工会在协调企业劳动关系中的作用_工会和谐劳动关系

其他范文 时间:2020-02-28 08:18:35 收藏本文下载本文
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工会在协调企业劳动关系中的作用

新疆沙驼股份有限公司/温玲英

随着企业经济体制改革不断深化,经济结构调整力度加大,企业所有制,劳动组织、劳动就业形式日益多样化,使劳动关系方面出现了许多现实的问题和突出矛盾。工会怎样结合实际,依法建立和完善劳动合同、集体合同?工会和劳动争议调解组织,如何化解矛盾,如何解决处理预防各类劳动争议呢?这一切都成为工会急需协调和解决的问题之一。

一、工会在协调劳动关系工作中遇到的问题。

1、企业实行劳动合同制度不规范,签订率低,甚至有明显违背法律法规的条款。多种劳动关系并存现象较为严重。

2、集体合同履行存在有名无实现象,或只停留在纸面上、口头上,没有实际效果。

3、集体合同保障制度落实不充分,存在少缴甚至不缴保费的现象,尤其对于短期合同工、农民工、季节工表尤为突出。

4、企业在改组、改制过程中,存在侵犯职工利益的行为。

从以上反映出来的问题不难看出企业在执行国家法律法规中存在的执法不严、有法不依、侵犯职工利益的现象,那么企业工会在企业劳动关系协调处理中一定要发挥自身的优势,全心全意依靠工人阶级办好企业。

二、工会在协调劳动关系中要采取的对策思考。

1、强化参与意识。工会参与有利于改革的推进,因为职工在积极性要工会来引导,企业的劳动关系要工会来协调,改革方案的实施要工会来支持,实践证明,凡是工会积极参与的企业改革,往往比较顺利,进展快,反之问题就多。因此,依靠工人阶级的方针不能变。职工参与改革,是落实依靠的基础,依靠职工才能充分调动职工的积极性、工作热情和工作干劲。

2、突出维护职能。履行工会职责要突出维护职能。工会是职工群众自己的组织,按《劳动法》规定,“工会代表和维护劳动者的合法权益”。维护职工利益,是工会在新经济组织中的基本职责,否则就没有存在的必要。维护是企业工会的基本职责。要维护职工的利益,要理直气壮地担负起维护劳权的代表者的职责。工会只能维护职工的合法权益不受侵害,保护职工利益,才能不脱离群众,否则,就失去了工会本身存在的意义。企业制度的改革,现行劳动关系发生了变化,工会在协调决策与劳动者之间的关系、资产所有者和经营者之间的关系、国家与个人之间的关系,有着其它组织无法代替的作用。工会要在维护的途径上,由过去的事后维护、被动维护、局部维护变为主动维护,依据政策法规整体维护,用法律来维护职工和企业的利益不受损害。职工的合法权益是法律规定的职工享有的政治权力、民主权力、经济权力、劳动权力。

三、工会在协调劳动关系问题的措施

1、强化工会的监督作用。完善的强有力的监督机制,是保证平等协商、集体合同顺利推行的重要措施。在行政监督、社会监督及舆论监督的体系中,企业工会的监督相对于法律监督、民主监督具有政治监督的性质和意义。这种监督比起企业内部职工的群众监督更具有全面性和权威性。由于企业工会组织始终参与平等协商活动的全部程序,因而这种监督也始终伴随着平等协商活动的全部程序。

2、强化服务观念,提高自身素质。工会是党联系群众的桥梁和纽带。工会组织通过提高自身素质,加固“桥梁”,加宽“纽带”,增强群众意识,树立服务观念,服务于企业中心工作,服务于职工,服务于全局。首先是加强工会组织的自身建立,完善组织体系,转变工作职能,建立起一套行之有效地工作制度。工会组织要增强独立性和自主性。工会作为依法独立开展工作的社团法人,要依法独立开展工作,体现群众组织特色,从繁杂的事务性工作中解脱出来。第二,强化职代会职能。发扬民主,调动职工的积极性,激发职工主人翁和责任感,发挥职工群众的创造性,提高企业经济效益。人是企业之本人是生产力的第一要素,企业竞争、科学管理、技术创新是在人的作用下实现的,只要调动起职工的积极性,发挥职工的智慧与潜能,企业才会保持活力,才能立于不败之地。

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