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公司内部资料请休假管理规定
请休假管理规定
第一节 目的第一条 本着以人为本的企业精神，理顺员工请休假流程，明确请休假原则，规范请休假纪律，特制定本管理规定。
第二节 范围
第二条 适用于公司全体员工。
第三节 概念
第三条 请休假：因公或私人原因，在正常工作时间内，经批准同意，且办理相关手续而不上班者。
第四节 请休假类型
第四条 法定节假日：是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。具体如下：
1、元旦一天（1月1日）；
2、春节三天（除夕、正月初
一、正月初二）
3、清明节一天
4、劳动节一天（5月1日）；
5、端午节一天（农历五月初五）
6、中秋节一天（农历八月十五）
7、国庆节三天（10月1日、2日、3日）；
（备注：法定节假日根据国家规定做相应调整。）
第五条 法定假期间员工享有正常工资。
第六条 法定假期间休息人员的工资也按正常出勤工资发放。但在法定假期间需正常倒班人员如因事需请假者也因按正常的手续办理。否则按旷工计算。
第七条 病假：员工因病或非因公负伤不能上班，可申请病假。
1、员工因患病或非因工负伤，需要停止工作长期医疗时，可申请一定时间的医疗期。
2、员工在规定医疗期内工资给付按当地最低工资标准给付。
3、病假以小时为记录单位，每月月底累计核算请假时间，折算为病假天数。病假必须提供镇级以上医院所出具病休证明书、就诊发票、病历本等资料才可按病假给付工资，否则计为事假。事假则按事假条款处理。
4、如发现有员工虚开病假证明，除扣除病假期间的工资外，另虚开期间全部记为旷工。
第八条 婚假：员工在公司工作期间结婚，可凭结婚证申请婚假三天。晚婚者增加10天晚婚假。
1、婚假必须在领取结婚证前一个月、后二个月内休完，过期无效。如确属工作需要，经总经理批准后方可更改休假时间。
2、婚假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。
第九条 丧假：员工直系亲属死亡，可申请丧假三天。（备注：直系亲属指父母、配偶、子女。）
1、丧假必须在直系亲属死亡一个月内休完，过期无效。
2、员工丧满后回公司报到时，必须提供当地派出所或镇级以上医院开具的死
亡亲属的死亡证明方可按丧假计算工资。
3、丧假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。
第十条 产假
1、女员工符合计划生育政策生产的，可凭准生证申请98天产假。
2、女职员怀孕流产的，根据接受手术时的怀孕月份，怀孕不满四个月流产的，应根据医疗机构的意见给予15至20天的产假；怀孕满四个月以上流产的，给予42天的产假。
3、享受产假者在怀孕满7个月后，公司根据工作的实际情况对其工作做出适当调整，不安排其上夜班。如公司无法安排时，可允许其在满7个月后请事假至产前十五日。
4、对于未婚妊娠或违反计划生育者，一经查实按严重违反规章制度处罚，立即解除其劳动合同并不予支付经济补偿金。
5、已婚女工怀孕，无论是否符合计划生育政策的，在怀孕头三个月内须到人事行政部登记备案，否则，将不予以办理相关手续。
6、产假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。
第十一条 工伤假
1、员工因工作遭受事故伤害或职业病需休息进行治疗的享受工伤假。
2、工伤需进行治疗的，需根据自己社保参保情况到指定医院进行治疗，休假期间不影响员工基本工资的发放；医疗期间福利待遇按国家相关规定执行。
第十一条 厂休假
1、因公司原因（包括停电、停工待料、设备保养维护等原因安排员工休息），造成员工放假且短期内无法正常运作和生产，称为厂休假。
