考勤岗位职责（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤管理岗位职责”。
第1篇：考勤岗位职责
考勤员工作职责
负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。
考勤管理内容 一、、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总； 1、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考 2 勤时间；、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等 3 情况，按中心有关规章制度进行处罚；、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总； 4、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。5 二、考勤管理要求
对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；8:30、考勤员于早 1、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁 2 止弄虚作假、谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做 3 记录写入加班申请单；
否则按旷得到批准才可视为有效，考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，、4 工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
日之前考勤员应把上个月的出勤情况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请23、每月 5 单上报综合办公室；、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年度考 6 核的依据之一；
7出差或休假情况统计整理出来交加班、考勤员应把本年度每月出勤情况、每年年终，、中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。
各科室考勤员名单
工程部： 张丽霞 财务部： 翟丽萍 综合办公室：
后勤部：
机务部：
第一项目部：
第二项目部：
第三项目部：
峪头拌和厂：
大营拌和厂：
白 杜利刚 王志强 李志华 香 高 孙银珊 萌 赵 张春田 郝丽霞 吕梁拌和厂：
海全篇2：考勤管理员岗位职责
考勤管理员岗位职责
全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
考勤管理内容 一、、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早 1 ；退、忘记打卡、漏打卡等）
每日、2对异常，《每日考勤报表》制作点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，10 情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。，制作《月度考勤报表》、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等）3 日前提交至人力资源部；3并于次月
第2篇：考勤员岗位职责
考勤员岗位职责
1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。
2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。
3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。
4、认真做好班中餐登记表的填报工作。
5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。
6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。
7、保持调度室各工作间的整洁卫生。
第3篇：考勤管理员岗位职责
考勤管理员岗位职责
全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
一、考勤管理内容
1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；
2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。
3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；
4、对考勤的原始材料进行存档；
5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；
二、考勤管理要求：
1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；
2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；
4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；
6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。
第4篇：考勤岗位职责[全文]
考勤员工作职责
负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。
一、考勤管理内容
1、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总；
2、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考勤时间；
3、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等情况，按中心有关规章制度进行处罚；
4、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总；
5、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。
二、考勤管理要求
1、考勤员于早8:30对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；
2、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假、谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做
记录写入加班申请单；
4、考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，得到批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每月23日之前考勤员应把上个月的出勤情况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请单上报综合办公室；
6、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年度考核的依据之一；
7、每年年终，考勤员应把本年度每月出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。
各科室考勤员名单
综合办公室： 翟丽萍 财务部： 张丽霞 工程部：
后勤部：
机务部：
第一项目部：
第二项目部：
第三项目部：
峪头拌和厂：
大营拌和厂：
吕梁拌和厂： 郝丽霞 张春田 赵 萌 孙银珊 高 香 李志华 王志强 杜利刚 白海全篇2：考勤管理员岗位职责
考勤管理员岗位职责
全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
一、考勤管理内容
1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；
2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。
3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；
4、对考勤的原始材料进行存档；
5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；
二、考勤管理要求：
1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；
