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我的工装的情结
每天上班前的时间我会精心检查我的着装，西服领带是公司发的工作服装，作为员工上班穿着企业的工装，不仅仅体现的是员工对企业的认同归属感和对所从事工作的一种尊重，同时也会产生一种职业的自豪感、责任感。更重要的是通过整齐划一的工装，可以来展现一个企业的精神风貌和发展活力以及企业的文化内涵。众所周知，工装也可称之为制服，它既是一个行业一个单位工作时一种统一规范的标志，也直接代表的是一种职业、一种精神，象征的是企业一种面对顾客的专业和优质的服务。
曾经有些同事和我开玩笑说我这么些年下来一直不是穿制服就是穿工装，的确是这些同事都说的不假，我除休息日穿工装之外的服装真的很少，便装确实是家里衣柜没几件。说起来我的这种工装情结是从三十多年前开始的，与其说工装实际上是军装也叫制服，从一参军那天起我就喜欢上了军装，不仅仅是喜欢那一种从里到外透露出的庄重大方，更喜欢那种简简单单的样式，它没有花哨，没有流行，更多的是得体、端庄、肃穆，任何流行的服装都比不上军装特有的魅力，任何漂亮的服装都没有军装独特。威武的警服从绿色到橄榄绿，一穿就是十几年。转业回地方进入工商系统又从灰色的工装制服改变到蓝色，虽然说颜色不断地在改变，但我总觉的改变不了的是我对制服的那种敬畏，那种制服赋予我的责任。因为制服也好还是工装也罢只要穿在我们的身上它体现的不是个体而是集体。不同的工装代表不同的行业，不同的职业穿着不同的工装，可以说十几年的部队生涯让我懂得了工装它其实代表的是一个单位的形象，代表的是一个行业的特色。无论我们在什么单位，只要穿上工装心中的自豪感、责任感、光荣感必定会油然而生。
每天早上到了单位，最愿意做的事情就是穿上工装，那一刻感觉特别的舒畅，工装似乎给我带来了无以伦比的精气神，伴随着清晨的阳光，整装待发，开始那忙碌而有意义的工作。成为光耀东方的员工到今年就十个年头了，三十多年的工作经历让我深深感受到，从我穿上工装的那一刻起，我不再是原来的自己，我也不再是一个人在战斗，因为我的身后是团结积极向上的集体，我的身边是爱岗敬业默默奉献的同事，每一位同事都在与光耀东方共进退共荣辱。工装那白色的衬衣，笔直的挺拔西服配上庄重的领带，似乎在时时刻刻告诉我，要做一个清清楚楚明明白白的人，要做一个纯洁而合规守纪的优秀员工。穿上企业发给的这身工装不仅让我们的外表精神抖擞，而且更在告诫我穿上的是一份责任，是一份信誉，是一份荣耀。穿上这身工装，它还告诉我说，我就是责任者。作为大同分公司的一名中层管理者，我就是光耀东方这个大集体中一颗螺丝钉，在其位就要谋其责，尽职尽责的做好本职工作，同时还要敢于承担责任对自己和企业高度负责，为光耀东方大同分公司创造更好的业绩和口碑而努力，为新东方尚街每一位商户和顾客提供优质的服务而探索。作为一名光耀东方大同分公司的一名普通管理人员，我要不断的提高自己的职业素质保持和公司发展与职位的需要相一致，在光耀东方这个大炼金炉中不断的提高自己和充实自己。
曾经有人不解的说我大热天扎领带不感觉热吗？我的答案是“热”，可是身在职场有些东西并不是可以随着个人意识而变化的，而是一种集体的大局责任意识必须约束自己。每当我穿着工装走上工作岗位，我就觉得必须要珍惜这份工作的不易，就想用这身工装去展示该展示的东西。在企业工作已经十年了，实际上在工装方面对于我来讲感触颇深。提别是我们搞安全工作的，企业与员工是信任与被信任关系，公司领导把这个企业的安全放心的交到我们的手上，作为企业的员工我自豪，我骄傲，我只能尽心尽力地去做好所从事的每一项工作，大同公司十年来的安全稳定，就是所赐予我们的最高荣耀。光耀东方大同公司给我提供了展示自己的平台，我没有理由不把各项工作做得更好，我要求我的下属着装整齐，我没有理由不带头注意仪容仪表，企业领导这么信任我们，我没有理由不提高本人对企业的忠诚度。另外穿上企业的这身工装，因为我不再是一个人在战斗，一个人在努力，而是为了大同公司的发展，每一位同事都在默默地奉献，每一位同事都在看到公司的顺利发展满意的在微笑。所以说，作为公司的管理者实际上更应该珍惜这份职业的信誉，珍惜这个集体的荣誉，更应该用实际行动去捍卫自己职业的神圣。
