虾子二小中级职称聘任方案由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“职称竞岗聘任实施方案”。
虾子镇第二小学
专业技术人员中级职称岗位聘任方案
（2013年10月29日第五届教师代表大会第二次会议通过）
为了强化和完善专业技术职务聘任制度，规范专业技术职务聘任工作，在全校教职工中形成公开、公平、公正的竞争局面，使有真才实学、勤奋工作、责任心强的教师能聘任到相应的专业技术岗位。根据上级有关文件和会议精神，结合我校实际，决定制定本方案。
一、聘任范围
取得小高任职资格，因缺岗未被聘任到中级职称岗位的本校在编在岗教师。
二、聘任条件
1、热爱祖国，拥护中国共产党的领导，认真贯彻执行党的方针、政策，爱岗敬业、教书育人，为人师表，遵守国家法律、法规和学校的一切规章制度，顾全大局，服从学校安排。
2、身体健康，能正常工作。具有良好的职业道德和行为规范。
3、具有履行相应岗位职责的专业技术水平和实际工作能力。是教育教学的骨干、学科带头人，近两年所教学科成绩居全镇前列。
4、具备拟聘专业技术职务相应的任职资格，且近三年年度考核为合格及以上。
5、参聘教师在取得相应职称岗位聘任后必须到边远薄弱学校支教1年（我校选派已完成支教任务的教师和学校行政人员除外）。学校领导原则上达到规定的周课时量，且分管工作成绩显著，位居全镇前列。
三、聘任要求
1、成立专业技术职务职称聘任领导小组，对申报人进行公开考核，量化积分，排列出申报人员分值名次并张榜公示，公示无异议后根据排名按岗位设置进行聘任。
2、按照“坚持标准、保证质量、全面考核、择优聘任”的原则，实现“德才兼备、实绩优先、兼顾公平”的聘任要求。对师德有严重问题者一票否决。对在聘任过程中，诽谤、诬告他人、挑拨同事关系，造成学校混乱者，或填报假材料、提供假证者，一经查实，除行政处分外，三年内不得参加聘任。
3、有下列情况之一者，不得参加聘任相应的专业技术职务
（1）近三年内，犯有严重错误受到党纪、政纪处分或受到治安处罚的。
（2）职业道德差。近三年内，有乱收费、乱摊派、向学生及家长索取钱物的现象，受到学校或有关部门通报批评及以上处分的。
（3）在近两年内，因工作失职，造成学生发生重大安全责任事故的。
（4）利用上班时间到校外兼课或违规进行有偿家教的。
（5）近两年内因体罚或变相体罚学生造成严重后果的。
（6）近两年内，教育教学能力差，教学业绩和综合考核居中等及以下，大多数学生及家长不满意，反响强烈的。
（7）五年内，违反计划生育政策的。
（8）近三年内，病假累计超过200天，事假连续超过10天，累计超过30天；旷工累计超过5天以上的。
4、其它未尽事宜由当年的职称聘任领导小组讨论决定。
四、聘任程序
1、书面申报：凡符合聘任条件者，均可向学校职称聘任领导小组递交书面申请和相关资料，未按规定申报者按自愿弃权处理。
2、初录推荐：根据积分考核结果，从高分到低分初录。分值相同时，行政人员、支教人员、教龄较长的教师和骨干教师优先聘任。
3、张榜公示：将初录结果予以公示5个工作日，接受群众监督。
4上级审批：由职称聘任领导小组将公示无异议的拟聘人员报中心学校，经中心学校审核后报上级主管部门审批，最后聘任人员以上级聘任文件为准。
五、业绩考核：100分（考核近五年）
1、政治思想、教学业务及其他工作考核：25分
参照《虾子镇第二小学教师教育教学工作量化考核细则》执行，以教师期末量化考核成绩为准进行测算。
以参聘教师近五年期末量化考核平均积分最高分为标准分（教学成绩栏除外）其余教师得分=个人量化考核平均积分÷量化考核平均积分最高分×252、教学成绩考核：60分
（1）教学平均成绩:50分（支教者支教期间教学平均成绩按支教片区学校测算）以参聘教师近五年期末量化考核（教学成绩栏）教学平均成绩最高分为标准分 其余教师得分=个人量化考核教学平均成绩÷平均成绩最高分×50
（2）教学质量全镇排名：10分（本项当年加分只按最高分值计算一次）
近五年任教学科学年末统考综合积分全镇同级同科排名，前五名分别加2分、1.5分、1分、0.5分、0.3分，第6-10名加0.2分。或近五年所教学科成绩有明显提高，同班级同学科与上学年末全镇排名相比，上升10个名次及以上记2分，上升7-9名记1.5分，上升5-6名记1分。
语文、数学兼上其他统考科目的以语文、数学测算；同一统考科目任教多个班级的以最好班级测算；行政人员任职期间当年教学质量排名加分按参聘量化考核人员的前5名平均加分测算；当年未上统考科目的教师参照第6—10名测算。
3、表彰奖励：15分（当年有多次表彰的按最高级别计算一次）
（1）、先进集体表彰加分：近五年内，教师担任班主任，所带班级表现突出，被评为先进集体：校级1分，站级2分，镇级3分，县级4分，市级以上5分。行政人员任职期间，工作成绩显著，位居全镇前列，学校被评为先进集体：站级1分，镇级2分，县级3分，市级4分，省级以上5分。（需提供相关印证材料原件）
（2）、先进个人表彰加分: 近五年内，教育教学业绩突出，工作成效显著，学年末被组织推荐获表彰奖励：校（站）级1分，镇级2分，县级3分，市级4分，省级以上5分。（需提供表彰证书原件）
六、照顾加分（未满1年不计分）
1、校龄加分：每年计0.2分。
2、教龄加分：每年计0.4分。教龄满30年，获省政府颁发荣誉证书的教师，另外加1分。
3、小高资格年限加分：每年计0.5分。
4、支教加分: 我校选派支教经考核合格及以上者，一年加3分，两年加7分，超过两年，每年另加1分。（镇中心学校指定支教或因违法违纪、造成不良影响而支教的教师不享受此项加分）
5、行政职务加分：任职期内，校级领导加2分，中层领导加1分。
相关说明：
1、表彰奖励中“校级”仅指虾子镇第二小学，“站级” 仅指虾子镇中心学校，有关主管部门表彰的参照同一级别政府表彰计分。表彰奖励总分值不能超过15分。
2、本方案从2013年11月1日起开始施行，2011年12月19日制定的《虾子镇第二小学专业技术人员中级职称聘任方案》作废。
虾子镇第二小学
2013年10月29日
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