人力资源开发与管理复习题091由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“eet091电机学复习题”。
公共人力资源开发与管理复习题
1.西汉王朝的开国皇帝刘邦曾说：“夫运筹帷幄之中，决胜于千里之外，吾不如子房，镇国家抚百姓，给馈响，不绝粮道，吾不如萧何；连百万之军，战必胜，攻必取，吾不如韩信。此三者皆人杰也。吾能用之，此吾所以取天下也。项羽有一范增而不能用，此其所以为我擒也。”（《史记·高祖本纪》）试分析这句话阐明了什么样的用人规律？
2.“每一个组织使用人才都是要计算成本的，使用的人才越多，成本就越高，组织的投资回报率就越低”。这种观点对吗？请说明理由。
3.“我国是一个人力资源大国，但不是人才资源大国”。你认为这种论点能成立吗？
4.魏源在《治篇上》中说：“不知人之短，不知人之长，不知人长中之短，不知人短中之长，则不可以用人，不可以教人。”试分析这句话阐明了什么样的用人规律？
5)顾嗣协在《杂兴》中说：“骏马能历险，力田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟。舍长以就短，智者难为谋。生才贵适用，慎勿多苛求。”试分析这句话阐明了什么样的用人规律？“人力资源管理与人事管理仅管概念不同，但内容是一样的”。这种观点对吗？试说明理由。
7.“人才资源市场化就是政府不干预”。你认为这种论点能成立吗
8.“公务员的职务与教师、工人等其他劳动者一样都是一种职业”。试分析这种观点成否成立？
9.“在我国公务员就是在党政机关工作的人员”。试分析这种观点成否成立？ 10.“中国公务员制度与西方公务员制度都是现代国家人事管理制度，在本质上没有区别“。试分析这种观点成否成立？ 11．“发展中国家公务员制度都是从发达国家移植过来的，在本质上没有什么区别”。试分析这种观点成否成立？
12．发达国家公务员管理机关认为：某些公共管理机构的高科技职位雇佣人员难以与私有机构竞争。为什么？ 13．“以人为本的管理，就是群众说了算”。这种观点对吗？试说明理由。14．为什么“外来的和尚好念经”？如何看待企业高层管理人员中“空降兵”现象？
15．怎样“大学生、研究生在国外留学愿意打工，而在国内却不愿意打工”现象。
16．为什么“鸡窝里飞不出金凤凰”？
17． 怎样看待“博士生当官”现象？说说你的理由。
.18。“要把重庆建设成为长江上游的经济中心，最缺的是实物或货币资本，而不是人才资本。因此要花大力气引进资金，而不是人才。”这种观点对吗？试说明理由。
19．有人说选好人用好人的前提条件是解放思想；也有人说选好人用好人的前提条件是改革人事制度。说说你的理由。
20．据重庆某报消息：去年重庆市某县有十多位师范院校的本科生没有落实就业岗位，而该县的几十名中师生本科生却已全部就业，落实了工作岗位。请分析这说明应怎样优化合理配置人才资源,充分发挥人才资源效益? 21．.据中国青年报，目前南京共有158名硕士以上高学历者因找不到合适工作领取失业保险金，另有11549名大专和本科毕业生登记失业。另据报道，2004年乌鲁木齐市共有450名大学毕业生登记失业，其中包括13名硕士，这些硕士是因为没有找到合适的工作而领取失业金的。按照劳动就业的相关政策规定，大学生毕业后连续6个月以上找不到工作的可在当地劳动力市场登记失业，享受失业保险待遇。请分析这说明大学毕业生失业,是否我国人才过剩?