每当我穿上这身工装，我就觉得每天的工作很充实很精彩。安全工作它实际上就是是一杯白开水，而精彩的工作就是让这杯白开水变得有滋有味。在这看似枯燥乏味的单调工作中，作为人员密集场所的安全工作者，我们不是在简单的重复工作，而是每一天都是新的开始。精彩的工作是赐予有心人的，我们只要在安全工作中做一名有心人、用心人，工作的精彩将是无处不在。有时候我很感谢企业的这身工装给了我这么多的感悟，我庆幸自己可以天天穿着工装上班，我真的从心里感觉到没有什么比穿着工装工作更让我自己喜欢。因为这身工装，它给予我的是一种好的心态。我认为任何事情没有不成功，只有不行动。没有伤不起，只有不珍惜。没有不给力，只有不尽心，更没有做不到的事。一直以来，我都对我们保卫部保安人员的着装管理的很严，并且是从我做起严格要求。因为我想让每一位保卫人员了解到工装穿在身上所要承担的责任，真正从意识上把这份责任变为行动，想方设法履行好这份责任。说的再具体点就是只要穿起这身工装走上工作岗位就必须把本职工作做到精益求精，把一点一滴的小事做的更完美。把一分一秒的时间抓牢，认真做好每一次巡查，填好每一张工作记录。从自己做起，从小事做起，认真履行好这份责任，才能为大同公司创造更多的价值。
正因为我对工装有一种特殊的情结，所以说我对那些在企业上班不着工装，工装混穿的员工有一种实实在在抵触感。不是我对这些员工有意见，而是我对这种工装意识的缺乏有一种认识上的不同。所以说，闲下来我就查阅了一些关于对工装的定义，因为作为员工上班不穿企业的工装，我觉得首先是态度问题，其次才是缺少对企业认同感。每个人都会讲要做企业的主人，可是连最起码的工装都不想穿，有时候真的不敢苟同更深层次的问题。人人都明白工装的统一，工装的整齐划一可以树立企业形象，可又有谁不知道工装只要穿在身上它还更多的是肩负的一种责任。说白了企业和我们每个人一样，都有一个气质和形象问题，工装既然能产生整体、统一的美，那么大家可以想象如果单位的员工都穿着打扮邋遢，奇装异服花枝招展，给外人的感觉一定是这个企业管理混乱很不正规，第一映像绝对是大打折扣。我们当过兵的人，讲究的是“三分动作七分精神”。可见，企业形象首先是员工的精神面貌和统一的着装，其次才是用制度去规范员工的行为，让每一位员工上班一穿上工装，就能马上意识到自己已经进入工作状态，整齐干净的工装代表着特定的身份，让每一位员工都明白如果个人行为不当不仅仅是个人行为的问题，同时还会有损企业形象。所以说，员工穿着工装既是一种行为的约束，也能够真正提高企业凝聚力。人是最活跃的企业资源，也是唯一一种会自我调控工作效率的资源。因此，要想提高企业效益，优先要提高企业凝聚力那么统一的工装能够从一个侧面加强员工的自豪感和归属感。当企业的员工为自己的企业而骄傲，感到企业在关心自己的利益时，自然而然就会加强对企业的向心力。另外工装统一它意味着一个企业的实力，我们知道看一个人的衣着就可以知道他从事的职业，而从他的着装也能看出他是否专业，也可以看出他所在企业的发展趋势，因为一个发展不好的企业是不会为员工花费金钱去规范和统一工装。所以说，一个企业的实力从员工的着装就可以看出，也能折射出这个公司的规模和其在社会上的信誉度。
当今社会，各行各业都在大谈细节决定成败，每个人的认识可能不同，但我总觉的仪容仪表在细节中应占首位。实际上我们仔细的想一下谁都会明白，无论是大型国营企业还是小型私营企业，都离不开员工对企业的忠诚度，也就是说这种忠诚度它必须体现在企业运营的方方面面。说具体点，员工对工装的认同虽然说只是细节的一部分，但重要的还是如何增强员工和企业同呼吸共命运的思想意识，只有万众一心，向着同一个目标前进才是唯一。因此，要想提高企业的经济效益和健康的发展趋势，优先应考虑提高员工的凝聚力和向心力，真正让员工对企业未来的发展有信心，员工才能切实真正体会到对企业的自豪感和自我的责任感，从而激励每个员工按照企业的理念、企业精神去努力工作。员工只有在工作的品质形象上产生好感和共同一致的价值观以及对企业的认同感，无形中才会增加企业在市场上的竞争力，企业才能健康的发展。
大同公司 程卫东
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