局党风廉政建设工作调研报告（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“党风廉政建设调研报告”。
XX局
党风廉政建设和反腐败工作调研报告
党风廉政建设是党的建设的重要组成部分，是全党的一项重大政治任务，是强化科学管理、提高干部队伍素质的重要手段。XX局历来高度重视党风廉政建设工作，始终坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，始终坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，以加强反腐倡廉制度建设、建立完善惩防腐败体系为主线，以党风廉政建设责任制为抓手，突出重点、狠抓落实，切实加大教育、监督和查处工作力度，不断加强反腐倡廉建设和安全监管监察队伍建设，为推动科学发展、安全发展，实现全市安全生产形势持续稳定好转提供纪律保证。
一、主要做法
（一）提高认识，明确任务。将党风廉政建设纳入重要议事日程，与业务工作同部署、同检查、同考核，不断增强领导干部廉洁自律意识、责任意识，提高法律意识和法制观念。抓好责任分解，明确工作目标，落实工作责任。认真落实廉情分析制度，定期分析本单位、本部门党风廉政建设和人员勤廉的情况，做到苗头性问题早发现、早处理，保证党风廉政工作顺利健康发展。
（二）强化措施，落实责任。结合工作重点，修改完善
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保山市安全监督管理局年度党风廉政建设工作责任书，层层签订党风廉政责任书，形成了“一把手亲自抓、分管领导具体抓，党组成员分工负责、各科室负责人齐抓落实”的党风廉政建设工作机制。一是坚持一把手负总责。局党组书记、局长认真履行第一责任人职责，年初召开党组会研究全年党风廉政建设工作任务目标，对党风廉政建设工作亲自部署。二是坚持“一岗双责”。党组成员和各科室负责人是党风廉政建设“一岗双责”的责任主体。各分管领导对所分管科室的党风廉政建设工作负有领导责任，在抓好分管业务工作的同时，抓好分管范围内的党风廉政建设工作。各科室负责人为本科室党风廉政建设工作第一责任人，对落实本科室党风廉政建设工作负有直接责任。通过责任分解，使每个领导班子成员和科室负责人都有了明确的目标、任务和责任。三是坚持定期监督考核。实行党风廉政建设一票否决制，对违反党纪、政纪和机关规章制度的除追究直接责任人的责任外，其科室不得评为先进集体，其负责人不得评为先进个人，而且在公务员年度考核时不得评为优秀等次。
（三）加强教育，提高素质。教育是基础，是抓好党风廉政建设的和反腐败工作的前提，安全监管局始终把加强教育、注重预防放在突出位置，不断提高全体干部职工的廉政、勤政意识。一是以学习贯彻《廉政准则》为重点，在全体党员干部中深入开展了“学习贯彻廉政准则，做勤政廉洁表率”反腐倡廉主题教育，进一步强化宗旨意识、纪律意识、— 2 —
责任意识和廉洁意识，规范依法从政行为，增强秉公用权、廉洁执法的自觉性。二是以开展创先争优活动和“四群”教育活动为契机，组织学习省、市纪委全会精神以及有关廉政方面的文件，使全体干部职工进一步加强对党风廉政建设工作重要性、紧迫性的认识。三是以开展执政为民教育规范安全执法行为整治突出问题活动为抓手，按照坚定理想信念、强化宗旨意识、提高履职能力、严格廉洁自律、树立良好形象的总体要求，全面加强安全监管监察队伍建设。
（四）突出预防为主，抓好源头治理。一是结合建设学习型机关、学习型班子和学习型队伍活动，将党风廉政知识纳入单位年度学习计划，作为学习重点内容之一，通过组织专题辅导、观看反腐倡廉电教片等形式开展党风廉政教育，做到警钟长鸣，增强廉政意识，不断提高做好党风廉政建设工作的自觉性、主动性。二是认真开展廉政谈话活动。每年按要求开展由主要领导和班子成员谈、分管领导和科室负责人谈的廉政谈话活动，通过谈心，及时了解、掌握单位干部职工的思想动态，畅通干部职工的交流渠道，教育引导党员干部保持高尚情操，及时发现和纠正干部职工在思想、作风方面存在的问题，增强单位凝聚力，推动各项工作开展。三是认真受理群众信访举报，及时发现和掌握案件线索，做好上级转办信访件的调查核实工作。注重发挥查办案件的治本功能，认真剖析原因，查找工作的薄弱环节和制度上的漏洞，进一步完善制度规定。四是把安全生产文化建设与廉政文化
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建设有机结合起来，深入开展安全、廉政文化“五进”活动，努力营造关爱生命、关注安全和以廉为荣、以贪为耻的良好社会氛围。
