离职手续办理流程由刀豆文库小编整理，希望给你工作、学习、生活带来方便，猜你可能喜欢“入离职手续办理流程”。
员 工 离 职 程 序
一、员工离职，均须提前以书面形式，向部门呈交《离职报告》：试用期内员工，提前七天；
满试用期员工、领班（含享受领班级待遇）离职，提前一个月；主管（含享受主管级待遇）离职，提前两个月；经理（含享受经理级待遇）离职，提前三个月；总监（含享受总监级待遇）离职，提前六个月。
二、部门意见签署有效人为部门最高负责人。
三、员工提出离职后，交部门审批。部门同意，在《离职报告》上签署意见，注明该员工最
后工作日，并签名确认。同时将此信息反馈至人事部，以便人事部进行人员储备。主管级以上人员除经部门签署意见外，需总经办签署意见。
四、员工凭有部门签署意见的《离职报告》，在最后工作日完成之后，至人事部领取《祁东
鼎合国际酒店员工离职手续办理表》（以下简称《离职表》）。
五、员工离职手续办理：
1、离职部门
1.1、员工离职，须在部门做好工作事项及物品的交接事宜。
1.2、员工执《离职表》，至本部门，请部门核查工作事项、物品交接等事宜。若有物品遗失、损坏，请部门注明损坏物品名称、数量和金额，金额请大写；如无，请有“/”表示。
1.3、请部门注明奖罚单的张数，如无奖罚单，请用“/”表示。
1.4、请部门注明离职当月的最后工作日期和出勤天数，出勤天数请大写。
1.5、以上事宜办理后，请部门签名确认。
2、仓库
2.1、员工在酒店所领物品，离职时均须退还回酒店。
2.2、员工执《离职表》，至仓库退还所领品。
2.3、请仓管员认真清理、收回离职员工所须退还回酒店物品，若有遗失、破损等赔偿事宜，与员工及时沟通，并在该栏空白处注明赔偿物品名称、数量和金额，金额请大写。
2.4、以上事宜办理完毕后，请仓管员签名确认。
3、财务部
3.1、员工离职前，须对历史帐户进行清查。
3.2、员工执《离职表》，至帐务部办理帐户清查。
3.3、请财务部对离职员工进行历史帐户清查，如有无个人借款及个人担保未结款项，请注明金额，金额请大写，将直接从工资中扣除。
3.4、如无历史帐户，请用“/”表示。
3.5、以上事宜办理完毕后，请财务部分管负责人签名确认。
4、人事部
4.1、以上手续办理完毕后，员工执《离职表》，至人事部办理工资计算手续。
4.2、人事部将根据以上部门反馈信息，与员工进行及时沟通、确认，并计算离职工资。
六、离职工资结算后，请离职员工仔细核查各项事宜是否正确，特别是应发、应扣、实发金
额是否计算准确，如有任何疑议，至相关部门进行复查。离职手续办理后，酒店将作封档处理，恕不接受任何事后查询。
七、主管级以上离职，须总经办签名确认。
八、员工对以上各项事宜的办理均无异议，财务部将对该表格所体现金额是否正确进行最终
审核，并签名确认。
九、人事部将离职员工档案做归档处理，该员工正式从酒店离职，不作为酒店的一员。
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