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福州超高压输变电局创建和谐企业活动情况说明
福建省福州超高压输变电局（简称福州超高压局）于2007年3月7日正式挂牌成立，是福建省电力有限公司直管的下属二级单位，固定资产总额47.28亿（截至2011年7月30日），国有大型一类企业。目前有全民工207人，全局平均年龄32岁，大学本科及以上学历占全局总人数的83%；是一支人员精干、充满活力、干事创业的年轻队伍。企业主要负责福建北部福州、莆田、宁德、三明、南平五个地区超高压电网以及与华东500千伏联络线的运行、维护与检修工作。
近年来，福州超高压输变电局以构建“和谐超高压”目标为指引，坚持以人为本，始终把劳动关系和谐贯穿于企业的各项工作中，以发展促进和谐，以创新推动和谐，以公正求得和谐，以稳定保证和谐，以文化孕育和谐，着力打造和谐企业，实现了维护职工合法权益和推进企业健康发展“双赢”。截止2011年7月，企业荣获全国“模范职工之家”、2009～2011年省级文明单位，省级“五一劳动奖状”荣誉称号，2011年福建省安康杯竞赛先进单位，宁德变荣获“全国工人先锋号”、国家电网公司“先进班组”（国家电网公司“工人先锋号”）称号、500千伏福州变被评为国家电网公司“标杆变电站”，生技部线路组、检修部二次班等三个班组荣获省级“工人先锋号”荣誉称号。2011年2月《福州日报》《福州企业网》《中国财富网》《中国企业网》以《福州超高压输变电局打造六个环境 构建和谐企业》为标题深入报道了该局创建和谐企业的先进事迹。
一、加强领导，统一认识，全面把握构建和谐企业的重要意义。
在开展“创建和谐企业”活动一开始，局领导就高度重视这项工作的开展，充分认识开展“创建”活动对提高超高压职工团队的整体素质具有十分重大意义，该局成立了由党政工领导共同参与的福州超高压输变电局“创建和谐企业”活动组织领导小组和办公室，从组织上为活动的正常有效开展提供了保障，同时要求各变电所以分工会、工会小组为单元，成立相应的活动组织机构，各级领导要亲自负责，局行政还明确在资金上给予大力支持。
局党委中心组先后多次组织集中学习了中央关于构建社会主义和谐社会的重要论述，并就构建“和谐企业”如何开展活动进行了深入探讨。通过学习讨论，认识到劳动关系和谐是实现企业更快更好发展的重要保证，是构建和谐企业的重要基础。
二、以人为本，突出重点，努力处理好企业发展的“五种关系”。在构建和谐企业实践中，我们始终坚持以人为本，突出人的重要作用，营造尊重人、理解人、关心人、爱护人的良好氛围；始终坚持把广大职工群众的利益作为一切工作的根本出发点和落脚点，时时为职工着想，处处为职工谋利；始终坚持依法治企，德法并重，不断加大构建和谐劳动关系工作力度。人作为企业中最活跃的因素，劳动关系的和谐不仅是企业发展的前提，更是构建和谐企业的重要基石，它涵盖了企业生产、经营、管理、文化等各个方面。在构建和谐企业的实践中，坚持以构建和谐劳动关系企业为重要突破口和着力点，认真处理好“五种关系”，即企业与社会的关系、企业发展与职工发展的关系、企业文化和职工行为的关系、企业内部利益与外部利益的关系、企业发展与自然环境的关系。重点做到“六个加强”，着力构建“六个环境”：
1、加强机制建设，构建和谐的法制环境。近年来，我们始终把制度建设、制度创新、制度落实贯穿于企业发展的全过程，使一切生产经营活动都有制度可依、有制度可循，形成有效的构建和谐企业的工作机制。
在市场经济条件下,建立健全合法有序的劳动合同关系是构建和谐企业的关键。为此,局工会充分行使维护职工权益的职责，坚持从协调劳动关系的源头抓起，积极代表职工与企业进行平等协商、签订集体合同，通过集体合同明确规定了职工在劳动报酬、工作时间与休息休假、安全卫生、劳动保障、职工培训与教育中的相关条件，切实维护了职工基本权益，规范了职工与企业的劳动关系。
2、加强民主管理，构建和谐的人文环境。在构建和谐企业的过程中，注重坚持职工关心的企业重大事项必须通过职代会的原则，不断提高企业管理工作的透明度，充分发挥了工会组织在实现民主管理，促进和谐共进过程中上，全面履行维护、参与、建设、教育四项职能，充分发挥纽带和推进作用。《福州超高压局薪酬改革方案》等牵涉到职工切身利益的三个方案，由于企业紧紧依靠群众，广泛征求职工意见，在福州超高压局一届十次职代会上获得全票通过。
