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06093人力资源管理
影响人力资源数量的因素以人为基础的系统性工作分析方法 职业锚的种类塔克曼的“阶段说”中人职匹配的模式
集体合同争议处理得原则Y理论员工招聘人员素质测评人力资源战略规划
培训学习型组织的核心修炼
人力资本投资的概念及其投资形式绩效考核的五个指标
人力资源规划薪酬人力资源管理五项基本职能
目标管理的定义及其功能工作设计的原来及其方法
怎样提高我国人力资源管理水平
斯坦福——比奈量表
德尔菲法
360度考核的优缺点
绩效管理在现代人力资源管理中的地位与作用
薪酬管理的改革思路
第一章1 人力资源概念在我国被提出并被人们所接受，大约在20世纪60年代，人力资源概念在我国是20世纪90年代形成2英国古典经济创始人之一威廉.培迪（1665～1691）。其代表作《政治算数......
06093人力资源管理影响人力资源数量的因素P3以人为基础的系统性工作分析方法P73 职业锚的种类P252塔克曼的“阶段说”中人职匹配的模式P267 集体合同争议处理得原则P394态度......
机电学院学生会2010—2011学年主席报告 尊敬的各位老师，同学；大家好！我是机电工程学院学生会主席申依林。今天，受机电学院团委老师的委托，很荣幸的站在这里与大家分享我院在2010......
《人力资源开发与管理概论》1、人力资源的定义：指一定范围内的人所具备的劳动能力的总和。也称人类资源、劳动（力）资源。2、人力资源的内容：适龄就业人口；未成年劳动者；老年劳动者......
单选：人力资源开发的目的在于提高人力资源的质量，为社会经济的发展发挥更大的作用。 人力资源是企业最重要的资源。人口资源是创造利润的主要来源。 21世纪最重要、最具战略意......
