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毕业论文开题报告
题目：医院行政管理人员综合素质的培养研究
一、本课题研究背景、意义及国内外研究动态水平
当今知识经济时代和网络时代的快速发展,给医院带来极大动力,也给医院行政人员带来了极大的冲击。医院行政管理人员如何适应新形势的要求，努力提高管理综合素质，提升医院管理效能，更好地服务于临床医疗，是每位行政人员面临的新课题。但就目前医院行政管理人员素质的现状分析来看，医院行政管理人员的综合素质还存在很多缺陷。翻阅资料，目前我国医院行政管理人员综合素质有如下几个特点：1，缺乏激励机制医院行政工作具有事务多，责任重，政策性强的特点；2缺乏物质需要和精神需求；3，缺乏现代化科学管理的理论和方法。如何提高医院行政管理人员的综合素质，已成为国内外医学界和学术界研究的热点，许多期刊杂志上都有发表过有关医院行政管理人员素质研究的论文，如权威的中国医院管理杂志，中医原刊，护理研究等。虽然现在有了这些研究，但是还有很多问题值得探讨，还得进一步解决。
二、该领域内存在和亟待解决的问题
就目前的参考资料文献来看，我国现阶段医院行政管理人员综合素质还存在很多不足，且提高管理人员素质的方法途径还不够完善，还有待进一步研究解决，本课题就这些状况将参阅各种资料做出一定的研究和建议。
三、预期达到结果
本课题将通过参考各种资料文献，分析出现阶段医院行政管理人员的综合素质现状，通过实际情况研究出一定的提高医院行政管理人员的途径，或者是在已有的途径上加点个人的研究建议，以达到使现有的途径方法更加完善规范，提高效率。
四、进行该课题的难点及解决办法
该课题的研究难点就是怎样研究出使得现有的提高医院行政管理人员综合素质的方法途径更加完善有效，希望通过参阅国内外有关医院管理文献以及了解我国政策和国情能研究出更好的解决办法和途径。
五、进行该课题所具备的条件
1，学校的支持和导师的指导
2，对医院管理、卫生管理专业知识的学习，具备相应能力
3，在成都市医学信息所实习，能够收集到现阶段我国医院行政管理人员的综合素质的相关信息和资料。
六、论文工作计划、安排表
1，2011年11月——2012年12月19日：文献综述、上网查阅及整理资料等论文的前期工作，完成确定题目和开题报告。
2,2011年12月20号——2012年3月初：设计问卷，进行调查，统计分析获得的资料及数据，完善整理资料，撰写论文初稿。
3,2012年3月初——2012年4月底：修改论文，论文定稿。
4,2012年4月底——2012年5月18日：完成论文。
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