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人力资源部工作职责
1、根据公司发展战略，制定部门工作计划，经上级领导审批后实施；
2、制订公司各项人力资源管理制度和管理办法；
3、负责公司员工考勤管理及统计、发布工作；
4、根据公司岗位需求，制定人员招聘计划并实施；
5、根据企业规划和员工发展需要，建立和完善员工培训体系，并组织实施；
6、组织公司各部门编制部门和人员岗位职责说明书；
7、组织建立绩效管理体系；牵头组织公司各部门进行员工绩效考核，协助总经理对各部门负责人进行考核；牵头组织对公司领导班子的年度考核；做好考核结果的汇总、审核和归档管理等工作；
8、制定公司的薪酬、福利方案，经审批后组织实施；
9、办理员工录用、迁调、奖惩、离职手续，办理中层管理人员的考察、选拔、聘任、解聘事宜；
10、做好员工满意度调查工作，并及时将调查情况汇总、分析，报上级领导协商处理，跟踪处理情况；
11、做好员工人事档案及劳动合同的管理工作；
12、定期组织员工文体活动；
13、完成公司领导交给的其他工作。
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