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对于模拟酒店招聘的感受
随着社会经济的发展，人们生活水平逐渐提高，作为第三产业的服务业也日渐显示出其重大作用。伴随着旅游业的逐步发展酒店业兴起并成为热潮，酒店服务对象日益成熟，迎来了感性消费时代的来临以及酒店市场的日趋规范化，在全球经济一体化的大背景下，国际上拥有著名品牌的酒店集团开始大量登陆中国酒店市场，中国酒店业将进入品牌竞争的时代。
据调查：目前对于酒店企业而言，已经形成一套相对成熟的运行机制和管理机制，专业化管理的水平要求不断提高，入世以后对专业的酒店从业人员尤其是管理人员提出了一种挑战，要求有一种国际型、创新型、复合型的职业经理群体。在这种背景下，职业酒店人应运而生。他们一般具备丰富的酒店管理经验、崇高的道德品质、优秀的经营意识、良好的心理素质、宽阔的知识结构，凭借这些资本，他们将会成为各大酒店趋之若鹜的追求目标。为强化从业人员的责任意识和风险意识，年薪制将会成为新世纪酒店的主要特征之一，它将个人收入的高低和酒店收益的大小直接挂钩，使得个人和企业成为息息相关的命运共同体。为培育更多的优秀职业酒店人，酒店企业在对人力资源进行开发时，应根据市场的实际需求而灵活调整培训方式、培训重点，除了加强一般的酒店管理知识外，还应分析、学习国际化的管理经验，并进行创新能力的开发和锻炼，培养一专多能的复合型人才。综上可知，酒店业发挥着越来越大的作用，对于酒店员工的各项要求也随之增多增严，员工的招聘面试就显得尤为重要。
我之前也曾面试过，但总是抱着一种打酱油的态度，并没放在心上，对面试官的问题也只是草草回答，以至面试都未成功。通过这次的模拟面试，我了解了面试的重要性，面试也需要技巧，需要学习，需要精心准备。面试并不是一件简单的随随便便事，它代表着企业对我们的第一印象，是我们迈上事业之路的关键一步。
要想在面试中取得好成绩，首先我们应该要对即将应聘的酒店作充分的了解，包括自己想要应聘的职位，这样在考官问“你对我们酒店了解多少？”或者“你为什么来我们酒店应聘？”“你觉得你比较适合哪种职位？”等等问题时不至于一无所知，导致尴尬局面，相反，流利地回答好这些问题也会让面试官觉得我们对这份工作的重视，以及平时对待事物的态度很认真，给面试官留下好印象。看清招聘的条件，比如酒店招聘员工的要求，然后想想自己都具备什么条件，缺乏什么条件，对自己的优点要怎么利用，对自己的缺点要怎么弥补，自己是否能担任这份工作，思考面试官可能问到的问题并在心里准备好答案。酒店中的人来自四面八方，为了方便沟通英语便显得尤为重要，如果需要有英语的话记得复习一下常用语，很简单的那些英文对话，像是Can I help you?之类的问题。
在面试中，不管面试公司规模如何，我们一定要注意自己的外表，因为印象分也是很重要的。尽量穿一些正式的比较成熟大方的衣服，使自己显得稳重，有责任心，给人值得信赖的感觉。然后整体要看起来清爽干净，头发不凌乱，无胡须等等，让别人觉得你是一个勤劳的爱干净有精神的人，会讨顾客喜欢。与面试官交谈时要有自信，包括专业的自信，对自己的自信，但是不能不懂装懂，给考官留下不好的印象。
面试时应保持一颗平常心，首先作一个简要的自我介绍，介绍一下自己的毕业院校，专业，之前的工作经验，特长，还有性格方面的一些优缺点，尤其是注意性格方面比较符合招聘职位的优势，要体现出来，但是内容必须属实，对于自己的缺点也不需掩饰，毕竟人无完人。在面试时，不要太紧张，要表现的思路清晰，沉着稳重，对于考官的问题回答要快速敏捷又准确，因为相比答案而言，面试官更重视我们的反应能力，思维敏捷度。与面试官交流时应口齿清楚，表意明确，使人易理解。面试态度也是很重要的，太过于自信骄傲，语气强硬出言不逊等等必然会给面试官留下不好印象。
所以说，面试是关键的，重要的，对于面试我们绝不能轻视。
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