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亲爱的主席，对方辩友，以及各位观众：
大家下午好！
昨天在我校举办的招聘会，想必很多人都去看了吧。就连我们大一新生，都被班主任通知提前去体验一下气氛，当今社会就业压力之大可想而知。恰好今天我们正反双方就在辩论当前大学生就业应不应该降低心理期望值的问题，这场校园招聘会实在是一个极佳的实例啊。
当前大学生就业形势严峻，这已是不容置疑的事实，而在高等教育大众化的今天，毫无工作经验的大学生，不论今后的发展如何，至少在毕业时的第一次择业，大学生是缺乏社会竞争力。所以我方坚持认为，当前大学生就业应该降低心理期望值。
第一点，社会现实：大学教育已从过去的精英化转变为当今的大众化，大学生失去
了就业的竞争优势。教育部高校学生司副司长认为，“要走出‘大学生毕
业就得当白领’的观念误区。在高等教育基本实现大众化的时代，大学生
只能从基层干起。”
第二点，社会需求：社会中缺少的却不是工作，而是缺少能够在就业时降低心理期
望以适应社会需求的大学生。在北京召开的首届中国大学生就业高峰论坛
上，专家们均认为，高校毕业生就业时应当放低自身期望值，做好从蓝领、灰领干起的心理准备。
第三点，个人素质：大学生的确实具备一定的专业素养，但是就社会经验和实际工
作能力而言，的确存在很大的不足。由于大学生不成熟的心理，就业一旦
出现心理落差，很容易产生消极的思想，所以在就业时降低心理期望值是
很必要的。
第四点，职业规划：可能这也是很多人会关注的一点，降低就业的心理期望值，会
不会影响之后的职业生涯中的进取心呐。答案当然是不会的。香港人力资
源学会主席认为大学毕业生要清楚地意识到职业生涯的3个阶段，即工作、职业，然后是事业。走出校园最先要找的只是工作，然后才谈得上职业和
事业。
如今，我们所要面对的就业压力，横向竞争中有来自211高校的优秀毕业生，纵向有降低了就业心理期望值的研究生，硕士生。试问，如果不进行清晰地自我定位，认识到自身的不足，那么毕业即失业啊，你希望为你操劳了一辈子的父母，继续供养大学毕业后的你吗？
所以我方坚持认为当前大学生就业应该降低心理期望值。
谢谢大家。
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