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围绕服务做文章与时俱进谋发展
长沙市广播电视局（集团）工会
2010年2月2日
我局（集团）工会现有20个二级单位工会，1700多名会员。近几年来，在局（集团）党委和市直机关工委的正确领导下，积极履行基本职能，围绕广电事业，媒体发展，职工需求积极开展服务工作，促进了广电发展。4个频道跃居省市18个频道前10名，1部电视作品获“中国新闻奖”一等奖；2个栏目被评为中国新闻名专栏和全国百佳优秀电视栏目，1个专题获中国广播电视大奖，1部电视连续剧获“飞天奖”、“金鹰奖”、“五个一工程奖”三项国家级大奖，经营创收每年以30%以上的速度增长。30多名职工先后获得国家及省市“劳动模范”、“十佳新闻工作者”“金话筒奖”、“青年岗位能手”“五个一批人才”等殊荣。我们的主要做法是：
一、服务广电事业，领导重视支持
长沙市广播电视局（集团）是以广播电视为主业，拥有广播、电视、报纸、网络、影视艺术、科技开发、广告经营的综合性传媒集团，新闻宣传、媒体经营、自我发展的任务十分繁重。为了使工会工作更好地服务广电事业，我们坚持在“三入”上下功夫：一是主动纳入。把工会工作纳入到广电建设的全过程，紧紧围绕目标任务谋划、开展工作。从局（集团）到各二级单位都建立了领导责任制、工作责任制和考评细则，把工会工作纳入局（集团）年度综合目标考核体系，与中心工作同步规划、同步研究、同步考核。局（集团）工会增配了专干，部分二级单位还落实了工会干部津贴。形成了“党委领导、行政重视、工会运作、各方支持、职工参与”的工作局面。近两年，局（集团）工会共组织大小活动10余次，参加人数达1000多人次。有18名单位领导被评为“工会工作最佳支持者”，37名工会干部被评为“优秀工会干部”，50名职工被评为“工会工作积极分子”。二是积极融
入。工会积极引导职工以主人翁姿态，为广电的发展献计献策。两年来，职工围绕文化体制改革，集团发展、民主管理、职工权益等提出合理化建议200多条。我们及时收集整理、归纳汇总，提交局（集团）决策参考。党委结合“解放思想大讨论”和深入学习实践科学发展观活动，专项研究采纳。其中50多余条建议解决了职工生产生活难题,如政法频道斥资10万余元改善编辑机房环境，减少机器设备对人体的辐射；经贸频道、女性频道为编辑人员添置防辐射衬衣；音乐频道、新闻广播设立专门的茶水间，让职工在工作间隙得到适当的调节。另有30多条建议创新了节目、栏目内容，20多条建议创造了较好的经济效益。三是务实深入。广泛开展岗位练兵和劳动竞赛等活动，激发和调动广大职工的劳动积极性。局（集团）每年开展一次岗位练兵，每两年开展一次“三名”人才（名记者、名编辑、名主持）评比，每三年开展一次“百名模范工”评造。针对不同岗位制定考核标准，根据岗位特点提出不同课题，将岗位练兵成晨与奖励直接挂钩，大大提升了员工的技能水平和创新能力，使更多的名记者、名编辑、名主持人脱颖而出，每人每月享受1000元的名人津贴。去年“五一”前夕，局（集团）隆重召开了“百名模范职工”表彰大会，给100名模范佩戴红花，请先进代表登台演讲，在广电形成一股学模范、争先进，敬业奉献的浓厚氛围。
二、服务媒体发展，工作有这有为有位
随着新媒体、新技术、新业务对传统媒体的争夺和冲击，文化体制改革，传统媒体整合，拓展新型领域成为媒体发展的必由之路。近两年，我们把凝聚职工力量，促进媒体发展，当成工会的重要工作来抓。一是深入调查研究，开展思想教育。工会干部深入基层察实情、贴近一线搞调研；做职工思想动态、工作和生活状况的第一知情人，组织职工学习文化体制改革的方针政策，参与改革方案的制定修改。引导职工认清自己肩负的改革发展重任，消除对改革中人事变动，就业方式，利益调整，收入分配因素带来的焦虑、不安和疑惑，全身心地投入文化体制改革和广电的传统媒体整合上来。二是提升干部素质，抓好职工培训。发展靠效益、效益靠广告、广告靠节目、节目靠
