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员工离职手续办理流程
一、离职申请：
1、正式员工辞职需提前1个月申请，试用期员工需提前一周申请，离职员工需递交书面的辞职报告到行政人事部备案；同时，通过OA系统走离职审批手续；
二、离职面谈
该员工所在部门负责人和行政人事部主持离职员工面谈，签署意见；
三、离职办理：
1、员工自提出离职申请之日起，至离职到期日，应逐项办理工作交接手续；
2、离职流程主要包括以下内容：
a)员工在最后工作日前交还在公司领用的所有物料，包括工牌、电脑、寝室钥匙等； b)需到财务部结清所有账款；
c)离职员工在最后工作日当天需向行政人事部提交签批完成的《离职手续办理清单》；如员工有需要，为其开具《离职证明》。
3、OA流程和纸质《离职手续办理清单》同时审批完成后才算正式离职。
四、离职结算：
1、离职人员办理完离职手续后，行政人事部根据实际考勤统一在每月实际发薪日结清所有薪资。
2、如OA手续未完成审批或者最后工作日前未向行政人事部提交纸质《离职手续办理清单》，该员工离职前工资暂缓发放，等审批流程走完后再作发放。
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