（五）加强制度建设，规范权力运行。为进一步规范安全生产监管工作，努力构建用制度管权、用制度管人、用制度管事、用制度促廉的工作格局，切实加强日常监督。一是经市政府同意，制定下发了《2012年安全生产督查检查工作计划》及《安全生产执法制度（试行）》、《保山市安全生产行政处罚自由裁量权细化标准（试行）》、《安全生产行政执法工作职责责任规定》等行政执法规定，进一步规范了行政执法行为，从源头上预防了违纪违法现象的发生。二是认真贯彻落实《XXX关于建立健全安全生产隐患排查治理长效机制的决定》，切实加大对企业落实安全生产主体责任的督查检查力度，不断推进安全生产工作日常监督向规范化、制度化发展。三是积极推行政务公开，提高政务工作透明度，充分利用简报、互联网、报纸等载体宣传安全监管工作的相关政策与法规，对关系民生、事故处理、行政许可等敏感事项，按照时效、程序、依据、结果“四公开”原则，向服务对象公开全过程。利用“行风热线”等互动平台，倾听群众建议，提高工作透明度，自觉接受社会各界的监督。
（六）强化日常监督，营造良好氛围。加强对行政审批、安全执法、事故调查、中介机构监管、安全培训等重要岗位和重点环节的监督，健全完善监督措施，防止发生违法违纪
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行为。进一步深化政务公开，扩大公开范围和层次，接受群众监督和社会及舆论监督。严格按程序办事，提高办事效率，增加办事“透明度”。制作了岗位监督牌，将各科室工作人员、职务及岗位职责等信息制作成监督牌，悬挂在各科室内，自觉接受广大群众的监督。
二、存在的主要问题
近年来，保山市安全监管局党风廉政建设和反腐倡廉工作虽然取得了一定的成绩，但是也还存在一些问题：
（一）宣传教育不够，思想认识不到位。随着经济社会的快速发展，安全监管工作任务越来越重，加之安全监管业务知识更新较快，造成业务知识的教育培训与其他知识教育培训间的矛盾较为突出。部分党员干部对党风廉政建设工作认识不到位，以为自身既无人事权又无财权，更无决策权，干好自己的本职工作就行了，抓党风廉政建设是领导的事，与已无关。
（二）考核形式单一，缺乏过程控制手段。目前党风廉政建设目标责任制考核形式多为半年督查、年终考核，虽然通过大会听汇报、实地查看、查阅资料、谈话了解等形式，能够了解一些现状，但大多单位仍然存在突击准备、蒙混过关的现象，甚至形成临时调配人员健全书面资料，轻松应对考核并且验收过关的情况，造成党风廉政建设说起来重要、忙起来次要、考核起来补材料的现象发生。
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（三）文化建设滞后，制约工作的开展。党风廉政文化建设是开展党风廉政建设和反腐倡廉建设责任制的一项重要内容，只有切实加强党风廉政文化建设，营造良好的廉政、勤政氛围，使遵纪守法成为一种自觉的行动规范，才能从根本上杜绝腐败现象的发生。但从目前情况来看，各级、各部门的党风廉政文化建设普遍较为滞后，严重影响着党风廉政责任制建设工作的开展。
三、主要对策和建议
（一）加强教育，提高认识。思想认识在党风廉政建设中起到基础性的作用。要提高党性修养，要着重解决思想认识问题，教育安全监管工作者树立正确的世界观、人生观、价值观、权力观、地位观和利益观，使安监干部在事业上要有责任心，在原则面前不妥协，在诱惑面前不糊涂。要从法律、纪律和他律逐渐转变为高度的自律，增强自身使命感、责任感，要充分认识到基础工作的重要性。
（二）突出重点，健全制度。建立完善岗位廉政风险防控机制、党风廉政监督制度等党风廉政建设相关制度；行政许可、行政执法、行政处罚、事故调查等工作的规范运行和监督制度等重点部位和关键环节的规范运行制度；财务制度、接待制度、资产管理制度等相关内部运行管理制度；干部人事、重大审批、重大财务支出等重大事项集体决策制度。在完善制度的同时，要切实提高制度的执行力，真正形成用制度管人管权管事的有效制约机制。
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（三）抓住关键，完善监督。推进党务公开、政务公开等一系列公开办事制度，提高权力运行的透明度；充分发挥社会监督的作用，增强外部舆论的制约力。
（四）强化责任，明确任务。强化领导职责分工，领导班子要以身作则，树立榜样，做好表率，一级抓一级，一级对一级负责，机关各科室要落实好本科室的党风廉政责任，使党风廉政建设工作提高到一个新的层次，为安全监管工作有序开展提供强有力的纪律保障。
二〇一二年四月十三日
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