考勤工资管理岗位职责（精选5篇）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤管理岗位职责”。
第1篇：工资管理岗位职责
人力资源部 所属部门 工资管理 岗位名称
岗位级定员人 2 岗位编码
别 数
直接下属 直接主管
一、工作综述
二、工作内容
岗位职责 达到标准 具体内容、审核各单位上报的‘工资考勤1 统计表’。、据劳动管理科、保险科提供2 的’人员变动情况表’调整各单位的人员变动、增减。、调整各单位人员班组间的变3 动。
无误，工资计算准确、、调整职工个人的工资、补贴及4 工资及时足额发给职工。
代扣代缴的社会保险费、住房公积金
在开支的前一天，将
等发生变化的数据。
工资清算表、汇总表、支、根据各单位上报的’工资考勤5 领表，交给财务部。、负责公司全体职工1 统计表’录入职工的考勤、夜餐费、代发工资的清单、软 工资的计算和发放工作。加班天数等数据，并计算职工的工资。
盘，交给建行和工行。、校核录入的各项数据，及时纠6 遇到日开支，14每月
正录入错误的数据。
节假日或双休日提前到最、打印月工资清算表一式四份，7 近的工作日开支。
自留一份，其余三份全部返给各单位。、对全体职工的工资进行汇总，8 打印工资核算汇总表和工资支领表，并提交给财务部，用来发放工资。、打印加班费发放表给财务部。9、向工行、建行提供各单位代10 发工资的清单和数据软盘。
及时调整退养人员的增减变化，以及退养生活费的各项内容和计发比、协助退管办做好退2调整的数据和人员准
确。例的变化，协助退管办计算退养生活 养人员的生活费发放工作。
费。、根据工资政策变化和单位的增1 减变化，修改工资的应用程序和各种
保证工资应用程序符、负责编制和修改工3 数据库。
合公司政策的变动。资管理系统软件。、应用新的应用软件，提升我公2 司现行的工资管理软件版本。
按公司要求，月底对当月人员情
报表符合统计法的规况和工资总额发放情况进行统计，填、负责劳动统计报表4 定，数据准确、按时上报。写统计报表及统计台帐，并将统计报 的上报工作。表报相关部门。
协同相关部门，不定期的对公司、负责对工资总额和6 滥发工资。防止超发、工资总额和工资内外收入情况进行审
工资内外收入的审计工作。
计。
第2篇：考勤岗位职责
考勤员工作职责
负责中心各个部门的考勤管理，检查考勤情况，完成领导交办的其他工作。
考勤管理内容 一、、负责对本部门员工做考勤记录，并进行汇总； 1、对考勤记录做到真实、准确、清晰，不留空白，不能随意涂改，每月不得延误上报考 2 勤时间；、严格督促、检查本部门员工的出勤，对违反考勤制度的不良现象，如：迟到、早退等 3 情况，按中心有关规章制度进行处罚；、对日常的异常考勤进行处理（事假、病假、调休、年休等）汇总； 4、负责本部门考勤管理和整理，认真填写每月加班申请单。5 二、考勤管理要求
对每位员工进行出勤检查登记，并对违反考勤制度的予以记录；8:30、考勤员于早 1、对本部门员工考勤要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁 2 止弄虚作假、谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；、在法定节假日期间，需要安排值班的人员，考勤员应做 3 记录写入加班申请单；
否则按旷得到批准才可视为有效，考勤员因病或因事不能上班应向部门负责人请假，、4 工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
日之前考勤员应把上个月的出勤情况：考勤记录、请（休）假卡及加班申请23、每月 5 单上报综合办公室；、考勤员汇总整理本年度员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为年度考 6 核的依据之一；
7出差或休假情况统计整理出来交加班、考勤员应把本年度每月出勤情况、每年年终，、中心领导批阅后，作为年度考核、奖金及岗位晋升的依据。
各科室考勤员名单
工程部： 张丽霞 财务部： 翟丽萍 综合办公室：
后勤部：
机务部：
第一项目部：
第二项目部：
第三项目部：
峪头拌和厂：
大营拌和厂：
白 杜利刚 王志强 李志华 香 高 孙银珊 萌 赵 张春田 郝丽霞 吕梁拌和厂：
