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浅议对三十周岁以下年轻领导干部的培养和使用
今年，按照市委组织部的安排部署，全市各旗县区通过考试考核，择优竞争的方式选拔了一批三十周岁以下的高学历年轻副科级领导干部，为全市领导干部队伍增添了新鲜血液，同时也为领导干部梯队化建设打下了良好的基础。这些年轻副科级领导干部都生长在改革开放后的新时代，具有与众不同的学习成长经历，做好他们的培养和使用工作关系党和国家的长远发展，是当前急需探讨和研究的重要课题。
一、三十周岁以下年轻领导干部的优势和特点
从总体上讲，三十周岁以下年轻领导干部具有文化层次水平高、精神活力强、创新观念丰富等优势，因此，他们也代表了国家和社会未来，承载着国家和社会发展的希望。
1、具备较高的文化素质。今年，全市各旗县区在公开招录三十周岁以下年轻干部时，大多要求全日制本科以上学历，被选任的这些年轻副科级领导干部都接受过良好的高等教育，基础知识扎实，学习基础和能力都很强，知识更新能力好，能更好更快地接收新事物。
2、都有一颗强烈的进取心。具体工作中，这些三十周岁以下的年轻干部工作的热情很高，发展愿望很强，对自己的未来发展也充满了美好的憧憬。他们希望通过自己的辛勤工作尽快成为能够独挡一面的领导人才，从而在激烈的竞争中占有一席之地，他们渴望成功，以便尽早地实现自己的人生价值，所以他们的工作更具有积极性、主动性和创造性。
3、年轻充满活力，具有较为先进的创新理念和较强的创新能力。全市各旗县区今年招录的副科级年轻干部，大都是80后，年龄都在三十周岁以下，干起工作积极主动，热情较高，进取意识强，乐于接受挑战，他们从小就接受中西先进的教育思想和理念，所以对于传统的事物接受和创新能力都很强。
二、三十周岁以下年轻领导干部自身存在的不足
三十周岁以下的年轻领导干部，犹如一块天然的美玉，需要精雕细刻，他们自身也存在着很多不尽如人意的地方，主要表现在以下几个方面。
1、存有娇气。三十周岁以下年轻干部多为独生子女，自小在父母呵护下成长，就像温室中的花朵，很少经历生活的困难和磨炼。参加工作后，面对纷繁复杂的社会和紧张繁忙的工作，可能会发愁畏难，拈轻怕重，缺乏坚韧不拔、自强不息的闯劲、韧劲。长此以往，不但会影响工作的正常开展，也必将影响年轻干部个人的健康成长。
2、存有躁性。优越的生活环境、顺利的人生经历、家庭中的中心地位，使部分年轻领导干部的权力欲、占有欲和攀比心较其他年龄群体更为强烈，走上工作岗位后，极易产生急功近利、急于求成的浮躁情绪。
3、存有俗气。迈出校门，步入社会，年轻领导干部接触社会的时间都还不长。处在市场经济转型期的社会大学堂里，各种价值观念激烈碰撞、同生共存，既有我们所崇尚的自强不息、无私奉献、开拓进取的时代精神，也不可避免的滋生着腐化堕落、投机钻营、以权谋私等低级庸俗之气。
4、存有傲气。年轻领导干部大多受过良好的学校教育，毕业后又进入党政事业机关工作，容易自视过高，错误地认为其他基层干部未受过高等教育，是“土包子”、“老古董”，特别是对基层群众更是趾高气扬。
三、对三十周岁以下年轻领导干部的培养和使用
对三十周岁以下年轻领导干部的培养和使用是组织部门干部工作中的一件大事，所以必须从讲政治的高度来重视这个问题。在工作、学习和生活上关心帮助他们，让他们尽快进入角色，适应新的工作环境，激发他们的工作热情，帮助他们早日成熟，使他们尽快成为国家和社会发展的顶梁柱。
1、放手使用，在工作实践中去娇气，养坚韧。必须让他们直面困难、承受挫折，去娇气，长志气，在工作实践中历练成长。一是要让他们到重要岗位、环境艰苦的一线去磨练。重点岗位和环境艰苦的一线集中了大量的优秀人才，是全局的焦点，工作标准高，要求严，强度大。让年轻领导干部到重点岗位、环境艰苦的一线，一方面可以从领导和同事身上学到奉献、刚强、坚韧的工作态度，另一方面也是对他们身体、心理和智力的强化训练。二是要让他们到农村基层去磨练。克服年轻干部身上的娇气，不但要锻炼他们坚韧不拔的意志，更要培养他们的感情。要让他们经常到农村去，在领导、同事的带领下放下架子、扑下身子，进村入户，接触群众生活，了解群众疾苦，增强对基层艰苦条件的认识与感悟，加深与群众的感情，帮助他们树立不怕艰苦，扎根基层、服务基层的志愿。
2、加强教育，在不断学习中去躁气，炼持重。要教育引导好年轻领导干部，帮助他们去躁气，炼持重，尽快成熟起来。一是进行党性教育。组织他们深入学习马列主义、毛泽东思想等党的理论，从党的发展和教训中汲取营养，认真思考“入党为什么，在职干什么，身后留什么”，在对党的宗旨、观念的领悟中，净化心灵，提升境界，树立正确的人生观、价值观。二是进行理想信念教育。组织他们认真学习革命前辈和基层干部长期扎根基层、无私奉献的精神，用生动感人的事迹教育他们，树立扎实做事，踏实做人，为党的事业奋斗终身的信念。三是要加强新知识的学习。一方面引导他们努力学习反映当代世界政治、经济、文化新发展的各种新知识，改善知识结构，增强解决改革、发展、稳定中实际问题的能力；另一方面组织他们学好业务知识，练就来之能战、战之能胜的本领，全面、细致做好工作，在出色完成任务中培养从容大度、稳健持重的品格。
3、把握方向，在社会生活中弃庸俗，尚高洁。“千里之堤，毁于蚁穴”，廉洁自律必须防微杜渐。要教育他们时刻自警自省，洁身自好，切实做到“三不”：一是不伸手。“手莫伸，伸手必被捉”，通过正面教育和反面警示，教育他们珍爱自己的名誉和前途，守住清贫，耐得寂寞，做堂堂正正清白人。二是不自私。“心底无私天地宽”，要多记他人好处、多看他人长处、多想他人难处，做到洞察事理，胸怀宽阔。三是不迷官。教育他们对待工作要有进取心，在想干事、会干事、干成事上下功夫，始终保持健康心态，淡泊名利，正确对待组织安排，正确对待自己，讲党性、守纪律、顾大局。
4、自警自省，在人际交往中忌高傲，重谦逊。“低洼下，水流之；人谦之，德归之”，年轻领导干部要提高个人的品德修养，实现个人的人生追求，就必须时刻保持谦虚谨慎的态度，正确对待他人、对待自己、对待成功。首先要谦虚待人。“三人行，必有我师”，要善于取人之长，补己之短，不懂、不会，要不耻下问，待人接物要礼让谦恭，用谦虚的态度博得他人的认可，在与人交往中不断提升自己的水平。其次要谨慎对己。作为年轻干部，对自己要有正确的认识和评价，不隐瞒自己的缺点，不放大自己的成绩，不过高的估价自己，坦荡正直，宠辱不惊，始终以平和、成熟的心态，迎接各种风浪的考验。再次要豁达对事。取得成绩，要谦虚谨慎，懂得与人分享，切不可好高骛远，好大喜功，要始终保持清醒的头脑，勤勉敬业、埋头苦干，以高超的才能和谦虚的美德成就一番事业。(王景昱 王宏宇)
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