一辩稿(女性就业保护)由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“女性就业保护辩论赛”。
谢谢主席，谢谢评委，谢谢对方辩友，大家好！
女权运动展开了两百多年，女性的权利也渐渐获得重视与改善，但是在现实生活中，男女在某些方面存在不平等现象，所以今天我们在此讨论应不应该实行女性就业保护政策。我方观点是不应该实行女性就业保护政策。而就业保护政策是指政府对需要被保护的，即对弱势族群所实施的强制性社会政策。因此，被实施保护政策的群体拥有两大优势，第一，优先权；第二，特权。
我方认为不应该实行女性保护政策的理由是：
一． 导致女性就业难的原因多种多样，就业保护政策无法从根本上解决这一问
题。女性就业受损原因主要有以下四点：1.我国劳动力总供给长期大于总需求，男女就业形势皆严峻。每年新增劳动力人口超过一千万并且大约有两亿的农村剩余劳动力向非农领域转移。2.我国产业结构不尽合理，我国经济发展主要依靠第一产业和第二产业，第三产业发展滞后只占GDP的33%，而女性就业的优势领域主要在第三产业。3.女性身体素质和心理特征上的不利因素使得她们在企业中处于被动地位。女性体力不如男性和有特殊生理期如生育哺乳等，且据中国妇女报调查表明63.5%的女性认为家庭重于事业。4.由传统观念导致的性别歧视问题。我国传统性别歧视已存在几千年，人们依然给予女性负面评价如缺乏理性等。所以，无法单纯通过政策从根本上解决这一问题。
二． 女性就业保护政策在实行时遇见社会性阻力。企业在雇佣员工的过程中在承担一定社会责任时必然遵循收益最大化的标准，但由于女性员工的特殊性，会使他们的利益受到破坏，所以为避免这一现象的产生，企业会采取相应措施。从而使就业保护政策得不到具体落实。
三． 女性就业保护政策在实行之后会产生一些弊端。比如：1.默认了女性处于
弱势地位，一方面在一定程度上会造成女性心理伤害，另一方面会在一定程度上让女性产生依赖心理，造成“越保护越弱，越弱越保护”的状况。
2.企业自主选择权的丧失。决定一个人是否被录用的标准是能力和对岗位的契合度而不是性别，当政策实施后市场评价准则强制性增加了性别要素，损害了企业自主选择权，破坏了市场自由竞争。3.导致男性就业的不平等。
综上所述，我们要关注的是如何将平等意识贯彻到生活中，让所有人平等，只有这样才能真正达到人性上的男女平等，而不是社会分工上的平等，只有这样才能避免以形式平等掩盖事实上的不平等，才能真正保证两性就业上的平等。谢谢。
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