张海峡劳动合同法总结由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“学习劳动合同法总结”。
我的劳动合同法总结之一
劳动合同法的经济补偿情形，较为烦乱，我归纳了大情形如下，贡献大家：
1：单位提出的协商解除；
2：劳动者提出的及时解除；（劳动者预告解除，即提前30天、或试用期3天的无补偿）3：单位提出的预告解除； 4：单位提出的裁员；
5：劳动合同终止；（享受养老保险和劳动者死亡，二终止情形没有）
我的劳动合同法总结之二
双倍支付工资的情形：
1:一年内不签书面合同，仅在一年内双倍（首月除外，不双倍）； 2：法定签无固定期限劳动合同的情形而不签的，始终双倍，直到签订为止。
我的劳动合同法总结之三
一年内不签订劳动合同，双倍支付月工资的公式： 工期 X 2-1
例如：
上班3个月，未订合同：3X2-1=5 发5个月的工资；
上班11个月，未订合同： 11X2-1=21 发21个月的工资；
解释：首月没有双倍工资，发1个月工资。
我的劳动合同法总结之四
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法 第四十条（预告解除）
第四十一条（裁员）的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如何记忆上述六种情形呢？
很简单：关键词总结————病、孕妇、十五加五；
解释：1、2、3都是病；4是孕妇；5是十五加五；
我的劳动合同法总结之五
第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
如何记忆上述六种情形呢？
很简单：关键词总结————期满、保险、死；
解释： 1是期满； 2是保险；3、4、5都是死，要么劳动者死，要么单位死。
推荐：劳动合同法选择题（简）若干！答案修正完
1.根据《劳动合同法》第三条第一款的规定，订立劳动合同时应当遵循的原则。
A.协商一致、诚实信用 B.合法、公平、平等自愿 C.自愿协商、诚实信用
2.根据《劳动合同法》第十条第一款的规定，建立劳动关系，应当订立。A.书面劳动合同 B.口头劳动合同 C.书面或者口头劳动合同
3.根据《劳动合同法》第十一条的规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是。
A.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付
B.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按本单位同岗位劳动者工资的百分之八十支付
C.按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬
4.根据《劳动合同法》第十二条的规定，劳动合同类型有。A.固定期限劳动合同 B.无固定期限劳动合同
C.以完成一定工作任务为期限的劳动合同
5.根据《劳动合同法》第十三条的规定，固定期限劳动合同是指。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
6.根据《劳动合同法》第十四条的规定，无固定期限劳动合同是指。A.用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同 B.用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同 C.用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同
7.根据《劳动合同法》第十四条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。A.劳动者在该用人单位连续工作满十年
B.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C.连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、二项规定的情形，续订劳动合同的8.根据《劳动合同法》第十四条的规定，用人单位自用工之日起满不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
A.1个月 B.6个月 C.1年
9.根据《劳动合同法》第十七条的规定，下列是劳动合同的必备条款。A.工作内容和工作地点 B.劳动纪律 C.社会保险
10.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过。A.1个月 B.2个月 C.3个月
11.根据《劳动合同法》第十九条的规定，三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过个月。A.12 B.8 C.6
12.根据《劳动合同法》第十九条第二款的规定，同一用人单位与同一劳动者在约定试用期时,。A.可以多次约定试用期
B.只有在与劳动者解除或终止劳动合同一段时间后又重新雇佣时，才可以重新约定试用期 C.只能约定一次试用期
13.根据《劳动合同法》第二十条的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是。
A.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
B.劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C.劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十
14.根据《劳动合同法》第十九条的规定，试用期最长不得超过。A.3个月 B.6个月 C.12个月
15.根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是。
A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同
16.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，在的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。A.用人单位为劳动者提供了培训
B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训 C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致
17.根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额。
A.不得超过用人单位提供的培训费用 B.应等于用人单位提供的培训费用 C.可以大于用人单位提供的培训费用
18.根据《劳动合同法》第二十四条的规定，用人单位可以将列为竞业限制人员。
A.中层管理人员 B.高级管理人员 C.高级技术人员
19.根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效。
A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的 C.违反法律、行政法规强制性规定的20.根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是。
A.劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效
B.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬
21.根据《劳动合同法》第二十八条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当。A.按照当地最低工资标准支付 B.按照本单位平均工资支付
C.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
22.根据《劳动合同法》第十七条的规定，以下条款不是劳动合同的必备条款。
A.试用期 B.用人单位的法定代表人或者主要负责人 C.保密约定
23.根据《劳动合同法》第十九条的规定，劳动合同期限不满个月的，不得约定试用期。A.12 B.6 C.3
24.按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向申请支付令，应当依法发出支付令。
A.当地人民法院 B.当地劳动保障行政部门 C.当地人民法院或劳动保障行政部门
25.根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同。A.终止
B.由用人单位解除劳动合同
C.继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
