员工入职离职流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入职离职员工操作流程”。
人事异动流程
为规范员工人事异动手续，特制定如下流程。
员工招聘流程：
1、用人部门经理用邮件形式通知人事部，注明人数、任职岗位、人员要求、岗位职责、待遇、到岗时间。
2、人事部收集应聘人员资料并初试应聘人员。
3、初试合格人员及员工登记表由人事部交用人部门复试。
4、复试合格人员资料须交回人事部并由人事部通知人员到岗。
员工入职及转正流程：
1.新入职员工须向人事部提交身份证、学历证及户口本原件审核，并交复印件存档。
2.人事部对新入职员工进行劳动纪律、企业规章制度培训并填写考勤卡、工号牌交入职员工。
3.用人部门办理该员工的相关工作事宜。
4.入职员工按约定试用期发放试用期工资，试用期结束后，是否留用由用人部门通知人事部，由人事部登记转正日期备查。
员工离职流程：
1.员工须提前一个月呈交辞职报告交部门经理，部门经理签字同意后，由本人交辞职报告到人事部。
2.该部门同意员工辞职后，须逐步安排人员对离职人员的工作进行交接。
3.离职人员须填写离职手续单（现有模本），各部门审核无误后方可结算工资。请上述部门严格按照此流程进行，配合人事部门的各项人事管理工作。
员工转岗流程：
1、员工转岗（转部门）须在原部门经理认可下进行，员工在新岗位应聘合格后，由员工本人到人事部领取转岗通知单，并到原部门进行工作交接，交接手续齐全、无误后，由原部门经理在转岗通知单上签字后交人事部，并由人事部办理转转岗（转部
门）手续。
总办人事部
XXXXX有限公司文件签发人：员工入职离职流程2.1.整理报到人员个人资料，确定报到准确时间及方式。2.2.通知新报到人员应准备的物品，如个人本人学历证明复印件、近期彩照1寸3张，身......
试用、入职转正和离职的规定及流程一、试用1、新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用......
试用、入职转正和离职的规定及流程一、试用1、新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用......
员工入职、离职流程一、试用1、新员工到职后试用期一般为7天，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用期间无特殊原因不得......
试用、入职转正和离职的规定及流程一、试用1、新员工到职后试用期一般为三个月，试用期间，若有需要，公司有权酌情延长员工的试用期，以进一步观察其工作表现和实际工作能力。试用......
