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创建劳动关系和谐企业 实现XX又好又快发展
开展创建劳动关系和谐企业活动是贯彻落实“三个代表”重要思想和构建社会主义和谐社会的具体实践，进一步落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针和以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，努力构建和谐社会的具体实践，也是适应社会主义市单位 经济条件下劳动关系的深刻变革，促进企事业改革发展稳定的客观需要，对于调动和发挥劳动关系双方的积极性，维护职工的合法权益，推动用工单位建立和谐稳定的劳动关系，树立企业诚信形象，通过构建和谐劳动关系，为XX发展创造良好的条件，使XX实现又好又快发展。
一、XX简介
我单位 始建于1965年，隶属县 局，是一个独立核算、企业化管理的事业单位。全单位 现有干部职工48人，其中女职工18人，工程师以下各类科技人员11人，使用护林员、临时工14人。XX领导干部知识水平都在大专以上，领导干部平均年龄为35.3岁，干部基本上年轻化、知识化。全单位 干部职工平均年龄为33岁，学历均在中专以上，有本科生3人，专科生11人。XX设党支部、工会基层委员会、团支部、女工组织各一个，现有党员18人，入党积极分子2人。建单位 44年来，古永XX为保山的经济建设做出了巨大的贡献，74年至今累计上缴税利3500万元。
二、高度重视,强化领导,着力和谐推创建
劳动关系是经济社会生活中最广泛、最基本的社会关系，劳动关系和谐是社会经济发展的重要前提。发展和谐劳动关系是贯彻落实科学发展观的必然要求。社会和谐的根本特征是人的和谐，企业和谐最核心的是劳动关系的和谐。胡锦涛总书记指出，科学发展观，第一要义是发展，核心是以人为本。以人为本就是要在坚持以经济建设为中心，努力开创科学发展新局面的进程中，始终把人民群众的根本利益放在首位。企业贯彻落实科学发展观，必须坚持以人为本的经营理念，实现企业与服务对象、与社会、与员工的和谐共处。其中，最根本的是企业内部员工的和谐。
高度重视，加强领导。社会是企业存在的条件，企业是社会构成的细胞。因此，没有企业的和谐，也就谈不上社会的和谐。首先，要有一个团结、和谐的领导班子，这是构建和谐企业的基本保证。只有XX的领导班子团结、和谐，形成坚强有力的核心团队，才能达到以发展创建和谐，以和谐促进发展的目的。创建和谐企业，XX主要领导首先要增强民主作风和民主意识，善于听取不同层面的各种意见，在民主、科学的基础上行使决策权，增强沟通新和力，把单位 领导班子建设成为具有开拓创新和凝聚力、战斗力的团队，从而为创建和谐企业起到保证。其次，要尊重职工主体地位，维护员工合法权益。创建和谐企业，要始终把人的因素放在首位，以人为本，尊重员工在企业的主体地位和作用，充分考虑员工的切身利益，倾听他们的合理诉求，维护他们的正当权益。与此同时，我单位 从建立完善长效机制着手，把发展新型劳动关系作为构建社会主义和谐社会的一项基础性工作摆上了重要的议事日程，认识到开展创建活动不仅是企业加强管理、依法经营、和谐发展的内在要求，也是我单位 提升素质、转变增长方式、实现新飞跃的具体举措，对促进我县 经济社会又好又快发展具有积极意义。为此，我单位 还成立了由单位 长任组长、党支部书记、工会主席任副组长和4个XX各项工作负责人组成的古永XX创建劳动关系和谐企业活动领导小组，加强对这项活动的组织领导。
三、突出主体，彰显特色，夯实基础推创建
在创建活动中，我们坚持全心全意依靠工人阶级指导方针不动摇，始终把推动XX和员工共同发展作为出发点和落脚点，发挥XX在创建中的主体地位和作用，XX和员工的积极性和主观能动性得到充分体现。一是始终坚持以人为本，依靠员工办好XX。真诚相信员工、真心关爱员工，保障职工的知情权、参与权和监督权落到实处。二是不断深化内部改革，建立科学管理机制。XX对照创建标准，修订了内部各项规章制度，把刚性管理与人性化管理结合起来，不断增强了职工的归属感和凝聚力。三是有效协调利益关系，努力实现互利双赢。妥善协调和处理不同层次、不同群体员工的利益关系，构建科学合理的利益调节机制，在满足多方利益最大化的同时，XX真正成为所有者、经营者和劳动者的利益共同体，实现XX与员工共赢。通过创建活动，推动了XX管理、劳动合同、职代会、厂务公开、集体合同等制度的建立健全，促进了和谐稳定新型劳动关系的发展。把XX创建的重点放在签订劳动合同、集体合同，上缴社会保险、按时足额发放工资、保障职工生命安全、劳动保护等职工最直接、最关心的利益问题上，取得了明显成效。同时，XX充分利用现有资金和林区优势，积极争取项目实施以加快培育后续资源，大力发展多种经营，开展林下种植草果，打破单一的木头经济，努力跳出行业办产业，已在县城建旅社一幢，经营部一幢，在XX建水电站两座，向古林木材有限公司投股280万元。XX第三产业及多种经营运行平稳、收益良好。
突出工会在创建劳动关系和谐企业中作用。一是关心职工生活，维护职工权益。建单位 以来，XX工会始终以工会特点为出发点，积极配合XX党政开展工作，关心职工生活，维护职工权益，切实解决实际问题。
