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浅谈工会在创建和谐企业中的作用
党的十六届四中全会提出加强党的执政能力建设，构建社会主义和谐社会的重大任务。使中国特色社会主义事业的总体布局，更加明确地由社会主义经济建设、政治建设、文化建设三位一体发展为社会主义经济建设、政治建设、文化建设、社会建设四位一体。工会工作是党的工作的外延，在加强党的执政能力建设构建社会主义和谐社会，这一重大而紧迫的战略任务中，承担着特殊的历史使命和光荣职责。创建和谐企业是工会构建社会主义和谐社会的切入点。
一、从构建社会主义和谐社会的高度，充分认识创建和谐企业的必要性和迫切性
胡锦涛总书记在中央举办的省部级主要领导干部提高构建社会主义和谐社会能力专题研讨班开班式上的重要讲话中指出，构建社会主义和谐社会，是我们党从全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业新局面的全局出发提出的一项重大任务，适应了我国改革发展进入关键时期的客观要求，体现了广大人民群众的根本利益和共同愿望。并指出：“我们所要建设的社会主义和谐社会，应该是民主法治、公平正义、诚信权益、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的社会”。企业是社会的一个细胞，是现代社会的组成部分。系统论的常识告诉我们，只有社会系统内部各个要素之间的协调有序，才能产生和谐。因此，从这个角度可以说，企业的和谐是构建和谐的前提条件。两者相辅相成，缺一不可。作为企业工会，在构建和谐社会中首先应致力于创建和谐企业。
理想的境界，因此工会组织要在企业的改革发展中充分调动员工的积极因素，激发他们努力拼搏，积极创新的活动。
三是及时化解各类矛盾，构建和谐稳定的工作环境。稳定是构建和谐社会的基础和前提。营造好和谐稳定的环境既能促进企业的改进发展、又能从根本上维护好职工群众的利益。工会组织要利用自己的优势，及时掌握职工群众的各类思想动态和情况，运用说服教育，家访谈心和民主讨论等方法认真化解和处理好各类矛盾，严防矛盾激化。
四是是深化民主管理、厂务公开。是构建企业和谐环境的重要环节。工会组织要深化民主管理，广泛发扬民主，除坚持职代会制度让职工群众参政议政外，还要拓宽民主渠道，让职工群众对企业的管理充分发表自己的意见。让职工享受在企业中应有的待遇和企业提供的机遇。真正让职工群众生活在一个和谐稳定的环境中。
二、从落实科学发展观的高度，努力发挥工会在创建和谐企业中的倡导、沟通、推进的作用
倡导作用。创建和谐企业，较为容易取得双方的共识和反响，这也为工会有效履行只能，搭造了一块有力的活动平台。工会积极倡导、并主动承担起组织者的责任，对推进构建和谐具有积极的作用。
沟通作用。工会要把协调劳动关系为基本内容的各种关系作为自己工作的重要内容，这为协调劳动关系提供了组织保障。在劳动关系的问题上，不仅职工需要工会，经营者需要工会。工会通过在正常组织制度内进行沟通协调，为创建和谐企业打好基础。
纽带和推进作用。工会通过沟通信息，反映情况，反映要求，通过在企业签订集体合同等形式，履行自己的职责，共同保持和谐的劳的关系，切实维护职工群众在收入分配、社会保障和劳动安全卫生等方面的合法权益，积极帮助困难职工解决生产生活中遇到的实际困难和问题，着力消除各种不稳定因素，构筑起和谐稳定的劳动关系。
工会在构建稳定和谐的劳动关系中有着十分重要的、其它任何组织所无法替代的作用。工会组织健全并有效运作，认真贯彻“组织起来、切实维权”的工作方针，通过集体协商集体合同制度和职工代表大会制度，切实代表和维护职工的合法权益，从而保护和激发他们的生产积极性和智慧、创造力，使企业劳动关系和谐稳定。
平等协商、集体合同和职代会制度，是社会主义市场经济条件下工会协调劳动关系的主要手段。参与企业改革，是为了推动发展，它所起的作用在于建立一个和谐稳定的劳动关系。所以，工会必须紧扣构建和谐企业这一主题，在提高实效上下功夫。在工会工作实践中，要把握三个环节。
一是促进企业协调发展。工会必须始终牢记组织的使命和职工的呼声，既使社会劳动资源配置更趋合理，又使劳动主体更具活力；既推进社会经济持续发展，又促进社会的公平与公正；既鼓励和帮助劳动者为经济发展建功立业，又关注和维护劳动者共享经济发展的成果；既着力加强党的阶级基础，又不断扩大党的群众基础。
二是促进企业持续发展。一方面，企业的存在和发展是职工生存的根本，另一方面，职工是企业最大的财富。企业最大限度的效益和职工最大限度的忠诚是相辅相成。企业只有依靠职工，才能创造卓越。
三是促进职工全面发展。追求职工的全面发展，是经济发展、社会稳定和社会进步的重要前提，也是“发展是第一要务”的具体体现。只有了解关爱职工，才能吸引职工；只有代表服务职工，才能组织职
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