公司各部门、入职流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“各公司入职流程”。
公司各部门招聘、入职流程
一、凡公司各部门招聘人员（新增人员或编制内缺员）必须由用人单位填写《人员需求申请表》，经单位领导签字确定，报矿人事劳资科，然后由人事劳资科负责交正、副董事长审批后方可列入公司招聘计划。
审批流程：用人单位申请→单位领导确认→副董事长及董事长审核→报人事劳资科列入招聘计划。
二、人事劳资科根据《人员需求申请表》的相关要求，与相适合的媒介统一发布招聘信息，由人事劳资科初步筛选出匹配的简历并交由用人部门审核，用人部门审核后交还人事劳资科预约面试。
流程：人事劳资科发布招聘信息→简历筛选→交用人部门审核→将适合简历交还人事劳资科→人事劳资科预约面试
三、聘任各级员工以品德优秀、学识、外形、能力、经验、体格适合于所任岗位为原则。
四、日常招聘：应聘人员由人事劳资科预约、接待，指导应聘人员填写求职申请表，由人事劳资科对应聘人员进行初试，用人部门对通过初试的应聘人员进行复试。
五、对于面试通过并录取的员工，由人事劳资科负责通知相关录用事宜，新员工到岗前应到公司人事劳资科报到，经人事劳资科办理入职手续后，方可上岗。
新员工入职前需向人事劳资科提供以下资料：
1、身份证原件及复印件一份
2、毕业证原件及复印件一份
3、县级以上医院出具的健康证明
4、求职申请表
5、求职承诺书（入职前必须签定求职承诺书，不签定求职
承诺书，视为本人自动放弃进入本公司工作的机会。）
六、新参加工作人员试用期或见习期临时工资待遇按公司《岗位绩效工资办法及规范工资支付的规定》执行。
七、如各部门未按上述规定流程擅自聘用人员，公司将不予认可，并不予计发工资。
附件一：人员需求申请表
人事劳资科
二○一一年十二月四日
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