职时，应提前一个月（技术人员和中层以上管理人员提前三个月）向主管领导提出书面申请；试用期员工辞职应提前三天提出。
2、主管领导收到员工辞职申请后，要及时交综合办备案，综合办负责了解员工辞职的真实原因，并将信息反馈给相关部门,以保证及时进行有针对性的工作改进。
3、员工提出辞职申请一个月内要正常工作，可提前三天填写《员 工离职登记表》（附件一），并根据公司安排和《员工离职手续办理流程》（附件二）的相关规定，办理工作移交和财产清还手续。
4、员工提出辞职申请15天后因故确实不能再继续工作，并自愿放弃当月工资结算者，可提前办理离职手续。
5、员工提出辞职申请未满15天而擅自离开工作岗位者，或不按公司安排办理工作移交和财产清还手续者，按自动离职处理。
三、劝退和辞退
1、员工因各种原因不能胜任其工作岗位，或一个月内违反劳动纪律三次以上者，公司予以辞退。
2、因公司机构撤销、编制调整和生产停滞等出现的空岗员工，公司调整工作岗位，不服从调整者予以劝退。
3、员工接受公司领导劝退谈话或接到辞退通知书后，一般三天内办完离职手续。
四、开除
1、对触犯国家法律、法规，或严重违反公司管理制度，严重侵害公司利益，以及打架斗殴，恣意破坏公司设备、设施者，公司在解除《劳动合同》的同时，给予开除处分。
2、被开除的员工要在公司《处罚通告》规定的时间内完成工作移交和财产清还等离职手续。
五、其它
1、离职员工的工资与在职员工同步发放，注意财务部或办公室的联系电话，以便确认准确的工资发放时间。
2、本制度未尽事宜按《劳动合同》有关条款的精神和国家相关规定执行。
3、本制度从发布之日起执行。
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2013-12-24
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