每年元旦，XX工会都组织了丰富多彩的元旦活动，丰富了职工的业余生活。工会坚持对生病住院职工探望制度和节假日探望退休老职工制度，力所能及帮助他们解决现时存在的困难，把XX的关心与帮助带给他们。工会领导还不定期地到各生产区林政护林点、电站等进行走访，真正了解职工在想什么、干什么，对XX有何意见和建议，解决他们实际存在的问题。二是加强民主管理和监督，积极参政议政。XX党、政、工、青、妇互相协作，互相配合，不断加强民主管理和监督，积极参政议政。在XX正常开展工作的过程中，工会充分发挥自身的特色，积极加强民主管理、行使监督权。在XX研究和制定涉及职工切身利益的重大改革和措施时，工会积极参政议政，提出了很多合理化的意见和建议。如XX进行的人事制度改革，工会积极参与，提出意见和建议，做职工的思想工作，保证了人事制度改革的顺利进行。
突出以人为本，树立新型劳动关系新理念。加强安全生产，构建和谐的安全环境。在安全文明生产中坚持以人为本和从严管理的原则，坚定不移地把确保人身安全，防止人身伤害事故放在安全工作的首位，落实安全生产职业防护措施，改善劳动安全设施保护条件，努力建立本质安全企业，着力提高职工安全意识和安全技能，不断建立健全安全生产管理制度的基础上，深入开展安全生产，职业防护的宣传教育培训和安全文化建设活动，并多次举办专题讲座等进行知识培训，尽一步加强职工安全思想防护意识，并对有特殊工种作业人员按照国家相关规定参加政府部门的培训取证，促进安全生产法制管理。深入开展创建活动必须突出以职工为本，围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标，引导企业经营者更加关心职工、尊重职工，树立人力资源是企业“第一资源”新理念，切实关心职工利益和安全健康，切实改善工作环境，让XX发展的成果惠及职工。教育职工热爱XX，在本职岗位上创造一流业绩，树立共建和谐企业、共创企业效益、共享发展成果的“互利双赢”新理念，共同创建规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，推动XX又好又快发展。
四、构建和谐企业，思想工作是保证
思想政治工作是构建和谐企业的一项重要基础工作。XX党支部从来都把思想政治工作摆在首位，采取多种形式思想政治工作，对党员干部职工进行经常性的思想政治教育。首先，抓实法制教育和纪律教育，全单位 无违法乱纪和吸毒人员。其次，积极开展以爱岗敬业、艰苦奋斗，清政廉洁为主题的职业道德教育。第三，结合XX工作点多面广、线长、任务繁重、人多且居住条件艰苦的特点，有针对性地做好思想政治工作。第四，XX党支部历来强化内部宣传工作，加大 宣传力度。把思想政治工作当作一件大事来抓，并将这一工作与XX木材生产、多种经营紧密结合，融为一体，相互促进，共同发展。与企业文化和精神文明创建活动紧密结合，与解决员工生产生活中的实际问题紧密结合，使思想政治工作贴近实际稳人心、贴近生活感人心、贴近员工暖人心，增强了XX的凝聚力和战斗力，增强了队伍的向心力和创造力，促进了XX的和谐发展。
五、构建和谐企业要牢固树立诚信理念、建立健全企业诚信体系诚信是市单位 经济的基本规则，市单位 经济越发展，人们就越发感到诚信问题对经济和社会发展的巨大影响，企业诚信建设是企业的无资产，在整个社会诚信体系建设中处于核心地位。要强化信用观念和道德修养，不断完善企业诚信管理体系，切实加强自律，改进经营管理，守法经营、诚信纳税，为构建诚信社会做出自己应有的贡献。
六、构建和谐企业要增强社会责任感，热心社会公益事业 创建和谐企业必须增强社会责任感，以积极的态度承担社会责任，为区域经济发展和公益事业多做实事，满怀真诚，奉献爱心，关注社会发展与进步。只有注重社会责任的企业，才能在长远的发展过程中树立起自己的品牌，只有给予社会最优质的服务，社会才会给予企业回报及认同，在这样良性循环下，企业才是最终受益者。
正是由于XX党政的正确领导教育以及党员干部职工自身素质的提高，XX涌现出了许多先进人物和事迹。XX周边村社每逢进行修路、引水等公益事业时，XX都主动给予资助。扶弱助弱这一优良传统在我单位 得到充分体现，开展创建活动的实践使我们深深体会到，劳动关系和谐企业创建是一项十分复杂的系统工程，同时也是一项长期的工作。抓好创建活动，必须紧密结合企业实际，在理顺关系、主动协调、相互配合、通力协作，充分发挥工会职能作用上下功夫；必须坚持以员工为本，依法维护员工权益，在着力解决员工最关心、最直接、最现实的问题上下功夫；必须健全工作机制，加大宣传力度，形成创建氛围，在激发员工参与热情，实现共建共享上下功夫；必须积极实践，不断完善，在丰富新思路，探索新方法，开创创建工作新局面上下工夫，为实现我单位 又好又快发展，为构建和谐保山做出新的贡献。
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二○一○年二月二十日
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