2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；
4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；
6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。篇3：考勤制度及考勤员岗位职责
考勤制度及考勤员岗位职责 篇4：考勤员岗位职责
考勤员岗位职责
1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。
2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。
3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。
4、认真做好班中餐登记表的填报工作。
5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。
6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。
7、保持调度室各工作间的整洁卫生。篇5：考勤员工作职责
班组考勤员工作职责
1、负责本班组成员的考勤工作。
2、以身作则，遵守考勤制度。
3、按规定认真考勤、不徇私舞弊。
4、熟知考勤管理系统的内容，熟练使用考勤管理系统，保证考勤的及时、准确。
5、在班长的统筹安排下，负责班组成员年休计划的管理工作。
6、负责按《国电万安水力发电厂考勤管理标准》和《国电万安水力发电厂职工假期管理标准》办理请销假登记、备案及考勤、补休报送等工作。
7、负责班组成员平时休息、节日公休和非节日公休加班以及出差、因工作等特殊原因不能及时刷卡、外出培训学习等情况的录入工作。
8、负责统一保管班组成员准假证，并负责提醒班组成员休假结束后应及时销假。
9、负责班组成员年休、补休、婚假、探亲、事假、病假、丧假、护理假、计生假等假期的管理及统计工作。
10、负责向班组核算员提供班组成员的月度考勤情况，便于班组成员绩效工资的准确核算。
第5篇：考勤制度及考勤员岗位职责
[整理]考勤制度及考勤员岗位职责考勤制度及考勤员岗位职责
岗位名称 考勤员 岗位编号 所在部门 人才资源部 所辖权限 公司员工的考勤管理
直接上级 人才资源部经理 直接下级 岗位目的与职责: 负责对公司员工的考勤管理，为工资发放及行政管理提供参考依据。岗位权限: 审查、核实、批准各单位上报的《考勤汇总表》，对手续不符现象有质疑权及驳回权;岗位工作内容 关键绩效指标
一、负责公司员工每月的考勤统计及上报工作;1、编制统一考勤用表及请假、加班用单(条);2、严格执行考勤制度，认真审核各类假期的手续;3、在月初(考核会前)将各部门上报的考勤汇总完毕，填写好考勤 统计表;二、建立《员工考勤档案》并保管2年: 1、将每月的考勤资料装订成册，形成《员工考勤档案》以便查询;2、每年元月15日前作出上年的《年度考勤分析》上报人才资源部
经理;一、公司总部考勤管理制度 本制度涵盖:人才资源部、财务部、商务部、调度室、设计部、研 发部、质量部。责任负责:人才资源部，考勤员
工作要求:在每月考核会前完成汇总;1、公司总部实行打卡考勤制度，员工应在8:00前打卡上班，17;30(冬季17:00)后打卡下班，午休期间不打卡;2、打卡过程应由本人完成，他人不得代理;3、8:01—8:30之间打卡视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并 标注在《考勤卡》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理办法 参照《绩效管理考核制度》，4、因事(病)请假不能打卡者，再次打卡时应标明原因;5、员工在工作日没有打卡，又无相关解释者，考勤员有权按照无故
缺勤行为统计上报;6、员工请假参照《员工请假批准制度》办理;7、无故缺勤日按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》;8、请假期间工资按照《财务管理制度》发放;二、生产基地考勤管理制度
本制度涵盖:互感器部、电子部、二拨子基地办公室、大厂开元基 地办公室、机电部。责任负责:各部门经理
工作要求:每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处;1、生产基地实行签到考勤制度，员工应在8:00前签到上班，17;30(冬季17:00)后下班;2、签到过程应由本人完成，他人不得代理，《考勤签到表》上应有 单位领导审核签字;3、8:01—8:30之间签到视为迟到，因事外出应向部门领导请假，并 标注在《考勤签到表》上，未标注者属于迟到或早退，二者处理 办法参照《绩效管理考核制度》，4、《考勤签到表》里出现考勤日空缺栏，又无相关解释者，空缺日 按照无故缺勤行为统计上报;5、员工请假参照《员工请假及批准制度》办理;6、无故缺勤者按旷工处理，具体处理办法参照《员工奖惩条例》;7、请假期间工资按照《财务管理制度》发放;三、公司外勤人员考勤管理制度
本制度涵盖:商务部业务人员、新产品推广部。责任负责:各大区经理
工作要求:每月初2日内，汇总并报到人才资源部，考勤员处;1、各大区经理应对自己管理的业务人员的考勤实施动态管理;2、上午到京的人员当天应到公司打卡签到，下午到京人员应在次天
早上到公司打卡签到;3、其它条款参照《公司总部考勤管理制度》执行;四、员工请假及批准制度 本制度涵盖:公司全体员工
责任负责:各部门经理、人才资源部考勤员。
一、员工请假需要提前填写《请假单》、《换休单》经批准以后可以 休假
二、员工请假分为:事假、病假、换休假、产假、婚、丧假，工伤
假等，其中病假应出具医院证明否则按事假处理。三、员工请假1-2天，由部门经理批准并经人才资源部审核;3天(含)以上需经部门经理批准、人才资源部审核签字，并报总经理批 准后可以休假。
四、部门经理(含)以上人员请假，一律报公司总经理批准，并将 假条送交到人才资源部考勤员处。
五、员工需要延长休假，要在规定假期结束前，用电话方式向假期 批准领导申请续假，批准后可以延长休假。
六、员工有特殊情况不能事先请假，要及时与部门领导电话联系请 假事宜，并且在上班以后2个工作日以内，补办完成请假手续。七、产假90天;婚假3天(不包含节假日);丧假3天;八、凡因工作发生意外事故，产生工伤的医疗期间参照病假规定处
理。
五、员工加班(值班)与调休制度
本制度涵盖:生产基地各部门、商务部、调度室、设计部、质量部、财务部、人才资源部。
责任负责:各职能部门经理、人才资源部考勤员。
目的:为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保 证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。
一、公司由于生产、工作任务的需要，员工在工作时间以外工作的 行为属于加班(值班)范畴;二、加班前填报《加班审批单》(见附件)，写明;单位、姓名、加班时间、工作内容，由部门经理或主管副总签署审核意见。三、部门经理负责对基层单位加班人员的工作内容和时间安排，人
才资源部考勤员和分管副总进行审批。
四、公司为加班员工提供午餐补助。生产基地晚间加班超过3小时，7人以上由公司提供加班晚餐。
五、员工加班以小时为单位累计，每8小时累计1个工作日;六、加班补偿采取换休优先原则。员工加班后，所在部门(车间)经理应及时安排换休，确因工作需要无法换休的，计算加班补 贴。
七、员工有权要求将加班时间累积到一起换休，但月累计换休时间 最长不应超过5个工作日。具体换休时间由员工所在部门(车 间)经理安排，换休审批程序参照《员工请假及批准制度》办 理。
八、研发部的加班与调休
由于研发部的工作性质特殊，公司研究决定:研发部的加班与 调休由本部门内部自行管理。岗位工作联系
对外:地方劳动部门核查;对内:公司所有单位。
编制 胡家驹 审核 审批 编制日期
考勤员岗位职责1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。3、认真做好卡片收发......
考勤管理员岗位职责全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。一、考勤管理内容1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行......
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第1篇：考勤岗位职责考勤员工作职责负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。考勤管理内容 一、、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总； 1 、对考勤......
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