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人员入职流程
为规范公司管理，新进公司人员能够及时地融入到团队中，行
政人事部应按以下流程办理人员入职、培训工作：
一、建立人事档案:
1、新员工需提供资料：自制个人详细简历一份、毕业证、学历证、资格证、上岗证、身份证、户口本复印件各一份，3张1寸免冠彩色照片；
2、填写公司“员工入职表”，请部门经理签字确认，交于行政人事部确认后，行政文员为新员工配发办公用品、固定资产、工牌、工服、公司制度手册等；
3、办理完毕后，行政人事部将所有资料规整、存档。
二、介绍公司、部门：
由行政人事部为新来员工进行概述公司简介，企业文化，产品定位，未来发展方向，各职能部门以及公司的管理体制。
三、公司制度、岗位职责的培训：
1、由行政人事部主持，部门经理参与完成新员工的岗前培训工作；
2、培训内容包含：
A、《员工行为准侧》；
B、《员工奖罚制度》；
C、《员工考勤制度》；
D、《员工打卡制度》；
E、《员工着装标准》；
F、《员工入/离职办理流程》；
G、《员工福利标准》；
H、《优秀员工的评选方案》；
I、《员工岗位职责与考核标准》；
行政部
二○○七年十二月三日
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