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工会在创建和谐企业中的作用
[关键词]工会；和谐企业；作用
黑龙江省农业机械有限责任公司是2001年由黑龙江省农业机械总公司改制而组建的现代大型股份制企业，企业自改制至今从亏损上千万到每年盈利几千万，发生了翻天覆地的变化。企业从亏损到连续10多年盈利主要得益于和谐的劳动关系，这是促进企业健康发展的关键因素。企业工会在工作中面临着新形势、新任务，特别是广大员工也对企业工会工作寄予了新期待。劳动关系的和谐是社会和谐的重要保障，工会起源产生于劳动关系，企业步入了现代企业制度，如何坚持企业科学发展、健康发展、构建和谐企业为工会工作提出了新的要求。
可以说我们企业是老的国有企业，企业员工思想多样，价值观多元，思潮多变，怎样调动广大员工经营生产工作积极性，提高公司的发展速度和质量，这需要工会的参与和工会工作的重新定位。人是社会的根本，更是企业发展的不竭动力，人是生产力最活跃的因素，人的智慧和创造力是经济社会发展的不竭动力和源泉，我们公司是农机营销企业（也是流通企业）面向“三农”提供优质农机装备和售前、售中、售后服务，若没有一个科技含量较为饱满、优质服务较为过硬的职工队伍，是无法适应社会主义市场经济大潮的。
唯有构建企业和谐劳动关系，积极发挥工会在企业中真正做到“面对面、心贴心、实打实”为企业职工服务，真正发挥工会的桥梁和纽带作用，切实发挥工会的维权职能，从观点立场上亲近职工群众，从利益维护上想着职工群众，从权益需求上满足职工群众，从能力提升上深入职工群众，带着深厚感情为企业职工群众服务。这样才能体现党政的关怀和工会组织的温暖。
第一，要站在职工的立场上，为职工群众说话，带着深情为职工服务。感情决定立场，立场决定态度，态度决定效果。企业工会干部来自职工的民族选举，每日与职工朝夕相处，最了解职工的愿望和诉求，最能反映企业员工的心声，站在群众立场，这是做好职工群众工作的关键。只要企业党组织高度重视工会工作，行政领导和业务部门能大力支持和配合，再加上工会干部认真履行职责，就能在构建企业和谐劳动关系中发挥其他组织和个人都无法替代的重要作用，工会干部要做好群众工作，心里要装着职工群众，始终站稳职工群众立场，带着深情厚谊为职工尽心工作，做到在思想上尊重职工群众，在感情上贴近职工群众。真正做到“心贴心，实打实”，要以心交心，把职工群众的事当成事，把职工群众的家当做自己的家，把对亲人做事的热心，对亲人的尽心，对亲人的关爱，用在职工群众身上，真正成为职工群众的亲人。工会干部要敢于说真话、说实话，敢于仗义执言，真话就是好话，是职工群众愿意听的话，是水平最高的话，工会干部就要来听真话、听实话且勇于听真话，要敢于实话实说，实事求是。工会干部时刻要牢记，依靠谁、为了谁、相信谁，且要在创新探索中承担历史使命，做到创新永无止境，探索永不止步！
第二，我们着眼于充分发挥“服务企业发展，服务职工群众”的作用，积极争取党政支持，履行工会职责，发挥组织优势，努力把工会建设成为职工信赖的职工之家。为使工会组织在企业经营生产中有位有为，我们着力从以下几方面入手：一是着力解决职工最关心、最直接、最现实的利益问题。在经济转轨，社会转型的历史时期，各种利益矛盾错综复杂，职工最关心、最需要解决的问题是实现权益的问题，劳动合同事关职工切身利益，在签订前工会多次召开会议宣讲有关法律法规，指出签啥样的合同是合法的，什么条款是必备的不能漏的，提出对参加工作连续十年以上必须签订无固定期合同；二是开展“职工爱岗敬业，企业关爱职工”的双爱活动，号召职工关心企业，积极为企业发展献计出力。近年来共收到合理化建议近百条，其中有64条被企业采纳，有20人的建议获得了企业300-500元的物质奖励；三是广泛开展岗位练兵，技术比武活动，2009年哈尔滨市总工会产联工委率先在我公司开展“职工技能大赛”启动仪式，全市100多家企业领导来观摩，当时的市总工会曲磊主席对我们公司技能大赛给予了肯定和表扬，在以后的几年的岗位练兵、岗位技能大赛中，涌现出了一批技术能手，获得了企业的奖励，为企业的发展提供了人才保障；四是深入开展送温暖和扶贫解困活动，近几年在企业党政大力支持下，每年都组织慰问困难职工（国家认可的困难职工12名），筹集发放慰问款物近十万元，对困难职工子女同市总工会一道提供“金秋助学”行动，还组织员工进行体检，确保职工身体健康，也为快乐工作打下坚实的基础。每年的“三八”妇女节、“八一”建军节为女职工和有军旅生活经历的人员发放纪念品，还特别组织优秀女工和优秀退伍军人座谈，共谋企业发展，合力为企业创造更多经济效益。
