非国企党委机关考勤与请休假管理暂行办法（推荐）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及休假管理办法”。
非国企党委机关考勤与请（休）假管理暂行办法
（试行）
为进一步加强机关工作作风建设，规范机关管理工作，提高工作效率，根据《公务员法》有关规定和嘉发【2005】41号《嘉荫县机关考勤与请休假管理暂行办法》相关要求，结合非国企党委机关工作实际，制定本办法。
一、考勤
1、机关工作人员必须严格遵守机关考勤与休假、请（销）假制度，按时上下班，认真履行职责，不得无故迟到、早退或缺勤（旷工）。
2、考勤采取签到簿签到的形式，考勤内容包括上（下）午签到和备注栏（由考勤负责人注明迟到、早退、缺勤、病假、事假、休假、公出、下乡等情况）；被考勤人员必须自己签到，不得一次签全天，不得他人代签；因病因事等原因需要请（休）假时，直接向党委负责人请示。
3、假期计算。病假、生育假、探亲假、工伤假、出差假均包括法定假日和公休假日在内；事假、婚假、丧葬假、值班假、带薪年休假均不包括法定假日和公休假日在内。
4、对机关人员在职在岗情况实行月抽查形式，每月至少抽查一次，抽查时间与形式由党委负责人随机确定。
5、考勤签到簿由专人负责，每季度定期汇总，年度内总 1
体汇总，在机关内公示考勤结果。
二、假期的种类与待遇
（一）带薪年休假
机关工作人员连续工作满1年以上的享受带薪年休假待遇，带薪休假期间视为正常出勤。
1、假期：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2、年度内病假和疗（休）养假累计超过60天的或事假超过30天的，当年均不再享受休假待遇。休假后请病（事）假的，全年累计超过上述规定天数的，下一年度则不享受休假待遇。
3、年度内须休完本假期，未休完的不累计计算，不接转下一年度，跨年度者清零。休假时间由本人结合工作实际和生活实际，在不影响完成本职工作的情况下，向党委负责人请示，得到批准后方可休假。
（二）病假
机关工作人员因病需要治疗或不能坚持工作进行疗养者享受病假待遇。
1、年度内病假累计在60天（含60天）以内的，工资和年终资金全额发放。
2、年度内病假累计超过60天的，工资全额发放，扣除年终奖金全额的20%。
3、年度内病假累计超过180天的，全额扣除年终奖金，并按有关规定和管理权限呈报上级主管部门。
（三）事假
机关工作人员均享受事假待遇。
1、年度内事假累计少于或等于本人年休假天数，本人自愿放弃年休假的，事假可以顶替年休假；年度内事假累计天数超过年休假天数的，本人自愿放弃年休假的，超过年休假天数的按事假计算。
2、年度内事假累计在45天（含45天）以内的，工资和年终奖金全额发放。
3、年度内事假累计超过45天的，工资全超发放，扣除年终奖金全额的20%；超过60天的，全额扣除年终奖金，并按有关规定和管理权限呈报上级主管部门。
（四）婚假
机关工作人员享受婚假待遇。
1、按法定结婚年龄结婚的，享受3天婚假。
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
（五）产假
女职工分娩或妊娠享受产假待遇。
1、正常分娩者给予90天产假；难产或双胞胎的增加产假15天。
2、妊娠3个月内自然(人工)流产的，给予30天产假；三
个月以上自然流产或人工引产的，给予60天产假。
3、男女双方均属晚婚晚育(晚育指已婚妇女24周岁以上生育或晚婚后怀孕生育第一个子女)的，男方可享受7天护理假。
（六）丧葬假
机关工作人员的直系亲属(父母、配偶、子女)以及岳父母或公婆过世后，可请丧葬假料理后事。
1、根据具体情况，由党委负责人批准，给予5天丧葬假；路程远的可酌情给予延长丧葬假期。
2、丧葬假期间工资与年终奖金均全额发放，车（船）等费用按相关规定执行。
（七）值班假
机关工作人员值夜班或在公休日、法定假日值班的享受值班假。
1、值班人员在正常工作时间值白班的不享受相等的休息时间；值夜班的享受1个工作日的休息时间。
2、值班人员在公休日值白（夜）班的享受1个工作日的休息时间；在法定假日值白（夜）班的享受2个工作日的休息时间。
3、值班人员所享受的休息时间须在下一个值班日前报请党委负责人批准后休完；逾期不休者，报请党委负责人批准，可以顶替年度内的病（事）假天数；跨年度者清零，不累计计算或接转一下年。
（八）其他假
机关工作人员享受驻村春（秋）防、上山扑火等休假待遇。不休假或少休假者，报请党委负责人批准，可以顶替年度内的病（事）假天数；跨年度者清零，不累计计算或接转一下年。休假时间由本人结合工作实际和生活实际，在不影响完成本职工作的情况下，向党委负责人请示，得到批准后方可休假。
1、驻村春（秋）防人员在驻防期结束后，按实际驻村的公休日或法定假日补休。公休日补休1天，法定假日补休2天。
2、上山扑火人员在扑火任务完成后，按白天1个工作日晚上1个工作日（即一昼夜2个工作日）计算进行休假。
3、受上级部门或党委指派下乡（驻村）开展其他专项工作的人员，按实际下乡（驻村）的公休日或法定假日补休。公休日补休1天，法定假日补休2天。
三、请假的审批权限与手续
1、机关工作人员请假，需口头（或书面）向党委负责人请示，由批准人在考勤签到薄备注栏内注明请假时间与类别；请假期满后，请假人应向批准人销假。
2、请病假7天以上（不含7天）的，应持县级以上医院或医疗机构证明请假。
3、若遇特殊情况超假的，应办理续假手续；对于既无正当理由，又未办理续假手续的按旷工处理。
4、探亲假、工伤假、出差假等参照国家有关规定执行。
四、考勤结果的使用
本考勤结果作为公务员平时（记实）考核的重要依据。
1、一天内迟到、早退1小时或累计迟到、早退超过2小时（含2小时）者，按请事假0.5天处理；一个月内累计迟到、早退超过8次（含8次）或一个月内无故旷工1天者，当年年度考核不能评定为优秀等次；一年内累计迟到、早退超过30次（含30次）或无故旷工5天的，当年年度考核不能评定为称职以上等次；一年内累计迟到、早退超过50次（含50次）或无故旷工10天的，当年年度考核评定为不称职等次。
2、除工伤外，当年病假累计超过60天的，年度考核不得评为优秀等次；当年病假累计超过180天的，年度考核不定等次。
3、当年事假累计超过45天的，年度考核不得评为优秀等次；当年事假累计超过60天的，年度考核不定等次。
五、附则
1、各种假期如国家有新规定，按国家新规定执行。
2、年终奖金指第十三个月奖金和县对单位考核奖金两种奖金之和。
3、未尽事项，在执行过程中逐步完善。
4、本办法由非国企党委书记办公会负责解释。
5、本办法自2013年元月起执行。
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