考勤及请休假管理由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“考勤及休假管理”。
六、考勤假期
工时适用、考勤标准、假期管理
6.1严格考勤是确保经营正常进行的一项有力措施。
6.1.1工作时间：
员工每天工作时间为八小时，每周休息1天，每周工作时间不少于48小时。由于
运营需要,一些部门的具体班次及休息日由部门具体决定安排。有些岗位动作需要不能实行定时工作制的，则按国家规定实行不定时工作制或综合计算工作制。
6.2考核制度：公司实行员工绩效考核制度，每月工作终了对营业人员进行绩效考核评
分（详细考评办法见《绩效考评表》）。
6.3考勤管理:
(1)员工应自觉遵守会馆的考勤制度.(2)上下班必须由本人打卡,并在本部门如实记录实际上岗和离岗时间。
(3)出勤情况将作为考核员工工作态度与工作表现的一项重要内容记录在册，作为评估
参考。
(4)各部门将指定专人负责考勤工作,认真核实人员实际到岗情况，并将核实情况每月报
送人事部。
⑸ 员工上班前应安排充分的时间更换制服,以便准时到达工作岗位报到。
⑹ 员工在工作时间内，不得擅离职守，临时有事外出，应事先征得部门经理的批准；如需调换班次，必须先征得部门经理的同意，擅自离职或私下调班，按旷工处理。⑺ 员工患病、有事或休假，应按照会馆规定办理请假手续。
6.3.1《考勤统计表》于每月1日上报公司审核，考勤人员应据实填写考勤报表，报表中应
包括：部门名称，员工姓名，应出勤日，实出勤日，加班时间，请假类别/次数、迟到、早退次数，旷工天数，员工应在《考勤统计表》中签字确认。
6.3.2迟到、早退
⑴ 所有员工都应根据会馆规定按时上、下班，上、下班时间以部门实际到岗时候为准，并以打卡记录作为 参考。
⑵ 迟到或早退10分钟以内不计处罚，10至30分钟以内，每1分钟扣5元；迟到30分钟以上，按旷工半
天处罚。
6.4 旷工不享有当日约定的劳动报酬及相关提成、奖金及其他福利待遇等，对旷工行为者，公司根据本手册纪律管理相关条款处理。下列行为作为旷工处理：
⑴ 单日缺勤1小时以上者；
⑵ 考勤记录不完整者；
⑶ 未履行请假手续或请假未获批准而擅离工作岗位者；
⑷ 请假期限已满，不续假或续假未获批准而逾期不归者；
⑸ 对工作调动或工作分配不服从，不按时到岗者；
⑹ 用不当手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；
⑺ 打架斗殴、违纪致伤造成休息，被公安部门拘留者。
旷工是严重违反会馆规定的行为，连续旷工二天或全年累计旷工三天者，将被解除劳动合同。
旷工一天罚款3天工资。
6.5 加班
公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务。因工作和经营需要，在不损害员工利益的前提下,公司有权安排员工加班。
因工作需要安排员工加班时,员工应尽量予以配合,加班须事先填写《加班申请表》并由部门经理批准。
将根据《劳动法》及酒店的有关规定，支付加班费或给予相应的假期作为补偿。加班费的发放标准如下：
平日加班：支付不低于其工资200%的工资报酬；
休息日加班：补休或支付不低于其工资200%的工资报酬；
法定休假日加班：支付不低于其工资300%的工资报酬；
法定节假日
所有员工均可享受以下十三天法定有薪假日,即:
元旦：一月一日一天
春节：正月初
一、初
二、初三三天
清明节：四月五日一天
国际劳动节：五月一日一天
端午节：农历五月初五一天
中秋节：农历八月十五一天
国庆节：十月一日、二日、三日三天
年假：
凡在本公司连续满十二个月的员工均可享受有薪年假。年假天数根据酒店有关政策而定，具体规定如下：
级别年假天数
员工级5天
主管级6天
经理级7天
6.6 假期申请
员工申请假期，均应提前两个工作日填写公司的《员工请假单》, 按请假核准权限，获
批准后生效；
⑴ 请假一天以内（含），由上级主管书面批准，两天以上（含两天）由总经理书面批准； ⑵ 员工除事假、婚假外，不能事先办理请假手续的，应尽快以字条、信件等可留存证据的途径向上级主管说明缺勤理由和预计上班的时间，并征得上级主管同意，在事后上班当日补办请假手续，否则按旷工处理；
6.7 病假
员工因患病或非因工负伤，须停止工作就诊、住院或者在家休养所引起的缺勤视为病假，病假者须持医保认可的医院开具的病假证明单及病历记录簿、挂号收费证明，填写公司规定的《请假申请单》，交公司核准。
6.8如对是否认定为工伤存有疑义的，员工应在受到伤害30天内书面通知公司，由公司配
合申请认定工伤，避免造成公司不必要的损失。未认定工伤期间按病假处理，认定为工伤的，按工伤补足相应待遇。
6.9试用期内通常情况不可以请事假，特殊情况需要请事假需经部门申请，试用期同时顺
延；
6.10
6.1
16.12员工因违反工作纪律而被暂时停职停工的，按事假处理； 员工因违反法律法规被拘留、审查等时间，但尚未被认定有罪的，按事假处理； 员工请事假不满半天按半天计算，满半天不满一天按一天计算。
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