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福州市质量技术监督系统
管理岗位设置与聘用实施细则
（征求意见稿）
为做好本系统管理岗位设置与聘用工作，根据《福州市质量技术监督系统岗位设置管理实施方案》，制定本实施细则。
一、实施范围
管理岗位指担负领导职责或管理任务的工作岗位。本系统各单位中的党务或行政性工作岗位列为管理岗位设置与聘用实施范围。
二、岗位设置原则、等级、数量
（一）设岗原则
1．按工作需要设置岗位。从服务本系统科研开发、人才培养和服务社会的需要出发，按照精简高效原则，对管理岗位统筹规划与科学设置。
2．不断优化管理队伍结构。培养造就一支精干高效、高素质、高水平的管理队伍，提高工作效率。
3．逐步推进管理岗位职业化。结合本系统实际对管理岗位进行合理资源配置，使管理队伍专业化、职业化，提升管理水平。
（二）岗位总量
全系统管理岗位总量17个，占单位岗位总量的12.5%。
（三）岗位等级、数量
1．管理岗位分为四个等级，即七级至十级职员。其中：七级2个，八级4个，九级9个，十级2个。
2．管理岗位分为单位领导岗位、内设机构领导岗位和其他管理岗位。
三、岗位条件
（一）各等级管理岗位的学历要求：
管理岗位一般应具有大学专科以上学历，其中八级以上职员岗位一般应具有大学本科以上学历。新招聘参加工作的管理人员应具有大学本科以上学历。
（二）各等级管理岗位的基本任职年限：
1．七级、八级职员岗位，须分别在八级、九级职员岗位上任职满3年以上。
2．九级职员岗位，大学本科毕业或在十级职员岗位上工作3年以上。
（三）各等级管理岗位的其他条件：各单位管理岗位的最高等级根据现行单位规格，按照干部人事管理有关规定和权限确定。
四、岗位职责
各单位管理岗位的具体职责按所在单位岗位说明书的要求执行。
五、岗位聘用
（一）本系统首次岗位聘用时按照现聘职务或岗位聘任到相应职员职级。
1．七级职员岗位：现任正科级职务的人员直接对应七级职员岗位；
2．八级职员岗位：现任副科级职务的人员直接对应八级职员岗位；
3．九级职员岗位：现任科员职务的人员直接对应九级职员岗位。
4．十级职员岗位：现任办事员职务的人员直接对应十级职员岗位。
（二）“双肩挑”人员和“附设专业技术岗位”人员聘用
1．“双肩挑”岗位主要指在履行管理任务过程中，确因科研及所在单位改革发展等特殊需要且要求很强专业技术背景的管理岗位。本系统按照从严控制、规范管理的原则，对确因需要兼任的，按照干部人事管理的有关规定执行。“双肩挑”人员承担科研任务,可按专业技术岗位聘用条件应聘专业技术岗位, 参加专业技术岗位等级分级评定，获聘“双肩挑”人员占相应的专业技术岗位职数，其岗位待遇可以选择管理岗位或专业技术岗位待遇。
2．本系统按不超过管理岗位数50%的比例设置“附设专业技术岗位”，这部分岗位不计入专业技术岗位结构比例核定数。“附设专业技术岗位”人员，必须有具体的管理岗位和专业技术岗位，承担相应的岗位所要求的职责任务，其岗位待遇可以选择其中之一。
（三）管理岗位聘期为三年。
六、岗位考核
管理岗位考核实行平时考核、年度考核和聘期考核相结合的原则。考核内容主要考核聘用人员的思想政治表现、职
业道德、工作态度、履行岗位职责和聘用合同的情况。平时考核、年度考核和聘期考核结果均作为薪级工资调整、岗位变动、奖惩和续聘或解聘的依据。
聘用合同期满前，根据考核结果做出续聘、岗位调整或解聘的决定。
七、岗位管理
（一）受聘人员在聘期内发生下列情况之一，所在单位可单方面解除其聘任协议，按未聘待岗人员管理。
1．被发现聘任条件不符合受聘岗位要求；
2．无正当理由，拒不履行岗位聘任协议；
3．年度考核不合格；
4．发生重大责任事故，给本系统工作造成重大损失。
（二）被解聘的待岗人员和聘期终考核不称职者在下一轮聘任时不得竞聘同系列同级及以上各级岗位。
八、本实施细则自下发之日起执行，由局人事处负责解释。
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