.4.6销售部分部经理奖金考核办法由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“市场部经理考核办法”。
销售部分部经理考核奖励办法
本部门人员达到4人及以上（包含部门经理）。
本部门除去经理外的销售额总和达到部门整体销售额的40%以上（含40%）。
本部门任何一个业务员销售额必须达到2万元以上。 同时达到以上三条标准，部门经理即可先拿到奖金500元，并且再提本部门其他所有业务员的销售额总和的千分之一。
此制度自 2012-4-1起开始执行，以前的薪酬制度与此制度有不同的以此为准，在执行中根据公司的发展需求如有完善修改，以另行提前通知为准。此制度修改解释权为公司。
2012-4-1
泰长运司 号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室：现将《二......
泰长运司[2005]号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室：现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们，请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则，认......
xxxx中心机关请销假制度及奖金管理办法为加强劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合中心考核制度，特制定中心机关请销假制度及奖金管理办法。一、请假1、中心机关职工因病、......
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