奖金考核办法（材料）由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“公司奖金考核办法”。
*****年终奖金发放考核办法
经经理办公会研究决定，对在*****年工作中，表现积极，工作突出，成绩显著，并且经过考核合格，给予一定的奖金进行奖励，其具体奖励考核办法如下：
一、奖励办法：*****年公司实行车间、工程处内部承包，奖励办法随承包责任制出台后另行文公布。
二、考核办法：
1、每月出勤天数不少于***个工作日，每月休班**天。只要有一个月出勤低于***个工作日，取消年终奖金的发放。
2、公司安排公休时间（含农忙季节安排的休班），计算出勤天数；病假、事假不计算出勤日历天数；婚假、丧假计算出勤天数。（按国家有关规定时间执行）出勤半天，按全天计算扣除。
3、工伤（轻伤）养伤*天以上者，取消年终奖金的发放。（工伤必须有医院的诊断证明书）。跨年度养伤者，参加下一年度奖金的分配。
4、进厂不够三个月的，不享受奖金。
5、半路退职的取消奖金的发放；无故旷工一天者，取消奖金的发放。
6、每月迟到、早退三次及以上，取消全年奖金
7、工程急于交工时，请假必须经公司同意后，方可休班，否则，按旷工处理，不听从领导、不服从分配者，也取消奖金的发放。
8、不遵守公司制度，受到3次处罚的，取消年终奖金的发放。
9、执行时间：****年*月 *日到*****年**月*日
*************** ****年**月* 日
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