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干线司机奖金考核办法
为了提高大家工作积极性及安全驾驶、热情服务、爱护车辆的意识。经公司研究决定，对公司全体干线主副司机设定安全奖、绩效奖、服务奖三项奖项，具体考核办法如下： 安全奖
评选标准：无任何交通及打架斗殴事故，无任何交通违章（主副司机同时考核）。
评选时间：每半年评选一次。
评选名额：所有符合要求的驾驶员
奖金额：绩效奖
评选标准：所驾驶车辆全年效益最好。效益的计算方法为每部车辆车队的收入，扣除燃油、路桥、维修保养等费用。评选时间：每年评选一次。
评选名额：3名
奖金额：第一名：元；第二名：元；第三名：元 服务奖
评选标准：无客户投诉、装卸货准时、有问题及时与相关人员沟通反馈、服从车队长和办事处经理的安排。
评选时间：每季度评选一次。
评选名额：3名
奖金额：
每次奖金考核结果将通报公司嘉奖，奖金当月发放！本办法从年月日起执行，XX公司
年月日
泰长运司 号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室：现将《二......
泰长运司[2005]号关于印发《二○○五年奖金考核办法》的通知各分公司、厂、站、处室：现将《二○○五年奖金考核办法》印发给你们，请各单位根据自身实际制定出相应的考核细则，认......
xxxx中心机关请销假制度及奖金管理办法为加强劳动纪律，规范考勤工作，提高工作效率，结合中心考核制度，特制定中心机关请销假制度及奖金管理办法。一、请假1、中心机关职工因病、......
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*****年终奖金发放考核办法经经理办公会研究决定，对在*****年工作中，表现积极，工作突出，成绩显著，并且经过考核合格，给予一定的奖金进行奖励，其具体奖励考核办法如下：一、奖励办法：**......