海全篇2：考勤管理员岗位职责
考勤管理员岗位职责
全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
考勤管理内容 一、、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早 1 ；退、忘记打卡、漏打卡等）
每日、2对异常，《每日考勤报表》制作点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，10 情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。，制作《月度考勤报表》、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等）3 日前提交至人力资源部；3并于次月
第3篇：人事处工资管理岗岗位职责
人事处工资管理岗岗位职责
主要职责：考勤管理、工资管理、社会保险、住房公积金具体内容：
一、向人事处副处长负责，职务目的是解决教职工薪酬与保障问题。
二、协助制定并完善学校考勤管理、加班管理制度等。
三、负责学校的考勤管理，检查学校考勤制度的执行情况并通报全校。
四、负责学校加班、请假（包括病事假、产假、婚丧假、探亲假等）的审核与管理。
五、协助制定与完善学校工资发放与管理办法。
六、负责日常工资管理，包括工资标准（含新聘教工）、工资变动等，编制全校月度工资。
七、负责建立与完善教职工收入台帐，编制分类月度、季度与年度工资报表。
八、负责建立与完善教职工社会保险台帐，办理教职工社会保险，住房公积金。
九、完成领导临时交办的其他工作。
第4篇：考勤员岗位职责
考勤员岗位职责
1、坚守工作岗位，严格执行考勤制度。
2、认真负责登记职工井上、下出勤，办理伤、病、事、请假手续。准确统计汇总，按时填写逐日考勤日报表。
3、认真做好卡片收发工作，核对下井出勤人数，发现有超点二小时后末领卡片者，及时向调度室汇报。
4、认真做好班中餐登记表的填报工作。
5、认真执行交接班制度，并填写交接班日志。
6、负责月末职工出勤汇总、转报，必须做到准确无误，一旦发现问题，要进行登记。核实、补报。
7、保持调度室各工作间的整洁卫生。
第5篇：考勤管理员岗位职责
考勤管理员岗位职责
全面负责工厂各个部门的考勤管理，检查穿着及安全情况，完成领导交办的其他工作。
一、考勤管理内容
1、督促、检查各部门员工上下班考勤；对违反考勤规定者进行处罚（上班迟到、下班早退、忘记打卡、漏打卡等）；
2、每日10点钟之前对上一工作日的出勤情况进行记录，制作《每日考勤报表》，对异常情况进行处理，开具相应的罚单，上交给人力资源部。
3、将当月的考勤情况汇总（包括事假、病假、调休、年休等），制作《月度考勤报表》，并于次月3日前提交至人力资源部；
4、对考勤的原始材料进行存档；
5、每日考勤中，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品（如打火机、烟等），对违反规定者作出相应处罚；
二、考勤管理要求：
1、工厂考勤员应在上班之前完成对每位员工的出勤检查，同时要检查员工的着装情况，检查员工身上是否携带危险物品，对违反规定的予以处罚；
2、对工厂员工考勤时要实事求是，将员工的加班、出差、病、事假等情况如实反映，禁止弄虚作假，谎报瞒报；一经发现，视为考勤员失职；
3、在法定节假日期间，需要安排人员值班，应事先报工厂负责人批准；考勤员做资料汇总；
4、考勤员因病或因事不能上班应向分管负责人请假，并得到领导批准才可视为有效，否则按旷工处理；考勤事项移交指定人代行职责；
5、每季度考勤员汇总整理当季员工的出勤情况、加班、出差、休假、迟到情况，作为季度考核的依据之一；
6、每年年终，考勤员应把本年度出勤情况、加班、出差或休假情况统计整理出来交工厂领导批阅后，作为年度考核、补助及岗位晋升的依据。
1、熟悉有关工资方面的政策，熟悉院内的规章制度、管理办法。 2、配合人事部门做好全校各类人员的工资调整工作，负责全校各类人员的工资发放工作。负责工资通知单的编册、装订......
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