重新修订《厂务公开实施细则》和《厂务公开监督管理办法》，加强对厂务公开工作指导和考核；严格落实厂务公开联络员制度，每月召开厂务公开联络员会议，对厂务公开工作较为薄弱的环节进行点评、分析并提出整改意见，落实好职工对企业重大事项的知情权、参与权和监督权，充分发挥厂务公开对完善企业民主管理、民主监督和融洽干群关系的积极作用。
3、加强安全生产，构建和谐的安全环境。近几年来,我们在安全文明生产工作中始终坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业卫生防护措施，改善劳动安全设施和劳动保护条件，努力建立本质安全企业，建局以来未发生工伤死亡、中毒、职业危害和其他伤害导致员工死亡的事故。
提高职工的安全生产意识，确保企业安全生产，是工会“切实维权”宗旨的集中体现。围绕企业中心工作，服务企业安全生产，积极开展“安全隐患大家查”、“金点子献宝”、“平安相伴365”安全短信征集等活动。以“党团员安全关爱岗”、开展集体合同监督检查等新手段，不断拓展员工关爱的范围和内涵。开展了以提高员工安全意识为主题的“安全生产演讲”、“安全警言警句征集”等活动，强化职工安全意识；实现各级管理干部对一线员工安全家访率30%以上；通过生产一线员工给家人发安全承诺短信，提高员工遵规守纪的自觉性；组织员工家属座谈会，与员工家属共同构筑亲情安全防线。职工的参与面达100％，促进了该局安全文化建设和安全生产水平的提高，于此同时，该局还开展“就一次违章、献一次爱心”活动，将“爱心·平安”理念自然融入安全生产过程中；组织职工家属到变电所生产现场参观，强化家庭在企业安全文化中的作用；在迎峰度夏和抗击自然灾害中，关心和慰问一线职工；开展“500千伏线路走廊平安行”活动，走访变电所线路走廊经过的村镇，努力构建和谐的安全生产外部环境；开展“奉献爱心·汇聚真情”的爱心助学募捐活动；在企业中营造了浓厚的“关爱企业、关爱他人、关爱自己、关爱家庭、关爱社会”的良好氛围，有效推进和谐企业的创建。2011年4月，该局被福建省总工会、福建省安全生产监督管理局授予福建省“安康杯”竞赛先进单位荣誉称号。
4、加强队伍建设，构建和谐的人才环境。企业的发展首先是人的全面发展，构建和谐企业的重要内容就是坚持以人为本，努力实现职工的自身价值，全面提高职工的综合素质。我们在加强职工队伍建设过程中，积极推行“人尽其才、才尽其用、酬显其绩”的人才观，全面贯彻“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的方针，重新梳理制定闽电福超办〔2010〕206号《管理、技术、技能、劳模四条员工职业发展通道管理办法》，建立管理、技术、技能、劳模等四条员工职业发展通道，拓展员工职业发展通道，引导员工多渠道成才，形成以能力和业绩为导向的各类人员职业发展晋升机制，实现员工个人成长与企业发展的和谐共进，为人才的成长提供健康和谐的环境，努力形成人心思进、团结和谐、共促发展的良好氛围。今年7月，在福建省人力资源和社会保障厅、福建省总工会、共青团福建省委员会、福建省电力有限公司主办的第六届“海西·电网杯” 500kV变电站值班员职业技能竞赛中，该局获得团体成绩第一名，刘光宇获得个人第一名，蒋林高获得第二名，荀超、陈少倩、高辉、刘木仁分别获得个人成绩第五至第八名。
开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，结合建设“一强三优”现代化电网这一战略目标，不断完善创争和谐企业模式，努力为员工学习和发展搭建平台。把“创争”活动与岗位练兵、技能竞赛、变电所规范化管理、职工岗级调整等工作有机结合，建立了有效的培训考核机制，充分调动了员工的学习积极性。通过以考促学，以赛促训，提高了员工岗位技能水平，增强了企业的技术实力。今年7月，该局检修一次班检修QC小组通过“降低西门子开关缺陷率”成果，喜获2011年“福建省优秀质量管理小组”称号。2011年6月，在第九届“中国·海峡项目成果交易会”上举办的第六届“海峡两岸职工创新成果展”中，由曾惠敏、黄海、李生坤、吴善班等人发明的项目“超高压输电线路相间故障单端测距新技术”获得金奖，“超/特高压交流输电线路单相接地故障单端测距新技术”与“超高压输电线路相间距离保护新技术”获得银奖。8月在第十二届全国发明展览会上 “超/特高压交流输电线路单相接地故障单端测距新技术”荣获金奖。