26.根据劳动合同法第三十五条规定，变更劳动合同，应当采用形式。A.书面 B.口头 C.书面或者口头
27.根据《劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位有以下情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。
A.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的28.根据《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。A.在试用期间被证明不符合录用条件的 B.严重违反用人单位的规章制度的 C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的29.根据《劳动合同法》第四十条规定，下列情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的 C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的30.《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位可以裁减人员的情形有。A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的31.根据《劳动合同法》第四十一条规定，企业裁减人员的程序是。A.提前30日向工会或者全体职工说明情况 B.听取工会或者职工的意见
C.将裁减人员方案向劳动行政部门报告
32.根据《劳动合同法》第四十七条规定，以下情况正确的是。A.经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付
B.按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
C.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金
33.根据《劳动合同法》第四十七条规定，计算经济补偿金的月工资标准是。
A.依据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
B.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资确定计算
C.劳动者解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资高于企业月平均工资，低于当地社会平均工资的，按当地社会平均工资标准计算
34.根据《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是。
A.劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行
B.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金
C.劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
35.根据《劳动合同法》第五十一条的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者讨论通过。
A.工会 B.行业性工会联合会 C.全体职工
36.根据《劳动合同法》第五十四条的规定，行业性、区域性集体合同对的用人单位和劳动者具有约束力。
A.当地本行业、本区域 B.外地本行业、本区域 C.当地本行业、其他区域
37.根据《劳动合同法》第五十七条的规定，劳务派遣单位应符合下列条件。
A.经劳动行政部门审批同意 B.依照公司法的有关规定设立 C.注册资本不得少于五十万
38.根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况。A.用工单位 B.派遣期限 C.工作岗位
39.根据《劳动合同法》第六十八条的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过小时，每周工作时间累计不超过小时的用工形式。
A.4；36 B.4；24 C.8；24
40.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，非全日制用工双方当事人订立口头协议。
A.可以 B.不可以 C.在法定情形下可以
41.根据《劳动合同法》第六十九条的规定，从事非全日制用工的劳动者可以与用人单位订立劳动合同。A.一个 B.一个以上 C.至少二个
42.根据《劳动合同法》第七十条的规定，非全日制用工双方当事人约定试用期。
A.双方协商 B.不得 C.按照全日制用工的标准确定
43.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止。
A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B.双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C.除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工
44.根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工终止时。A.用人单位应向劳动者支付经济补偿 B.用人单位不向劳动者支付经济补偿 C.双方协商而定是否支付经济补偿金
45.根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过。A.三十日 B.十日 C.十五日
46.根据《劳动合同法》第七十七条的规定，劳动者合法权益受到侵害时，可以采取方法救济。
A.要求有关部门依法处理 B.依法申请仲裁 C.提起诉讼
47.根据《劳动合同法》第七十九条的规定，任何组织或个人对违反劳动合同法的行为都有权。A.向当地劳动行政部门举报
B.向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁 C.向当地人民法院起诉
48.根据《劳动合同法》第八十条规定，用人单位的违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告。
A.规章制度 B.直接涉及劳动者切身利益的规章制度 C.人力资源部的规章制度
49.根据《劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明《劳动合同法》规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
A.公安机关 B.劳动行政部门 C.劳动仲裁部门
50.根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付倍的工资。A.二 B.三 C.四
51.按照《劳动合同法》第八十三条的规定，用人单位违法与劳动者约定的试用期已经履行的，用人单位应当以为标准，向劳动者支付赔偿金。A.劳动者试用期的月工资 B.劳动者试用期满月工资 C.当地最低工资AB-2 A3 C4 ABC5 B6 C7 ABC8 C9 AC10 A11 C12 C13 A14 B15 AB16 B17 A18 BC19 ABC20 BC21 C22 AC23 C24 A25 C26 A 27 ABC28 ABC29 AB30 ABC31 ABC32 B33 A34 AC35 C36 A37 BC38 ABC39 B40 A41 AB42 B43 A44 B45 C46 ABC47 A48 B49 B50 A51 B 52 B
概述 知识产权1.知识产权的创造性不体现在商标权上。2.著作权不强调地域性，由于自动保护，只要作品创作完成在所有的伯尔尼公约成员国都自动保护。因此，著作权的国际保护不是作......
《劳动合同法》专讲活动总结 为了提高全校学生学习法律知识的兴趣，加强各自用法律武器维护自身合法权益的能力，所以，商学院法学会就针对全校的10级学生开展《劳动合同法》专讲......
张海峡经典语录1.现代社会做律师什么专业最挣钱？ 当然是商经了，商经是你饥饿时的面包，刑法是你杀自时的水果刀，我给你分析下：学商法、经济法的，那以后都是给老板服务的，对象都是公......
劳动合同法总结第二章劳动合同法总结 签合同的时间 情形 要求1个月内 已经书面通知，但劳动者不签订合同的 应书面通知解除劳动关系，按实际工作时间支付报酬从用工之日满一个月......
《劳动合同法》下的企业薪金制度设计《劳动合同法》已于今年元月一日正式实施，受“构建和谐稳定劳动关系”立法思想的影响，法律的天平将明显倾向劳动者一方，企业的管理风险和违......