2、因休厂休假导致员工一个月内未出满勤，但存在加班者，先用加班冲抵缺勤工时，即满足先补休的原则。在用加班冲抵缺勤工时后当月出勤工时小于、等于零的，按所在岗位的基本工资标准发放及提供伙食补贴。
3、在厂休假期间如因个人原因请假，且导致本岗位其他员工加班，不论天数，均不计发厂休假工资。
第十一条 年假
1、在公司连续工作满一年未满十年者，可享受5天年假，工作满十年未满二十年者，可享受10天年假。工作满二十年及以上者，可享受15天年假。春节除国家规定的日期外，其余时间根据公司放假时间计为年假（一般计5天年假）。
2、员工休假原则上应在当年一次休完，确因工作需要无法一次休完的，经总经理批准可分两次休完，一般不得跨年度休假。
3、对符合年休假条件的员工，必须按规定休假，否则视为自动放弃，因个人原因放弃休假的不执行任何补助。
4、各部门要根据工作的具体情况，并考虑员工本人意愿，统筹合理安排，既保证员工充分享受年休假，又不影响工作的正常运行。
5、在行政人事部统筹安排的情况下，员工休年假应提前一个星期申请，经部门负责人审核，报人事行政部复核，总经理签批后生效。
6、年假连续计算，含期间公休日，不含法定节假日。
7、年假按员工基本工资计薪及提供伙食补助。
第十二条 事假
1、员工因私事处理者可请事假，并提前事先填写《员工请假审批表》，经最终批准后方可执行。如有特殊情况无法事先请假者，必须以电话、传真等方式及时请假。否则按旷工计算。
2、事假以半小时为最小计算单位，事假期间公司不支付任何费用。
3、每月、每次事假最长不超过10天。如遇到特殊情况时，超出者需提供书面报告和事件证明，超时者记作旷工。
第五节 请休假管理
第十三条 请休假程序
1、员工因病就医、休假或因事不能上班者，须提前办理请假手续，填写《员工请假审批表》，说明请假原因并留下有效联系方式，按第十四条条款规定审批生效后方可离岗，请假单应及时交员工所在部门和人事行政部备案，以便核查。
2、员工因急病、急事不能提前办理请假手续者，应于缺勤当班两小时内以口头方式按第十四条条款规定的审批程序进行请假，向直接主管说明请假事由、天数等，由直接主管按权限逐级请示获准后生效。请假人员应在返岗当天补办手续和递交相关证明。未在规定时间内补办的，视同缺勤。
3、预计不能如期返岗时，员工本人应在规定假期结束前一天向直接主管以口头方式按第十四条条款规定的审批程序申请续假。经批准，续假时间按事假处理，返岗当天补办手续；不续假或申请续假未获批准的，超出时间按旷工处理。
第十四条 请休假审批权限
1、员工请休假时间七天（含）以内的，报部门负责人确认审批；请休假七天以上的，经部门负责人、人事行政部审核后，报总经理审批。假期一般不得超过十天，超出者需提供书面报告和事件证明。请休假以审批人即时签字为准，并于每月递交考勤时将请休假申请单一同报人事行政部备案。
2、经理级（含）以上人员及指定人员请休假，按权限逐级请示获准，由总经理批准后生效，并报人事行政部备案。
3、所有人员的请休假必须逐级报批，不得越级申请和越级批准（权限内）。
4、所有假条经程序报批完后，员工所在部门必须留底备案，并及时到人事行政部备案。
第六节 销假
第十五条 员工无论休何种假超过7天以上者，上班第一天必须到部门或人事行政部及时销假，无故不上班或不销假者，按旷工处理。
第十六条 员工在申请的假期中提前返回工作岗位的，也必须到人事行政部及时销假，以免对出勤工时造成误算。提前返岗而不销假者，按原假期计算。
第七节 附则
第十七条 年度内产假、年休假不能同时享用。
第十八条 本规定由人事行政部负责解释并监督实施。
第八节 附件
1、《员工请假审批表》
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错误！未指定书签。解放军错误！未指定书签。（二） 员工请假在二日及以上的，需到人力资源部填写《请销假登记本》，由科室领导及业务主管部门批准后，交人力资源部备案。（三） 年休假、婚假......
