员工离职流程[推荐]_公司员工离职流程

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员工离职流程

员工申请离职原则上须提前一个月，如遇特殊情况，经总经理批后，可即辞即走。否则将以一个月工资作为对公司补偿。员工在完成以下手续后方可离职。

（1）交回有关证件和物品，如工作服、员工卡、钥匙等。（2）交还预支款或备用金。（3）交还个人所领用的办公用品。

1、离职申报

⑴离职员工，不论是何种方式都应填写《员工离职申请表》经本部门经理批示后，报人事部审核，总经理批准。

⑵任何员工离职，均需按以下时间提前递交书面《员工离职申请表》：试用期员工须提前7天，正式员工须提前15天，管理人员和技术岗位须提前1个月。

2、移交

员工离职应办理以下交接手续： ⑴工作移交

指将本人经办的各项工作、保管的各类工作性资料等移交至部门经理，并要求交接人在《员工离职申请表》上签字确认。具体内容如下： ①公司的各项内部文件； ②培训资料原件（管理层）；

③公司的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）。⑵事务移交

员工就职期间所有领用物品的移交，并有交接双方签字确认。①领用工作物品移交至人事部（入职工装、工号牌、更衣室钥匙）； ②公司配置的通讯工具移交至指定地点。⑶款项移交

①将经手各类项目、业务、个人借款等款项事宜移交至财务； ②经手办理的业务合同（协议）移交至财务。

以上各项交接均应由交接人、接管人签字确认后方可认为交接完成。

3、结算

⑴结算条件：当交接事项全部完成，并经相关部门签字批准后，方可对离职人员进行相关结算；

⑵结算部门：离职员工的工资、工装押金款项的结算由人事部审核，再由财务部进行结算； ⑶结算时间：每月10日为办理工装押金及服装、工号牌、更衣室钥匙退还时间。

4、若在试岗期7天内离职，无工资，若转为试用期被录用，试岗期7天有工资。

5、新员工入职不足十五天，因个人原因向公司提出离职申请，或不满离公司为其安排的工作而提出离职申请的，不予结算工资。

6、未按此管理制度离职的，一律不予结算工资等。

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