第三，推进平等协商维权工作，为促进和谐劳动关系提供保障。为协调和稳定劳动关系，工会与企业协商，成立了由企业、工会和员工三方组成的劳动争议调解小组。工会主席为组长，工会为协调小组常设机构，调解小组在协调解决劳资双方产生的问题和矛盾上，特别是在劳动合同和平等协商集体合同的签订上发挥了重要作用，工会通过主动与企业协商，根据法律法规和企业实际，共同制定劳动合同文本，督促企业和职工签订劳动合同，按照双向维护的原则，工会与企业共同起草了公司集团合同，对涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等员工最关心的问题，进行了具体规定。工会主动监督劳资双方对合同规定内容的遵守和执行，遇到问题协商妥善解决，双方的各项利益均得到了保障。双合同的签订和工资集体协商制度的建立，确保了企业职工的工资标准和保险、福利待遇与企业经济效益相一致，与企业经济增长相统一。目前，公司劳资关系融洽，职工干劲十足，呈现出企业大发展，职工得实惠的良好局面。
中国梦、企业梦、员工梦，梦梦相连，相依相伴，不可分离，工会干部要认真践行群众路线和实事求是，按客观规律办事，要不断提升自己的政治、业务素质，切实改进工作作风，要严于律己，宽以待人，且在“严”字上下工夫。要敢于维护职工群众的切身利益，不断赢得人民群众的信任和拥护。工会自身的特点和优势就是离职工群众最近，联系职工群众最密切；工会工作本质上就是做群众工作的，是共产党的群众工作的重要组成部分。
党中央开展的群众路线教育实践活动，关键一条就是要把竭诚为职工群众服务作为一切工作的出发点和落脚点。群众利益无小事，做好职工群众工作就要一心从群众利益着想，以发自内心的真情去做好职工群众工作，真正让职工群众感受到党政的关怀和工会组织的温暖。
社会在发展，企业在进步，职工在变化。工会要顺应时代发展的新要求和职工群众的新期待，加强调查研究和源头参与，到基层一线去，到职工群众中去，要按照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求，带头解决四风问题，当好为民务实清廉的模范，不断提高为职工群众服务的工作本领。做好群众工作是工会的天职，工会组织必须一切依靠职工群众，始终扎根职工群众之中，把职工群众团结在自己的周围，要在创新思路，改进方法，切实联系职工群众上下工夫，着力增强工会工作的群众化，民主化、法制化、社会化和长效化。在广泛组织职工群众上下工夫，最大限度的团结带领广大职工群众们为实现中国梦建功立业；在积极引导职工群众上下工夫，大力提高职工群众的思想道德素质，为打造农机强省提供智力支持和人才保证，在竭诚服务职工群众，维护职工群众合法权益上下工夫，积极创建服务型、学习型、创新型的工作体系，主动依法科学履职，让职工群众真心感受到工会是“职工之家”，工会干部是最可以信赖的“娘家人”。
做好思想政治工作，就是要深入职工，广泛征求职工意见，倾听职工呼声。就是要想群众之所想、急群众之所急，对于职工提出的合理要求和存在的实际困难，我尽心尽力帮助解决。把教育职工与服务职工有机结合起来，细心从职工最关心，与职工切身利益最密切的问题入手，并给予圆满解决，才能增强企业思想政治工作的凝聚力和战斗力。
在构建和谐劳动关心中，企业工会要充分发挥自身组织的特点和优势，为职工提供劳动得到尊重，价值得以体现的舞台，调动广大职工的积极性和创造性，同时也为企业发展提供强有力地人力资源保障。
工会要为广大职工宣传企业劳动关系和谐的意义，加强利益共同体教育，引导职工热爱企业，提高工作的积极性和创造性；加强劳动法律法规教育，引导职工严格遵守依法维护和保障自身权益；加强安全生产教育，贯彻落实《安全生产法》《职业病防治法》，严格劳动保护措施，确保生产过程的安全和健康，建立健全劳动保护监督检查委员会，增强职工劳动安全意识，为落实工会劳动保护责任。
伴随知识经济时代的到来，产业结构将从劳动密集型和资本密集型逐步向知识密集型转变，这样趋势必然导致对劳动者知识、能力和素质的要求越来越高。因此工会组织要根据形势发展的要求和企业实际，把企业经营生产中的重点、难点、薄弱点作为活动的切入点，使劳动竞赛、合理化建议活动在保证重点，突破难点，弥补薄弱点上发挥自己应有的作用。（编辑/李舶）
中图分类号：d412 文献标识：a 文章编号：1674-1145（2016）07-000-01 摘 要 工会是职工群众自愿形成的组织，是党联系群众的桥梁和纽带，它代表着广大人民的利益和愿望。它的主要作用是合......
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