22.报考公务员因“一夜情”被拒录？重庆垫江县一小学教师报考了渝中区大溪沟街道办事处文秘岗位，并以第一名的成绩通过了公务员考试，但渝中区人事局却因他4年前的一次“一夜情”而拒绝录用，理由是“不具有良好品行”。他认为自己已经为此受过党纪处分，而后经过努力先后荣获“优秀教师”、“优秀党员”等称号，不应因这件事影响一生的前程。他以人事局定性缺乏事实依据、认定事实错误为由将其告上法庭，请求判令对方依法录用他为公务员。4月29日，当地法院开审此案。而法庭外，人们也在谈论。有的说，人事局把好德才兼备的公务员入口关无可非议；有的说，不应把法律问题和道德规范混淆起来一棍子打死人。国家行政学院教授任进称，人事局不录用他没有法律依据。重庆行政学院两名教授认为，人事局在公务员竞争如此激烈，在“优中选优”原则之下，拒录有道德污点者，把好德才兼备的公务员入口关，是有法可依，也无可非议。你认为该不该录用他为公务员？理由是什么？
23.46名大学生竞标公厕保洁员。
2009年5月9日昨天，苏州市58座公厕面向社会招标管理员，令招标者始料未及的是，参加竞标的746人中，竟有46名苏州籍应、往届大学生！本次公厕招标，报名条件和方式都很简单，1979年以前出生的最低只要小学文凭就可以参加投标。岗位要求每天必须进行6小时以上的保洁等工作。要求虽低，但却引来了46位受过高等教育的大学生，这让其他竞标者隐约感到了危机与压力。不过，作为招标人的苏州市环卫处却甚感欣慰！苏州公开面向社会招聘公共卫生间管理员已有七八个年头了，虽然提高管理者的现代化素质一直是他们的不懈追求，但有这么多大学生参与竞标，还是第一次。据环卫处负责此项工作的王主任称，去年的投标人中只有3名大专学历，而今年本科生有3人，大专学历43人。在现场，苏州市环卫处党总支书记李世昌脸上也露出了满意的笑容。他告诉记者，大学生扎堆竞标当“厕主”，这至少在昭示三条理由：
一、眼下择业难，大学生都迫切希望能找到一份相对稳定的工作；
二、时代变了，大学生的择业观念已发生了根本的变化；
三、苏州公共卫生间这个“平台”、管理员这个“职位”越来越显示出了其诱人的魅力„„。一位毕业生说：“现在的公厕条件比过去好多了，便于打扫，做保洁员毕竟也是一份很好的工作，总比失业在家好。另外，福利还有保障，这样的待遇不错了。我参与竞争是想先找个安稳的工作。反正自己还年轻，今后再跳槽也是可以的。”现在苏州市政府一职能部门工作的人士对记者说，目前尽管有40多名大学生参与竞标，这使投标人的文化程度提高了不少，但由于招标采取的是透明化、公平化的抽签方式，所有投标人中标的机会是一样的，并不会因为学历高而几率大。而且大学生有足够施展自己能力的空间，有的还会有很大的发展前途，如果他们中标了是否能坚持履行合同，踏踏实实地做好一名公厕保洁员？目前，还不好说。
请分析.46名大学生竞标只要小学文凭的公厕保洁员职位，是否是我国大专人才过剩?理由是什么?
24英模该不该得到提拔?成都晚报6月16日报道，江油市组织部门对外表示，在抗震救灾中，包括江油市公安局巡警大队民警蒋晓娟在内的34名干部因表现突出、成绩显著被提拔重用。其中，为9个受灾婴儿喂奶的“警察妈妈”蒋晓娟被破格提拔为江油市公安局副政委。蒋晓娟被公众亲切地称为“警察妈妈”，还先后被公安部和中组部授予二级英模和优秀共产党员称号。“我始终觉得，我做的只是一件平凡的小事。我的战友，他们付出的更多。”蒋晓娟事后对媒体表示。蒋晓娟即将被任命为江油市公安局党委委员，副政委。江油市委组织部的一名负责人称，按照正常程序，在公示期内没有群众反对，就可以宣布任命决定。但是由于网上大量的质疑，绵阳市委成立了工作组，对此次提拔的程序在进行检查，因此任命决定暂时无法宣布。6月21日江油市委组织部官员说，19日组织部已正式发出关于蒋晓娟任职的通知，任命她为江油市公安局党委委员、副政委。请分析.蒋晓娟该不该得到提拔?理由是什么?
25最近，一个青年公务员的遭遇引起了舆论的关注：辽宁工业大学硕士研究生曹再学，2003年进入阜新市国土资源局从事采矿技术研发工作，由于为人老实，埋头业务工作,不善交际,且不熟悉“人事潜规则”，不理会领导“谁进国土资源局都得给三五万元”之类的暗示，不满半年就被单位迫使下岗。曹再学下岗之后仅靠女朋友的几百元收入生活。经曹再学本人反复申诉,直到国务院总理温家宝和辽宁省省长张文岳先后作出批示，在市人事局的一再督促下曹再学才得以重新上岗。请分析.硕士公务员“下岗”的原因有哪些？硕士公务员“下岗”本人应吸取什么教训?公务员应怎样运用法律保护其合法权益?
山东理工大学成人高等教育人力资源开发与管理复习题一、单选题1、人力资源管理的起点是（ ）。A、工作设计 B、工作描述 C、工作分析 D、工作专业化2、企业高薪聘请高级经营管理......
人力资源开发与管理复习题判断题1.企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（ ）2.人力资源的特点不包括两重性 （ ）3.现代的人力资源管理与传......
一、单选题1、人力资源的形成、开发、使用都受到时间方面的限制，这是指人力资源的（ C ） A不可剥夺性的特征B时代性特征C时效性特征D再生性特征2、人力资源管理的实质就是（ C ）A对......
山东理工大学成人高等教育人力资源培训与开发复习题一、单选题1、以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 A、要向高层管理人员汇报 B、有利于提高培训效率 C、自省以......
填空企业人力资源的直接主体是（企业人员）。人力资源数量与质量的关系表现为企业的（人员配置）。企业的人力资源一般呈（金字塔）形分布，即素质越高，人才数量越少。贝克尔对全国各地资源......