5、加强文明创建，构建和谐的精神环境。企业职工如果没有共同的理想信念，没有统一的思想认识，没有良好的文明规范，也就无法实现企业的和谐发展。为此，该局在构建和谐企业实践中，坚持以文化铸魂，不断转变职工的思想观念，强化文明行为的养成，广泛开展以“爱国·爱企·爱岗”为主题职业道德教育，着力提高职工队伍的思想道德素质。积极引导员工主动作为。大力选树劳模先进，一批勤业、敬业、精业员工脱颖而出，陈月卿荣获“全国能源化学系统女职工建功立业标兵”称号，“吴善班、刘超玲、周秀和”被授予福建省五一劳动奖章，黄雄涛、林峰被省公司授予“劳动模范”称号，刘光宇被授予福州市“劳动模范”称号。
牢固树立“企业以职工为本”的理念，注重物质层面的帮扶和精神层面的关心相结合，认真做好“五必访”工作，进一步完善局工会、分工会信息联动机制，确保及时掌握职工动态，更好地服务职工；认真组织优秀职工分批安排健康疗休养；通过工会网页“家有喜事”栏目发布职工婚嫁生子、生日祝福、荣誉成绩等，深入了解职工需求，努力多为职工做好事、办实事、解难事，组织好“爱心一日捐”活动，修订《爱心互助会管理办法》，让更多的职工受益，积极帮助符合条件的会员申请爱心救助，解除职工后顾之忧，营造“福超一家亲”的良好氛围；
组建篮球、网球、羽毛球、音乐、舞蹈等九个文体分协会，本着欢乐、和谐的基调，发挥“小、实、活、新”的特点，活动形式不拘一格地制定每月活动计划，今年以来，先后组织超高压成立十周年篮球赛、组队参加羽毛球、乒乓球等比赛及感动人物评选、书法美术作品展等系列活动，组织参加省公司直属机关“七一”红歌比赛、建党九十周年美术、书法、摄影及手工艺品展览，做到“每周协会有活动、每月全局有竞赛”，通过开展形式多样、生动活泼、寓教于乐的文体活动，加强职工之间的沟通和理解，增强职工对企业的凝聚力和向心力。该局还着力加强企业文明创建工作，通过每年评选“文明家庭”和“文明职工”，不断提高职工道德素质和文明程度，为构筑和谐企业形成了良好的文化氛围。企业荣获2009～2011年省级文明单位。
6、加强环境保护，构建和谐的自然环境。始终牢记环保重任，做到了企业发展与环境保护的持续健康、和谐发展。加强对环境的绿化、美化、亮化、净化工作，投入大量经费对各变电所站容站貌进行绿化、美化、亮化整治工作，使变电所站容站貌焕然一新，500千伏福州变通过了华东电网公司对“红旗变电站”的检查验收，并最终荣获国家电网公司“红旗变电站”称号。
“两型一化”变电站是目前国内绿色变电站的最佳建设模式，它吸收了国内外的先进设计理念，注重环境资源保护，充分利用可能再生能源的理念和标准，改变过去配电装置场地采用绿化草坪的传统做法，现采用砂石化处理，一次性投入节约成本36.7％，每年节约绿化维护费用约20多万元。对继电器室外墙采用聚苯乙烯挤塑板。节能达到60％以上，平均每年节约电能8000度，节省费用4200元。墙体采用清水墙砌筑外以水泥砂浆勾缝做法。清水墙一次性投入后基本无需维修，不但节约成本14.76％，还减少了粉刷、涂装和三年一次的维护费用。自2009年该局在福建省首座“两型一化”（资源节约型、环境友好型、工业化）500千伏洋中输变电工程成功启动投入试运行以来，目前正在建设的500千伏福州西笠里变、福清燕墩变、莆田园顶变都是按照“两型一化”建设理念设计施工。和谐是美的一种形态，和谐可以凝聚人心，和谐可以团结力量，和谐可以成就一番事业。福州超高压输变电局奏响了和谐奋进的乐章，为企业的蓬勃发展注入了强大的前进动力。但构建和谐社会是一项长期的系统工程，构建和谐企业依然任重而道远，我们将孜孜不倦地去努力，去追求，为实现和谐共处、幸福安康的和谐社会积极贡献力量。
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