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兴隆乡中心小学2012年中级职称聘任考核
实
施
方
案
兴隆中心小学2012年中级职称聘任考核
实施方案
为进一步做好我校专业技术职务聘任工作，真正做到公平、公正、公开竞争，择优聘任，根据方教字[2012]41号文件精神，结合我校实际，特制定2012年中级职称聘任实施方案。
一、考核聘任领导小组 组长：
张永仲 副组长：刘虓
李述君
成员：
杨梅
梅松竹 郝家彬
陈彦华 王龙飞
王绵怀
蒋梅
吴世友
王德江
梅本贵
张永孟
龙成代永进
二、聘任条件
2011年12月底以前已取得小教高级任职资格的教师，同时具备下列条件即可参聘。
1、忠诚于党的教育事业，热爱本职工作，开拓进取，乐于奉献。
2、全天贯彻教育方针，全面提高教育质量，教书育人，为人师表。
3、具备相应的教师资格。
4、小继教考试合格。
5、普通话水平达到新颁布规定等级。
6、身体健康，能坚守工作岗位。
三、考核年限
根据方教字[2012]41号文件，对参聘人员作近三年（2009年1月-----2011年12月）考核。不在考核实现内的任何资料不予受理。
四、考核办法 按大方县中高级职称聘任年度考核评价表，结合我校实际，分别按德、能、勤、绩、廉进行考核。
1、德：基础分15分，再按评分表上的加分项目和扣分项目算出相应的加、减分，即可得出该项分值。
2、能：基础人20分，再按评分表上的加分项目及扣分项目算出相应的加、减分，即可得出该项分值。
3、勤：基础分15分，再按评分表上的加分项目及扣分项目算出相应的加减分，即可得出该项分值。
4、绩：按每学年全乡统一测试计算参聘教师的教学效果积分，其公式为：该项基础分（40分）除以全乡第一名均分再乘以教师个人均分，即可得出该项基础分，再按评分表上的加分项目及扣分项目算出相应的加减分，即可得出该项分值。
5、廉：基础分10分，再按评分表上算出相应的加、减分，即可得出该项分值。
6、考核总分：按2009年、2010年、2011年3年总分进行计算机课。
7、对参聘教师按考核总分从高到低依次作为拟聘对象。
五、注意事项
1、参聘对象提供表彰，获奖证书必须是近三年（2009年、2010年、2011年）所获得的表彰和获奖证书。并对近三年进行逐年考核。
2、参聘对象所提供的论文必须是近三年（2009年、2010年、2011年）所获得的论文。并对近三年进行逐年考核。
3、参聘对象获得年度考核优秀的，必须是近三年（2009年、2010年、2011年）所获得的优秀。并对近三年进行逐年考核。
4、根据方教字[2012]41号文件规定，小学教师取得学历及以上、初中取得本拉学历及以上、高中教师取得在职研究生学历及以上，加0.5分，不得累加。
5、参聘对象所提供的一切资料必须在学校规定的时间内提供，逾期不予认可，责任由参聘对象自行负责。
6、参聘对象必须对自己所提供的资料真实性负责。
六、聘任程序
1、成立领导小组，制定并公布考核方案，通过广泛征求意见后的全体教师中通过。
2、公布2011年空岗，由考核小组当场公开对参聘人员进行考核评价。
3、根据考核结果提出拟聘对象，并进行7天的公示，公示期满无异议再报教育局审批。
七、本方案由兴隆中心小学专业技术职务聘任领导小组制定，经全体教师会议充分酝酿，修正后实施。
八、本方案由大方县兴隆中心小学专业技术职务聘任领导小组负责解释。
大方县兴隆中心小学 专业技术职务聘任领导小组
2012年6月20日
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