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人力资源部职责
一、总则
1、根据集团发展规划，拟定集团人力资源政策及年度人力资源工作目标、计划，报集团批准；
2、制定本部门年度和月度工作目标、计划，报经集团人力资源总监批准，负责组织落实；
3、制定本部门工作细则，报经人力资源总监批准后组织落实。
二、人力资源规划管理
1、负责组织工作分析，负责组织拟定集团部门职责及岗位说明书、拟定定岗定编工作；
2、负责拟定集团年度人力资源规划、员工的选拔晋升、内部职称评定等工作。
三、招聘管理
1、根据集团职能部门招聘计划，准备宣传资料，选择合适招聘渠道，收集应聘资料，合理开展招聘活动，及时提供甄试人选；
2、组织安排管理人员测评、笔试、面试等测试活动，提出人员选拔录用的意见；
3、建立、完善外部人才供给信息的收集、分析系统，建立健全人才信息数据库；
4、做好成员公司及营运中心招聘服务、用工规范、录用审批及监督管理工作；
5、做好月度、季度、半年度、年度招聘分析报告；
6、做好人力资源状况统计分析报告。
四、培训管理
1、建立健全集团的培训体系，制订培训课程；
2、选购、审校和组织编写培训教材，建设及管理内部培训师队伍；
3、安排实施内部培训，管理外派培训，评估培训的效果；
4、指导成员公司做好培训计划，监督管理成员公司日常培训；
5、做好年、季、月度培训分析报告；
6、了解各部门人力资源管理的状况，与各部门相配合，做好导师制、员工的职业生涯管理工作。
五、绩效管理
1、负责拟定绩效管理制度；
2、及时发放和回收公司绩效考核数据统计表，做好各部门绩效考核数据统计分析工作；
3、指导各部门、各成员公司实施绩效考核工作，核对考核结果，组织处理考核中出现的问题和异议。
4、及时反馈绩效管理过程中出现的新情况，做好绩效分析报告。
六、薪酬管理
1、拟定薪酬管理制度；
2、根据考核结果计算集团职能部门员工工资，编制工资表；
3、审核各成员公司薪酬报表；
4、定期对成员公司薪酬进行现场调研，了解各成员公司定额的执行情况，随时
反馈定额相关事宜；
5、定期编制年、季、月度薪酬分析报告。
七、劳动关系管理
1、负责员工各类社会保险的办理工作；
2、负责员工劳动合同的签订工作；
3、负责建立并管理员工档案，即时掌握人员增减变化。
4、负责认真执行国家和地方相关法律法规，完善公司劳资管理相关制度、工作
流程。
5、参与职工伤亡事故的调查处理，根据国家和公司相关规定，提出处理意见。
八、企业文化管理
1、负责《****报》新闻稿的收集、版面设计、编排及出版工作；
2、负责集团食常、宿舍等相关事宜的满意度调查工作；
3、负责集团文化档案编辑工作；
4、协助总裁办日常业余文化活动工作
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