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上海无线射频科技有限公司 员工离职流程
一、步骤
离职申请―离职审批―离职交接―薪资核算―离开公司
二、离职申请
1、辞职由员工本人填写《员工离职申请单》，其他离职形式由其直接主管填写；
2、试用期员工离职提前3日申请即可；正式员工辞职须提前1个月申请（以部门负责人签署后的《员工离职申请单》提交到人力资源部之日起算）。
三、离职审核
1、普通员工《员工离职申请单》经部门主管、人事部经理审核后生效。
2、主管级及以上员工《员工离职申请单》，须总经理签字。
四、离职交接
1、离职到期之日，由人力资源部通知离职员工办理离职交接手续，并填写《员工离职交接表》按流程交接，由相关部门经办人员签字。
2、离职交接主要包括以下内容：
2.1所在部门：工作、工具、资料等交接，由经办人及部门负责人签名确认，具体交接事项应另附清单。
2.2行政部：收回离职人员文件资料、办公用品、钥匙、办公设备、员工证件等相关物品。计算员工考勤（实际工作日截止到通知离职日前一天），由经办人签名确认。（行政部需将收回物品登记）
2.3人事部：确认离职手续问题，工资结算日期、社保公积金缴纳、有无应扣款项等。
2.4财务部：对离职员工借支状况进行审核，对离职交接内容签名确认。
2.5 离职员工：在《员工离职交接表》上，对离职交接内容签名确认。
五、薪资核算
1、辞职人员统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、辞退和开除人员在离职3日内结清所有薪资，如造成公司损失的，在薪资中扣除。
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