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对地方大学生入伍培养使用的建议
善詹 工吖兖最近，我们通过查 阅档案、问卷调查、个别 了解、座谈研讨等形式，对地方大学 生干部 的接收入伍、育培养、拔使 用等 教 选情况进行 了一次全面调查分析，有以下几点 建议 ：要加 大招收地 方大 学生政策 的宣传 力度。从调查情 况看，８ ． ％的地方大学生 干部虽然 向往军营，有 ３３ 愿意到部 队工作，但入伍前对部队的真实情况 不是很 了解，有的只是有一 种 一 学确定地 方大学生干部工龄起算和任职定级的时间。地方 大从 学入伍 的干部 反映，地方高 中生考上军 队院校毕业的干部，从人军校 就开始计算兵龄，而且一毕业就任职定级，而从地方大学招 收入伍 的干部，如果 同样是本科生，比他们兵龄上晚就 了 ４年，任职定级也晚 了 １ 因而，年。他们普遍感到在待 遇上吃 一 朦艨胧胧 的好感，有的虽然 １ ３ 头上表态愿意到部队工作，但思 想上还 比较矛 盾，决 心不够坚决。很有 必要在接收他们 入伍前，尽可能多地给他们介绍部 队的一些真实情况，他们将 远使 了亏，利于调动积极性。不 而且从 任职定级 的时间上看，各个军区、各个 部队执行 的政策规定也不一样，有的部队对地 方大学生从一入伍就定职定级 为副连职中尉，而某部 ２ ０ ０ ２年前接收的地方 大学生干部，入伍后都有一年 的集 中培训Ｉ 见习期，然后才任职定级为中尉副连。同时，干部 的工资、各种保 险、退休时间的起 算和家属随军待 遇的享受 等都 与军龄直接挂钩，如果兵龄晚，将直接受 到影 响，就无形 中使这些 同志产生 了一定的这 不平 衡的心理。建议全军各部 队执行统一 的政策规定。次，其 要及时建立地方大学生干部接收入伍 后的各种供 应关系。目前，地方大学 生接收入伍后 到任职定级前 的一段时间 内，没有伙食、被装 等供应关 系，食费 只能 自己预借垫支，伙 服装也只能 自己掏钱价拔，对工作学 习带来不便。建议对这些同志，只要安心部队，在适应期 内没有退 回原 校的，应及 时建立伙食服装和工资供应关系，以利 于他们能安心工作和学 习。再次，要畅通地方大学生 于部继续发展深造的渠道。调查 中了解到，８ ． ％的有 ３３ 地方大学生干部都有考研继续发展深造 的愿望，而现行政策规定任职不满 ２年不 允许报考研究 生，而且考研 的审批权限也 比较高，这样就会使一些 同志的考学愿望 由于部 队工作等多方面的因素制约而难以实现。建议从 培养 人才的角度 出发，缩短考研任职年 限，降低考研的审批权 限，积极为地方大学生干部继续深造创造条件，为部 队建设培养更多更好 的人才。（者单位 ：８ ０ 作 ６ ２ ６部 队政治部）责任编辑 刘 朝大理想 与客观现实结合起来，衡利 弊，出慎重选择。但是权 作调查 了解 中大家普遍反映，在接 收他们入伍时，对部队情 况的介绍不够，只是进 行了一些 理想 化的宣传，有的招收干部 在接收他们入伍时对部队情况的介绍不全面、不客观、实际，不 只让他们了解好 的一 面，宣传 的一些政策规定和待遇与实际情况不符，甚至出入较
大。比如，有的地方入伍 大学生干部反映，招收干部对 他们讲，一到部队就享受 副连 职中尉 干部待遇，但到部队后才知道，还有一年的见习期，之后才任职定级为副连职中尉。就产生 了上 当受骗的感觉，出现 不安心 和思想波动。因此我们建议，今后在招收地方大学生入伍 的问题 上，首先应加大部队实际情 况的介绍和有关政策待遇的宣传力度，力求使他们在全面客观如实地了解部 队实 际情况的基础上，出符合个人作奋斗志向的选择，充分做好应对部队各种考验 的心理和思想准备，只有这样才能使其更好地安心部 队，建功立业。二要严把地方大学生招收入伍 的关 口。首先是思想关。地方 大学生虽 然有一部分愿意 到部 队工作，但入伍动 机是 多样的。有的确 实是想献身 国防，效祖 国，报 但有 的侧重于利益方面 的得失做出到部队工作 的选择 ； 的甚至 把部 队作 为曲线就有 业的跳板，想着到部队后即使干不了，转业 到地方也能安
排 个公务员，到部队后工作怕吃苦，生活怕艰苦，不积极追求 上进，熬年头，日子。为此，混 在招收地方大学生入伍时，一定要加强对其思想素质的考察，真正把那些入伍 动机端正，热爱部队，思想基础扎实的同志接收到部 队。其次是索质关。凋查显示，某部３ ９名地方 大学生干部 中只有 ２ ％ 的在棱 期间学业成 绩和５ 表现 比较优秀，其余都是居于中等或中下游层 次，专业理论功 底和文化基础并不扎实，有的从心理素质、性格气质等方面看，确实不适应部队的要求。因此，在招 收地 方大学生时应按照 引进人才的标准，严把素质关 口，不仅要看专业成绩，也要看 发展潜力和势头 ； 不仅要看知识 基础，也要看实际技能 ； 不仅要 看身体素质，也要看心理素质，切实把人才真正吸引进来，杜绝 照顾关 系和人情 的现象。再次是专业关。从部 队的实际需要看，招收一些地 方理工类大学生 无疑是必要的，可以有效地 弥补 部队在这方面人才 的不足，但在接收人伍挑选 专业 时，应充分考虑部队的现实需要，尽可能地吸收工作急需和专业通用或相 近的人才，只有这样，才能使他们有用武之地，更好地发挥知识优济南军区某部 注重密切新 形势下的官兵关 系，尊干 爱兵把 势，否则，不仅浪费了人 才资源，也会 使一些 同志感 到怀 才不教育作 为部队经常性教育的主要 内容，形成 了官兵 团结友 爱的 遇。不上 用 场，响思 想 的稳 定。派 影良好 氛 围，促 进 了部 队 的 全 面建 设。图 为训 练 间 隙政 委 杨 友 斌三要解决好地方大学生干部关心的实际问题。首先，要科与战－ ｒ交流思想。ｋ４ 〕李 书伟 赵宇 闪／ 摄影报道２
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