人才、人才靠培养。对此，我们从工会干部抓起，每年举办一期工会干部业务培训，每季组织一次工作讲评，每月安排2天时间自学，强化工会基本理论和业务知识学习。建立和完善工会干部考核激励机制，设立履职基金，每年年底根据考核评比结果，按照等次发放履职奖金，奖优罚劣。努力使他们成为调查研究的老手、协调关系的熟手、组织活动的能手、维权服务的高手。为提升职工的业务能力，创新节目内容，打造精品力作，我们每年按照不同岗位、不同类别组织各类培训，如新员工入职培训、电视网络维修员服务素质培训、数字电视客服人员培训、“新闻从业人员职业道德及素质教育”讲座、外采记者商务礼仪讲座、摄像技术讲座、消防科普报告、司机交通安全培训等等：打造出了一支思想素质高，业务能力强的广电团队。三是扩大组织覆盖，建立交流平台。从2008年开始，我们着手调整会员构成，由原来只要求正式职工入会变为将聘用职工、临时工等各种用工形式的人员纳入工会组织，到2009个12月底，我局（集团）会员人数已达到1700多人，做到了工会组织全覆盖。同进，充分利用网络资源，在长沙广电网上开辟工会工作专版，适时发布工作信息，刊发工作情况。两年来，累计刊发工会工作信息，活动图文等40余篇（幅）。建立了局（集团）工会干部QQ群，及时反馈工作信息，为职工提供反映问题，交流意见的平台。逐步实现工会工作联网联通。
三、服务职工需求，群众拥护依赖
在实践中我们深切体会到，职工的需求就是工会存在的基础。近两年来，我们尽心尽力为职工做好事，办实事，解难题，让职工感受广电大家庭的温暖。一是坚持职工民主制度。局（集团）定期召开职代会，围绕职工最现实、最关心、最直接的利益问题，了解职工所需，听取职工意见，研究服务职工需求的方法和渠道。各二级单位工会充分发挥职代会职能，凡是单位的重大事项。尤其是涉及职工切身利益的问题都必须通过代会讨论研究，充分征求意见意见，接受民主监督。二是维护职工合法权益。努力协调劳动关系，依法维护职工在劳动就业、收入分配、社会保障、劳动安全和职业卫生等方面的合法权益。积极为职工购买“五险一金”，有条件的单位为职工增加医疗补充保
险、妇女安康保险、独生子女安康保险、意外伤害险等社会保险。目前，我局（集团）职工参保率达到100%。坚持了每年一次的职工体检和女职工防癌普可，建立了健康档案，确保每位职工享有休假权利。健全了轮休制度。三是关心职工生产生活。甲流期间，为职工准备防甲流茶水，每天熏艾叶；炎炎酷暑，为记者编辑们准备西瓜、绿豆汁以及防暑隆温药品；严寒冬日，为外采记者购买了手套、棉鞋等防寒物质。据统计，近两年，全局（集团）为职工改善工作环境和劳动安全保障等投入资金近百万元。走访慰问职工及家属200多人次，发放慰问金、特困补助等30万余元。四川汶川地震发生后，局（集团）工会第一时间了解到1名四川籍职工家里受灾严重，即刻拿出一万元帮助恢复生产。四是组织职工开展活动。局（集团）工会每提组织开开展1-2次参与面广，趣味高尚的大型文体活动。如：“我最喜爱的家书”评选、“新起点·新跨越”歌咏比赛、职工篮球赛、乒乓球赛等，活跃了广电氛围。各二级单位工会根据自身特点组织“3+2”男女混合篮球赛、职工集体婚婚礼、知识抢答赛、红歌卡拉OK赛等，丰富了职工业余生活。我们还积极参加上级组织的各项大型活动。在市直机关“创建和谐文明机关，展示人民公仆风采”职工文艺汇演中，荣获一等奖和节目创作奖；在“爱国歌曲大家唱、百万群众颂祖国”大型歌咏比赛中获一等奖；在长沙市第七届运动会市直机关组的比赛中，获得团体总分第三名。其中，男子篮球队连续两年夺得“红牛杯”篮球赛第一名，女子乒乓球队连续两年夺得乒乓球赛团体第二名。两年来，我们虽然做了一些工作，取得了一些成效，但和兄弟单位相比，还有很大的差距。在以后的工作中，我们将努力向先进单位学习，深入贯彻落实科学发展观，在局（集团）党委和市直工委的领导下，为实现长沙广电又好又快发展做出新的贡献。
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