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新形势下企业思想政治工作的现状分析与对策
山东能源淄矿集团葛亭煤矿
中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）05-000-01
摘 要 随着国际国内形势的发展变化，尤其是煤炭市场进入新常态，企业效益难以为继，给思想政治工作提出新的课题。山东能源淄矿集团葛亭煤矿党委立足当下，发挥优势，创新思路，充分发挥思想政治工作在提振信心、凝聚力量及化解矛盾、理顺情绪等方面的重要作用，为企业经营发展提供强大的思想动力。
关键词 市场下行 思想政治 现状分析 对策
当前，煤炭企业正处于转型跨越发展的关键时期，企业发展受到严重挑战。如何应对这一现状，做好新形势下企业的思想政治工作，成为各级党组织的首要任务。葛亭煤矿党委面对新形势，深入剖析职工的思想状况，及时号准脉搏，顺势应时，积极探索思想政治工作的新方法和新途径，以适应形势发展的要求。
一、现状分析
为准确把握职工的思想脉搏，有的放矢地做好思想政治工作，通过召开座谈会、问卷调查及大讨论、提合理化建议等形式，摸清了职工中普遍存在的问题，主要表现在以下三个方面：
1.思想落后于现状。面对煤炭形势越来越大的下行压力，大部分职工缺乏应有的危机意识，过“严冬”的思想准备不充分，没有及时跟上形势发展的要求，没有把个人命运与企业发展紧密联系起来。因而，对压缩成本，过紧日子有抵触情绪。
2.“主人翁”意?R淡化。随着生活水平的不断提高，职工对物质利益的需求在思想上占据了主导位置，关心的“热点“主要集中在“增加个人收入”上，节约、创新积极性不高，认为企业亏损与我关系不大，集体意识弱化，难以做到与企业休戚与共、共度难关。
3.职工思想多元化。随着企业改革发展的步伐加快，职工同社会化联系越来越密切，息息相关的热点、难点和焦点问题日渐增多。企业职工的思想观念和价值观念发生的新了变化，思想日趋活跃，个人欲望不断增强，精神文化需求日益增长且复杂多样。
二、新形势下企业思想政治工作的对策
（一）思想政治工作要时刻与职工思想同频共振
首先，加强科学理论学习，提高思想境界。紧紧抓住理想信念这个核心，开展党的基本理论教育，爱国主义、社会主义和艰苦创业精神的教育，世界观、人生观、价值观的教育，科学知识和科学精神的教育，引导干部职工坚定信仰，增强对现代化建设的信心，对党和企业的信任。
其次，分层次引导，多角度做好思想转化工作。在干部职工中开展“增强危机意识、忧患意识，共克时艰、共渡难关”的思想大讨论在党员干部中开展争星晋级竞赛活动，使广大党员干部树立表率意识，发挥模范带头作用；在团员青年中开展“应对危机，青年先行”活动，发挥青年生力军作用，促进青年立足岗位作贡献。
第三，继承优良传统，创新工作模式。不断拓宽思想政治工作的渠道和空间，发扬企业传统创业精神，大力推进发展模式创新，探索矿井转型发展的新路子。开展“职工大讲堂”活动，进一步统一思想，凝聚共识。基层党支部采取主动“请缨”和“选题”说教的形式，让职工立足岗位进行现身说教，形成了一个你追我赶，创先争优的新局面。
（二）思想政治工作要与企业经营管理紧密结合1.发挥好思想政治工作的引领作用。组织干部职工学习社会主义市场经济理论，举办“讲党性、提素质、做表率”党课比赛，树立“爱岗敬业”的责任意识和主人翁意识。把创先争优活动融入到广大党员和职工的岗位实践中，选树先进典型人物，引领时代价值取向，从而起到“树立一个典型，带出一支队伍”、“宣传一个人物，推动一项事业”的作用。
2.发挥好思想政治工作的服务作用。把全员实现素质提升、提高技能作为思想政治工作的着力点，激发职工创造力。持续推行“六位一体”技能攀升行动，把学业务、练技能、提素质作为职工适应发展、迎接挑战、自我提升的必备要素，使竞赛由体力型向智力型转变，由比名次争高低，转化为革新创造、选题攻关，最大限度的挖掘职工的聪明才智。
3.发挥好思想政治工作的推动作用。以“创新年”活动为抓手，以解决矿井重点难点问题为突破口，以管理创新、科技创新、制度创新为载体，激发广大干部职工的创新活力，向创新要资源、要空间、要后劲，让思想政治工作发挥强大的推动力。
以实施内部市场化运营模式为契机，引导职工转变观念，树立“人人都是经营者，岗位都是利润源”的理念，人人厉行节约，处处精打细算。
（三）思想政治工作与人文关怀相融合
1.倡导以人为本，实现“情”与“理”的交融。以人为本就是以人的发展为本，尊重人的主体地位和个性需求。思想政治工作深入基层，服务职工的工作切入点就是要晓之以理，动之以情，以情感人，做到情和理的有机融合与和谐统一。
2.畅通民情渠道，解决职工难题。以“舆情热线”为窗口，以“面对面、心贴心、实打实，服务职工在基层”活动为载体，广泛倾听职工群众的心声。实行职工思想分析例会制度、家访制度和“四必访、五必谈”制度等，及时帮助职工解决生活中遇到的困难。
3.注重心理疏导，营造和谐关系。推行“员工幸福指数提升工程”，建立健康档案，定期开展心理健康测评和心理疏导，引导职工快乐生活和工作。通过各种形式的企业文化活动，丰富并满足职工的精神文化需求，陶冶情操、情感和心理，密切与企业的联系，达到企业健康和谐发展之目的。
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